社会福祉法人三加和福祉会
特別養護老人ホーム和楽荘の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
170,000円〜
245,600円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県玉名郡和水町 玉名駅 車で30分 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-05-08に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
30,000円 ~
-
住宅手当
~ 15,000円
-
扶養手当
あり
-
保育手当
あり
保育料に応じる
-
役職手当
あり
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
1,000円
１，０００円／回
-
年末年始手当
3,000円
３，０００円／日
-
通勤手当制度
~18,700円
実費支給（上限あり） /月額18,700円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： シフト制
休暇
有給休暇10日
勤務時間
-
日勤
07:30~17:00
08:00~17:30
09:00~18:30
- 残業時間(月): 下限1時間~上限1時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり(0.00％〜3.60％（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
＊特別養護老人ホームでの看護業務全般
・利用者の健康管理、薬の管理、処置、介護業務補助
・家族、病院との連絡調整
・病院受診時の同行（社用車あり）
・記録（タブレット端末への入力業務もあります）
・オンコール対応（月に８～１０日）
※実際に施設に出向き対応する必要があるのは月に
１～２回程度
＊入居者定員
・特別養護老人ホーム和楽荘 ５０名
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム和楽荘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
100歳を超えている方も数名おられますが、生活リハビリやクラブ活動等にも笑顔で参加され楽しく元気に過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
33% -
要介護4
46% -
要介護5
22%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 11%
-
85-94歳 57%
-
95歳- 24%
職員体制について
20代～60代以上と年齢層も幅広く、和気あいあいと明るい雰囲気の中でご利用者様の介護にあたっています。
現在の職員の総数
47名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 25%
-
30代 22%
-
40代 25%
-
50代 16%
-
60代 13%
運営方針
今日の豊かな日本の繁栄があるのは、戦前、戦中、戦後における幾多の苦難を乗り越え、現代の社会を築き上げてこられたお年寄りの方々の努力のおかげであり、私たちはその恩に報いる為、尊敬と感謝の念を持って、安心して生きがいのある生活を送っていただけるよう支援いたします。
勤務時間
4週160時間勤務（4週間で4日以上の公休）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別休暇、産前・産後休業、育児・介護休業
福利厚生の状況
制服貸与、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の実施、永年勤続表彰（10年でハワイ旅行・15年でオーストラリア旅行）の実施 職員旅行（日帰り・1泊2日）の実施
提供サービス・対応について
毎週1回ケア会議を実施し、ご利用者様の状況に合わせたケアプラン・個別機能訓練計画の見直しを行っています。 又、ＡＤＬ機能の減退防止や維持・向上に努めています。
介護サービスに関する特色等
常に利用者本位のサービス提供を心がけ、礼儀作法を重んじた入居者及び職員同士の関わりや対応を行っています。また施設の大きな特色である掛け流しの天然温泉を活用した希望入浴（回数、時間、入浴方法等）の提供、臭気のない衛生的で快適な生活環境を確保し、個別処遇の一環として個々の入居者の誕生日に「あなただけの記念日」として、本人様がその時一番希望されることを家族と職員で協力しながら、その思いを実現するよう取り組んでおります。入居者のADL面においては機能訓練指導員の指導の下、日常の中に生活リハビリを取り入れ、日々のメリハリと残存機能の維持に努めています。
その他、施設内外を季節の草花や掲示物で飾ることにより、四季折々の変化を感じて頂けるように配慮しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月1回以上、感染症対策や身体拘束・虐待防止等の勉強会を実施し、サービスの質の向上に努めています。
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