社会福祉法人幸充
特別養護老人ホームライフの正看護師/准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
長野県北安曇郡池田町
北細野駅
月収 210,000円〜 275,000円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
2026-04-22に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 在宅介護サービスも提供する介護施設
-
特別養護老人ホームライフを運営する社会福祉法人幸充は、北安曇郡を中心に、介護老人保健施設やグループホームなどの入所型介護施設を手掛けています。同施設は、2階建ての建物に、ショートステイとあわせて99名の方を受け入れ可能。デイサービスも併設しています。
- 複数の勤務形態が◎
-
特別養護老人ホームライフでは、特別養護老人ホームのほか、関連施設での看護業務に従事。勤務形態は夜勤ありの常勤です。夜勤が難しい方には、オンコールを含む日勤のみの働き方も可能。年間賞与のほか、産休と育休、介護休暇制度も整っています。年齢不問のため、応募しやすい介護施設となっています。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
8,000円 ~ 25,000円
准看護師：20,000円 / 正看護師：25,000円 / 介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修：8,000～16,000円
-
扶養手当
6,500円 ~ 30,000円
-
時間外手当
あり
-
拘束手当
1,000円
-
通勤手当制度
~13,700円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
117日
-
休日制度
週休2日制
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
-
遅番
08:40~17:40
- 残業時間(月): 下限1時間~上限1時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
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-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1.80％～2.00％)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
■「ライフ」または「ライフ２」における看護業務です。
＊入所者様の健康状態に関して、安定した良い状態が維持でき るよう、健康管理及び医療的処置を行います。
＊介護員等の他部門と連携して、入所者の日常生活介護を 行います。
条件
ブランク可 / 未経験可 / 新卒可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
155名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホームライフのオススメポイント
北安曇野の土地が活躍の場。需要の高い高齢者施設でナーススキルを活かせます
社会福祉法人幸充は、高齢者の方々に心地よく過ごしていただくために北安曇郡池田町や松川村で施設運営を行っています。高齢者ケアに興味のある看護師さんに最適な環境。特別養護老人ホーム･デイサービスセンター･介護老人保健施設･グループホームなど活躍の場は多数あります。高齢化社会において今後も需要が広がる分野でナーススキルを活かせる職場です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームライフ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
８９名の入所利用者、１０名のショート利用者、合計９９名の利用者が心身の状況やご本人・ご家族の希望等により、４つのグループ（非ユニット）に分かれていただき２８名～２０名の単位で生活している。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
8% -
要介護4
44% -
要介護5
48%
職員体制について
幅広い年齢層の職員が在籍し、それぞれ協力し合っている職場です。男性職員も多く在籍しています。福利厚生の充実（各種保険・社員旅行・新年会、歓送迎会等）、外部研修への参加の促進、認知症についての取り組みや、看取り介護・事故防止対策・褥瘡予防の取り組み等に力を入れ、ケアの質の向上・利用者の生活の質の向上に意欲的に取り組んでいます。大学・短大・専門学校からの新卒者の採用も毎年行っています。
現在の職員の総数
64名
運営方針
施設計画サービスに基づき、可能な限り居宅復帰を念頭において、入浴・排泄・食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜供与、その他に日常生活上の支援、機能訓練、健康管理及び療養状の支援を行い、利用者が有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにする。また、利用者の意思及び人格を尊重してサービス提供をするよう努める。
勤務時間
7:00～16:00 7:30～16:30 8:40～17:40 10:30～19:30 16:00～9:00
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の他、産休や育休の実績も複数あり。
福利厚生の状況
各種保険完備。 社員旅行・新年会、歓送迎会、暑気払い等を毎年実施。
提供サービス・対応について
人生の最後の時間を過ごす場所という認識を常に持ちながら介護、生活支援を行っている。できる限り最後まで口から食べる楽しみを継続できるように食事形態や内容の検討を行っている。経管栄養から経口摂取へ移行に対する取り組みも常に行い、実績を上げている。排泄面において、現状維持だけでなく、オムツからリハビリパンツ、リハビリパンツから布パンツへの移行も常に視野に入れながら介護している。また、季節感のある行事や外出にも積極的に取り組んでいる。ご本人、ご家族からの意向の確認をしっかりと行い、特養としての制度上、現状の体制上できる限り可能な範囲で、プランにも含めながらその実現に努めている。
介護サービスに関する特色等
ご本人やご家族の意向に最大限配慮しながら、人生の最後の時間を過ごす場所として、生きがいや安心感のある生活を送っていただくように務めています。地域ボランティアの協力も得て、月１回～４回程度カラオケ、ミニ喫茶、読み聞かせ、詩吟、芸能鑑賞、お化粧等楽しんでいただいている。また、外食、ドライブ、出前なども楽しんでいただいています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
各種会議や委員会の場において、事故防止対策や不適切ケア防止対策等について、常に検討を重ねている。
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