社会福祉法人伊野福祉会
ケアハウスいのの正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
200,000円〜
244,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
高知県吾川郡いの町 波川駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 30,000円
正看護師・准看護師：1回10,000円～20,000円
-
皆勤手当
6,000円
-
処遇改善手当
10,000円 ~ 24,000円
-
通勤手当制度
~18,700円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： 週休2日制 (勤務表による / 土日曜日それぞれ月1回程度の勤務あり)
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員看護師:1,200円～6,000円)
退職金制度なし
業務
「ケアハウス」での入所利用者の看護業務
・バイタルチェック、健康管理、健康相談等
・必要に応じ病院受診時の付添
・服薬管理
・その他付随する業務
条件
実務経験歓迎（施設での経験あれば尚良し）
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
40名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
ケアハウスいのの特徴
社会福祉法人伊野福祉会が運営している「ケアハウスいの」。平成27年に開設された高齢者専用住宅です。利用者さまがリラックスして過ごせる、清潔感あふれる落ち着いた内装が特徴の一つ。協力医療機関と連携し、利用者さまの快適なシニアライフを看護と介護の両面から支援しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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ケアハウスいの
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入居者様の平均年齢92歳ですが、95歳以上の方が50名の入居者様の中で21名とかなりの割合を占めています。自分の足で歩行されている入居者様は半数はいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
23% -
要介護2
34% -
要介護3
23% -
要介護4
15% -
要介護5
4%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 2%
-
75-84歳 12%
-
85-94歳 44%
-
95歳- 42%
職員体制について
ベテランの職員が多く、経験を活かしたケアができる。 10代の職員（高校卒）を採用し、新鮮な視点での介護の提供に繋げている。 チームワークを高めながらケアに取り組んでいる。 男性職員の育児休暇を推進している。休暇が取りやすい環境を整えている。
現在の職員の総数
29名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 11%
-
40代 34%
-
50代 34%
-
60代 14%
運営方針
施設の理念でもある「いつでもどこでも誰とでもホスピタリティ・マインドで！」に基づき、思いやり・真心をこめて接します。
入居者様の人権を尊重し、その人らしく心豊かに生活を送っていただける様な環境作りに努めます。
勤務時間
家庭の事情や体調等にて勤務時間の変更など、働ける環境の相談をうけます。
休暇制度の内容および取得状況
年5日以上の有給休暇は確実に取得しています。 男性職員の育児休暇も推進しています。
福利厚生の状況
忘年会など、職員に還元する機会を設けています。
提供サービス・対応について
「いつでもどこでも誰とでもホスピタリティマインドで。」の理念のもと「この施設に入居してよかった。」と思っていただけるように、思いやりの精神でサービスに努めています。 カラオケや脳リハ、パワーリハビリ、リズム体操、専門職のクラブ活動等、活動の場を多く持ちながら重度化を予防しています。
介護サービスに関する特色等
地域のイベント等にも感染防止を行い可能な限り参加させて頂いている。
施設内の地域交流スペースを地域住民へ開放し地域に根ざしたサービスの提供に努める体制を持っている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・職員の能力に応じた研修計画（外部研修）・毎月の施設内勉強会を開催 ・法人内の研修を開催（外部講師・年5回）・人事考課による評価制度（年2回） ・新人、途中採用者対象の新人研修を開催（年1回）
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