医療法人潤幸会
老人保健施設ライフライト矢部の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
166,000円〜
215,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県上益城郡山都町 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,000円 / 回
月4～5回
-
資格手当
10,000円 ~ 35,000円
-
扶養手当
3,000円 ~ 5,000円
配偶者：5,000円
お子さま：3,000円（お1人につき） -
通勤手当制度
~20,000円
実費支給 上限あり 月額:20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： シフト制
休暇
夏季休暇2日、冬季休暇4日 祝日 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:00~16:00
07:30~16:30 -
遅番
09:30~18:30
10:00~19:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1月あたり1.00％〜2.00％（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
医師の指示による介護老人保健施設での看護・介護業務
＜主なお仕事＞
・検温や血圧測定、メンタルヘルス等の相談、食事の介添 え等の日常のケア
・診療補助
・記録の入力等
条件
未経験可 / 新卒可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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老人保健施設ライフライト矢部
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均年齢８８．６歳、平均介護度２．８ リハビリが必要な方、認知症の方、介護が必要な方などが入所されている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
19% -
要介護2
31% -
要介護3
31% -
要介護4
8% -
要介護5
10%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 16%
-
85-94歳 58%
-
95歳- 20%
職員体制について
看護師３名、准看護師５名、介護福祉士８名、介護職員実務者研修２名、ヘルパー２級４名 認知症介護指導者、リーダー実践、実務者研修を受けたスタッフを配置し認知症ケアに取り組んでいる。
現在の職員の総数
42名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 16%
-
40代 18%
-
50代 24%
-
60代 34%
運営方針
(1)法令遵守
(2)施設サービス計画に基づいたケアサービスの提供とともに在宅復帰ができるよう支援する
(3)身体的拘束を行わない
(4)地域家庭との結びつきを重視し他サービス事業者との連携・交流に努める
(5)「その人らしく」をモットーに一人一人の「今日」を大切に
(6)サービス提供は懇切丁寧に。わかりやすい説明と同意
(7)個人情報の保護など秘密の守秘義務
提供サービス・対応について
ＰＴ２名、ＯＴ２名による充実したリハビリテーションを行っている。 敬老会、運動会、花見など季節の行事やレクりェーションを通じて入所生活を楽しんでもらう。 伴病院を併設し、医療面も充実している。 所定疾患施設療養費の算定状況：令和1年6月尿路感染症にて点滴1日間実施、同年6月尿路感染症にて投薬10日間実施、同年9月尿路感染症にて投薬6日間実施、同年10月尿路感染症にて投薬3日間実施、令和2年2月肺炎にて点滴1日間実施。
介護サービスに関する特色等
予防的視点～美味しく食べ、楽しく動き、心地よく眠り、気持ちよく排泄する
(1)リハビリ実施計画に基づいた個別リハ
(2)個別性のある食事
(3)排泄ケアへの取り組み
(4)感染予防対策
介護サービス向上に向けた
取り組み
アセッサーを養成し、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のレベル認定を介護職が受けることができるようにし、介護職のスキルアップに努めている。
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