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社会福祉法人日生会

特別養護老人ホーム バラ苑の正看護師/准看護師求人

給与 月収: 218,000円〜

(手当含む)

勤務地 熊本県熊本市東区
三里木駅
職種 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先 施設

※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。

この求人の詳細

概要

  • 職種

    正看護師 准看護師

  • 勤務形態

    日勤常勤

  • 配属先

    施設

  • 雇用形態

    正社員

給与

月収: 218,000円〜 (手当含む)

賞与: 年2回(2.5ヶ月分)

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

  • 資格手当

    15,000円 ~ 30,000円

    正看護師:30,000円 / 准看護師:15,000円

  • 住宅手当

    5,000円 ~ 27,000円

  • 扶養手当

    5,000円 ~ 16,000円

  • 年末年始手当

    あり

  • 管理職手当

    5,000円 ~

    基本給の15%

  • 通勤手当制度

    ~30,200円

休日・休暇

年間休日:110日

休日制度: その他

休暇

育児休暇

勤務時間

  • 日勤

    08:30~17:30

  • 早番

    07:30~16:30

  • 遅番

    09:30~18:30

  • 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

退職金共済

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

再雇用(65歳まで)

業務

◎医師の指示により老人ホーム入居者様の健康管理と処置
*服薬管理や採血、バイタルチェック
*その他、上記に付随する業務

条件

実務経験歓迎(経験者優遇)

※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。

施設名

社会福祉法人日生会 特別養護老人ホーム バラ苑

施設形態

特別養護老人ホーム

従業員

38名

保育

「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。

勤務地/交通

〒8618030

熊本県熊本市東区小山町1781

車通勤可

駐車場: あり(無料)

勤務地
熊本県熊本市東区小山町1781
アクセス

・阿蘇高原線 三里木駅

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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません

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特別養護老人ホーム バラ苑

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均介護度4.54車椅子利用者76%障害者66%認知症や様々な疾患、障害のある利用者に対し個別にて対応している。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%
  • 要支援2

    0%
  • 要介護1

    0%
  • 要介護2

    0%
  • 要介護3

    2%
  • 要介護4

    48%
  • 要介護5

    50%

ご利用者の男女比

男性 3女性 7

ご利用者の年齢比

  • -64歳 2%

  • 65-74歳 18%

  • 75-84歳 22%

  • 85-94歳 44%

  • 95歳- 14%

職員体制について

現在の職員の総数

30

職員の男女比

男性 3女性 8

運営方針

【基本理念】
・共生、共学、共育
1.特別養護老人ホームバラ苑は、入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立って介護福祉施設サービスを提供するように努めます。
2.特別養護老人ホームバラ苑は、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めます。

提供サービス・対応について

介護支援専門員のケアプランに沿ったケアの提供、利用者やご家族のニーズを確認し楽しく、安心して生活が出来、残存機能維持、向上を目指し、生きがいの見出せる施設生活を提供しています。

介護サービスに関する特色等

・よしむた総合診療所と医療連携を図り、24時間オンコール体制。ターミナルケア可能。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員の研修や自身の向上に向けての学習を行う。自ら講師になり勉強会を行うなどスキルアップに向けた取り組みを行っている。利用者に寄り添える介護を目指しています。

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