社会福祉法人神戸自興会
特別養護老人ホーム萬寿園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
242,000円〜
292,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県神戸市西区 西神中央駅 神姫バスで三木営業所行き「小束野駅」 下車 徒歩7分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 242,000円〜 292,000円 (手当含む)
賞与： 年2回 (計3.00ヶ月分（前年度実績）)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
5,000円 / 回
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：114日
休暇
育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:30~18:30
-
夜勤
18:00~10:00
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
○特別養護老人ホーム「萬寿園」での看護業務をお願いします。
＊施設内の介助および健康管理
＊受診・入退院同行
＊その他、付随する業務あり 「看護」
※ご利用者様は１００名程度です。
※医務室の体制：正職員看護師５名在籍
日勤：正職員看護師２名＋非常勤看護師２名、夜勤：１名
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6512304
兵庫県神戸市西区神出町小束野58-92
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホーム萬寿園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
20% -
要介護4
45% -
要介護5
33%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 22%
-
75-84歳 16%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 6%
職員体制について
現在の職員の総数
71名
職員の男女比
男性 4：女性 7
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 19%
-
40代 18%
-
50代 22%
-
60代 29%
運営方針
①運営方針の基本
ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。
１）「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。
２）職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。
３）重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。
４）人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。
②入所者処遇・プライバシーへの配慮
方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」精神のもと、自立支援に努めます。
１)利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。
２)個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。
３)機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ－ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。
４）健康管理・感染症予防→入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。
５)職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ－ムケア－として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ－プン化が、より良い利用者への処遇サ－ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ－ム全体のレベルアップを図っていきます。
６)個人情報保護法に基づくセキュリティ－→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル－ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。
③地域との連携の状況
地域に開かれたホ－ムとして、又利用者も地域の一員として受け止め、ショ－トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。
介護サービスに関する特色等
お世話をするのではなく、お世話をさせていただく心で接し、安心して生活していただける「生活の場づくり」を目指して、日々研鑽していきます。(1)いつも笑顔で、やさしい言葉がけで接します。(2)親切、丁寧な介護を常に心がけ、日々実践します。(3)職員はプロとしての自覚を持ち、その方がその方らしく、生活していただけるように残存能力を活かすケアを目指します。
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