SOMPOケア株式会社
SOMPOケアそんぽの家S新座の正看護師求人
| 給与 |
月収：
275,000円〜
300,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県新座市 新座駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,000円 / 回
月1回～
-
資格手当
5,000円 ~ 20,000円
介護福祉士10,000円 / 実務初任者研修5,000円 / 正看護師・准看護師：15,000円〜20,000円
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
あり
全額支給
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他 (シフト制、月9公休)
休暇
産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)、慶弔休暇、有給休暇10日(入職3ヶ月より適用 夜勤専従は週2回以上勤務で付与※時給×8時間)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業ほぼなし
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
研修制度
退職金制度あり
業務
訪問介護事業所の訪問における正看護師業務全般
条件
看護師経験者、18歳以上
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
SOMPOケアそんぽの家S新座
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
併設のサービス付き高齢者住宅にご入居の方がほとんどですが、 それぞれに必要な介護を受けて、大切な時間を過ごされています。
ご利用者の総数
35名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
31% -
要介護2
20% -
要介護3
23% -
要介護4
14% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 56%
-
95歳- 9%
職員体制について
従業員の年齢層の幅が広いですが、みんなが協力し合って仕事をしています。介護職の経験の長い方が多いですが、入職したばかりの方も同行訪問を積極的に行い、安心して働いています。
現在の職員の総数
15名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 6%
-
40代 38%
-
50代 50%
-
60代 6%
運営方針
１．事業の実施にあたっては、利用者の身体の状況、希望及びその置かれている環境等に応じて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等のその他の生活全般にわたる援助を行う。
２．事業の実施にあたっては、懇切丁寧に行うとことを旨とし、利用者又は家族に対し、サービスの提供等について、理解しやすいように説明を行う。
３．事業の実施においては、関係市区町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
４．前各項のほか、行政の条例に定める内容を遵守し、事業を実施する。
勤務時間
早番07：00～16：00遅番10：00～19：00夜勤17：00～翌9：00準夜勤22：00～翌7：00
休暇制度の内容および取得状況
雇用契約に応じ、有給休暇制度あり
福利厚生の状況
労災保険加入、災害保険加入
提供サービス・対応について
利用者様のライフスタイルを尊重しながら、サービス提供をさせていただいています。 いつまでも自宅で変わりない生活を継続していけるように、 ご利用者様と一緒によりよい方法を考えていきます。
介護サービスに関する特色等
明るく楽しくをモットーに、ご利用者様に満足して頂ける、日々努力と研鑽を行い月に一回又は適時に技術研修をし、新しい介護技術を習得しております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月の研修や検討会を行っています。 社内研修では、介護技術の向上や認知症状等の研修会を行い、質の高い介護職員が育成されています。
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