社会福祉法人国際保健支援会
介護老人保健施設つかまの里の正看護師求人
| 給与 |
月収：
330,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
長野県松本市 南松本駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 高齢者看護の専門スキルを習得できます！昼夜活躍できる常勤のお仕事！
-
介護老人保健施設つかまの里は、利用者さまの自立した生活を目指し、看護や介護、ハビリテーションなどのサービスを通して、日常生活を支援しています。施設では四季折々の行事にも力を入れており、利用者さまと一緒に楽しみながらケアにあたれますよ。勤務は、2交替制の夜勤を含む常勤。昼夜問わず利用者さまにしっかり寄り添って、充実したナースライフを送りたいという方にオススメのスタイルです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
11,900円 / 回
1回あたり
-
資格手当
2,000円 ~ 12,000円
-
扶養手当
あり
-
役職手当
あり
-
処遇改善手当
6,400円 ~ 32,000円
-
通勤手当制度
~25,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： シフト制
休暇
夏季休暇、冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:15~17:15
-
夜勤
16:00~09:30
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり500円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
看護業務
条件
年齢不問
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
80床
従業員
看護師 11名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設つかまの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
介護職員の処遇改善に取り組んでいます。正職員は平均2,500円毎年の定期昇給があります。介護福祉士資格手当を正職員で2,000円増額し、12,000円にし、パート職員にも常勤換算に応じた資格給を設けました。処遇改善手当を正職員で42,000円に増額、パート職員には時間に応じて8,000円又は4,000円の手当を支給しています。そのうち経験技能のある介護職員を老健1名、通所リハ1名、訪問介護1名選出し、処遇改善手当を62,000円に増額しました。3年以上勤続の介護職員で、認定特定行為業務従事者の認定を受けた者、ファーストステップ研修修了者、又はサービス提供責任者の職務に就く者に、新たな給与等級を設定、認定介護福祉士の資格を取得した者にも1ランク上の等級を設定しました。常勤パートの介護福祉士の時給を100円増やし、その他のパートの時給を５０円増やしました。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
21% -
要介護2
22% -
要介護3
24% -
要介護4
29% -
要介護5
4%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 15%
職員体制について
閉ざされた空間にならないよう、敬老の日やクリスマスには利用者さまに喜んで頂ける行事を開催したり、毎月その月生まれの方たちに誕生会を開いて外からのボランティアを招いたりしています。職員自らがシナリオを作って演じるショートショートの劇なども利用者様には大うけしています。２０代から60代までの幅広い年齢層、他職種の連携でこの施設ならではのサービスを考える職員が揃っています。
現在の職員の総数
65名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 30%
-
30代 18%
-
40代 21%
-
50代 16%
-
60代 14%
運営方針
利用者の方々に対する個別のサービスを重視し、質の高い介護サービスの提供を行い信頼される施設を目指します。維持期リハビリテーションの充実に努め、地域に根ざした施設を目指します。
介護サービスに関する特色等
ＰＴ，ＯＴのリハビリテーションスタッフを人員基準より多く配置し、在宅復帰に向けたリハビリテーションに力を注いでいる。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月２回、施設内で勉強会を開いています。介護技術、緊急時の対応、感染症の予防、コミュニケーションの取り方等幅広い内容の勉強会で、多くの職員が参加しています。
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