医療法人純正会
訪問看護ステーション太陽・高蔵寺の正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
愛知県春日井市
高蔵寺駅
月収 249,700円〜 (手当含む)
- ブランク可
- 住宅手当あり
- 土日休み
2026-09-07に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- ご利用者の暮らしを全体的にアプローチ
-
医療法人純正会が運営する訪問看護ステーション太陽・高蔵寺は、2004年に開設。このほか、居宅介護支援やデイサービスなどの在宅介護サービスも提供しています。ご利用者の在宅生活を支え、同事業所では主にがん末期の方への在宅看取りを中心に取り組んでいるのが特徴です。体調管理を軸に生活全体からアプローチを図っています。
- 在宅医療の経験が活かせます
-
訪問看護ステーション太陽・高蔵寺での主な業務は、ご利用者宅での看護業務です。療養上のお世話や適切な看護業務を提供することで、ご利用者の安心に繋げています。同事業所では、月給を経験や能力を考慮して決めるため、在宅看護業務の経験がある方だけでなく、病院勤務での経験を活かしたい方などにもおすすめです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
住宅手当
5,000円
月額
-
家族手当
5,000円
1人につき、中学生まで
-
調整手当
あり
-
待機手当
4,000円
1回につき、緊急の患者様への訪問時
-
通勤手当制度
なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
107日
-
休日制度
その他
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇 日曜・土曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用
昇給なし
退職金制度なし
業務
訪問看護ステーションの正看護師業務
条件
ブランク可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
訪問看護ステーション太陽・高蔵寺
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
がん末期や難病の方への支援、生活リハビリなど生活を整える支援をはじめ、コロナ禍で「できるだけ入院せずに家で看てあげたい」という思いを支えたいと思っています。 近年は認知症や精神疾患の対応も増加しています。
ご利用者の総数
66名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
8% -
要支援2
11% -
要介護1
14% -
要介護2
29% -
要介護3
12% -
要介護4
17% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 11%
-
65-74歳 16%
-
75-84歳 39%
-
85-94歳 29%
-
95歳- 4%
職員体制について
チーム制です。「来て安心、帰っても安心」をモットーに訪問しています。 訪問看護認定看護師が所属しており、リハビリ職（理学療法士）も2名所属しております。 研修会などへの積極的参加を、会社としてバックアップしています。 ワークライフバランスを大切に、真摯に、仕事に、プライベートに、臨んでもらうように支援しています。
現在の職員の総数
14名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 15%
-
40代 38%
-
50代 23%
-
60代 15%
運営方針
1）顧客本位の最高水準のサービスを提供する
地域ナンバーワンのサービス独りよがりでなく顧客から評価されるサービス
2）職場を自己実現の場とする
自己啓発、新しいチャレンジを重視
3）在宅ケアを通じて社会に貢献する
勤務時間
8時30分～17時30分（内休憩時間60分）、週40時間、週休2日 常勤は待機当番（オンコール）あり 育児・介護休暇あり（時短勤務制度あり）
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制（土日）、ワークライフバランスの推進 積極的な有給休暇の取得（入職6ヶ月経過10日間付与） 夏季休暇3日間、年末年始5日間（12月30日～1月3日）、誕生日休暇、コロナ禍における特別休暇 育児・介護休暇（出産で退職は0、育児休暇取得後、3歳になるまで時短勤務可）
福利厚生の状況
社会保険完備、誕生日祝、子育て支援（働くママ・パパ・子どもの交流会）、産前産後・育児・介護休暇、育児時短勤務、保養所あり、会員制リゾートホテルエクシブ利用可、人間ドッグ受診の補助、インフルエンザワクチン接種の支援、資格更新研修の支援（受講料、振休）、各種研修の受講支援、有給休暇の積極的取得
提供サービス・対応について
介護予防から看取りまで、全ての疾病を対象として幅広い支援を行います。 在宅療養を支えるチームの一員として、多職種共働・連携、そして家族支援にも力を入れています。
介護サービスに関する特色等
1.高齢者等（要介護者・要支援者）の心身の特性をふまえて、日常生活動作の維持、回復を図るとともに、生活の質の確保を重視した在宅療養ができるように支援する。
2.関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
介護サービス向上に向けた
取り組み
看護協会ラダーを用いた自己評価を年に2回行い、面接をして、管理者と目標を共有し、成長できるように努めています。 ケアマネジャーを含め、同一法人内6ステーションによる、毎月定期的に合同カンファレンス（事例検討会、外部の方を招いた勉強会）を開催。 また、外部研修会への参加を積極的にバックアップしています。
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