株式会社ヴィーヴル
新着デイサービスセンターヴィーヴルへいせいの准看護師求人
| 給与 |
月収：
182,200円〜
243,640円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県熊本市南区 平成駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-31に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 182,200円〜 243,640円 (手当含む)
賞与： 年2回（3.5ヶ月分） (200,000円～400,000円)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
処遇改善手当
5,000円
パート：
-
送迎手当
100円 ~ 500円
-
職能手当
10,000円 ~ 20,000円
試用期間３カ月はなし
-
通勤手当制度
~10,000円
月額上限
休日・休暇
年間休日：116日
休日制度： シフト制
休暇
夏季休暇3日、育児休暇、年末年始休暇4日(12月30日～1月2日) 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:15~17:15
- 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
デイサービスでの看護・介護業務、バイタルチェック、処置、送迎などをお願いいたします。
【試用期間中と試用期間終了後の業務内容 / 労働条件の相違】有り
試用期間中の業務内容 / 労働条件：職能手当なし
条件
実務経験歓迎（経験者優遇）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
10名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
デイサービスセンターヴィーヴルへいせい
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
要支援1～要介護5までのお客様がご利用要支援2割要介護8割 施設から15km圏内のお客様がご利用
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
47% -
要介護2
18% -
要介護3
18% -
要介護4
3% -
要介護5
15%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 2%
-
75-84歳 46%
-
85-94歳 39%
-
95歳- 12%
職員体制について
認知症実践者研修受講・認知症実践者管理者研修受講者有り 医療的ケア指導看護師 常勤の作業療法士による生活リハビリの強化 社内全体での勉強会を隔月ごとに行っており、より良いサービスの向上を目指している
現在の職員の総数
13名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 0%
-
40代 63%
-
50代 13%
-
60代 25%
運営方針
私たちはお客様とそのご家族の安心づくりに努めます。
私たちは地域に根ざし、地域住民として町内活動や地域の健康向上のための活動に参加し、地域の中での役割を遂行します。
私たちは常に自己研鑚に努め、ぬくもりのあるサービスを提供いたします。
私たちは法令を遵守し、サービスの質の向上と改善に努めます。
勤務時間
毎週水曜日ノー残業デー。週のうち１回は、定時に帰社し、心身のリフレッシュを図る取り組みを行っている。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇3日 誕生日休暇 有休休暇ほぼ取得できている
福利厚生の状況
産休・育児休暇有り
研修等の実施状況
事業所内での職員全体勉強会
外部講師を招いての研修会
外部研修への参加
提供サービス・対応について
サービス提供時間9：30～14：459：30～16：45延長などにも対応している。 送迎時間もお客様の生活リズムに合わせ調整している。 お客様が少しでも長く在宅で生活ができるよう、健康状態や生活状況・要望などに沿ったリハビリを計画・実施している。 リハビリ計画に沿った外出を定期的に行っている。併設する他部署との連携を通し、包括的な支援を目指している。
介護サービスに関する特色等
要介護状態になった場合においても、そのお客様が可能な限り、有する能力に応じた生活をご自宅で営むことができるようにサービスを提供します。さらに、自立支援プログラムや運動を行うことにより、お客様の心身の機能の維持・向上及び、社会的孤立感の解消、お客様の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とします。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員のスキルアップのための研修への参加を積極的に行っている。 モニタリングやケアカンファレンスをおこない、定期的に介護計画の見直しをおこなっている。 お客様やご家族にアンケートを実施し、サービスの見直しをおこなっている。医療依存度が高くなっている利用者は訪問看護やケアマネとの連携を強くしてターミナル期のお客様の対応も極力行っていく。
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