社会福祉法人三加和福祉会
特別養護老人ホーム延寿荘の正看護師/准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/契約社員
熊本県玉名郡南関町
月収 170,000円〜 231,900円 (手当含む)
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 利用者さまとの意見交換会を毎月行う施設！
-
特別養護老人ホーム延寿荘は、熊本県にある定員30名の施設です。運営法人の社会福祉法人三加和福祉会では、特別養護老人ホームのほかに、デイサービスーやショートステイなどの介護・福祉施設も運営しています。同施設では利用者さまとの月1回の意見交換会を行い、施設でやりたいことや食べたいものなどの希望を聞いています。利用者さまの意見は、施設の行事やレクリエーションの内容に反映させています。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
契約社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
3,000円 ~
-
住宅手当
~ 15,000円
-
保育手当
あり
保育料の金額に応じる
-
オンコール手当
~ 1,000円
-
通勤手当制度
~13,000円
休日・休暇
-
年間休日
105日
-
休日制度
その他 (シフト表による)
-
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:30
-
早番
07:00~16:30
-
遅番
09:30~19:00
- 残業時間(月): 下限1時間~上限1時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり
業務
■老人ホームでの看護業務全般
＊利用者様の健康管理、薬の管理、機能訓練及び介護業務補助
＊家族、病院との連絡調整
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
54名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム延寿荘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
現在、75歳から103歳までの方々が生活されています。 多くの方が南関町出身である為、地元話や昔話に花を咲かせて、穏やかに過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
3% -
要介護3
20% -
要介護4
50% -
要介護5
27%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 40%
-
95歳- 33%
職員体制について
職員の年齢層が幅広く、それぞれが持っている知識や経験を出し合いながら、より良いサービスが出来るよう日々努力しています。 利用者が安心して生活できるよう、笑顔と元気な挨拶、丁寧な対応に心がけています。
現在の職員の総数
31名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 33%
-
40代 20%
-
50代 20%
-
60代 27%
運営方針
現在の豊かな日本の繁栄があるのは、戦中及び戦後の荒廃した中において血のにじむ苦労で幾多の苦難を乗り越え、築き上げてこられたお年寄りの方々のおかげであると考えます。私達はその恩に報いるため、尊敬と感謝の念を忘れず、今では介護が必要となられたお年寄りの方々に、安心して生き甲斐のある生活を送っていただく様支援致します。又、当施設を利用されるお年寄りに対する施設サービスが、自分の親、身内に対してだったらどうなのかと置き換え自問自答しながら、誰もが安心して「入所したい」と思う施設を築いていきます。
勤務時間
４週８休（累計で１６０時間勤務）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇（初年度3か月を継続して勤務し、各年次毎に所定労働日数の8割以上勤務した場合） 特別休暇（冠婚葬祭）・産前産後の休業・育児休暇等。 永年勤続表彰制度有。 １０年勤続でハワイ、１５年勤続でオーストラリア旅行を実施予定。
福利厚生の状況
毎年の職員旅行の実施予定。日帰り、泊り(隔年で1泊2日、2泊3日) 制服貸与・定期健康診断・予防接種。
提供サービス・対応について
常に利用者本位のサービス提供に心がけています。 毎月1回、利用者全員を対象に「利用者との意見交換会」を開催し、利用者から実施したいこと食べたい物等要望を聞き反映しています。 要望は施設での行事やレクリエーションへの取り込み、家族への協力要請等、実現できるよう努めています。
介護サービスに関する特色等
常に利用者本位のサービス提供に心がけています。
毎月1回、利用者全員を対象に「利用者との意見交換会」を開催しています。利用者から実施したいことや食べたい物等の要望を聞いています。施設での行事やレクリエーションへの取り込み、家族への協力要請等、実現できるよう努めています。又、食事の時間には必ず栄養士及び調理員も食堂へ出向き、コミュニケーションをとることによって、利用者に合った食事形態や嗜好、摂取状況を確認しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
食事面では、毎月給食会議を開催して、管理栄養士、栄養士、利用者、執行部、各課代表者が集い、意見を徴収することにより、ニーズや季節感に合った食事の提供に努めています。 今後は満足度調査等の実施をし、ご本人とご家族の意向や嗜好等の把握に努め、介護の質、処遇の向上を図っていきます。
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