医療法人普照会
介護老人保健施設ケアセンタービオトープの正看護師/准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
三重県桑名市
西桑名駅
年収 3,856,000円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 託児所あり
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
10,000円 ~ 13,500円 / 回
平日10000円/日祝13500円
-
資格手当
15,000円
正看護師：15000円
-
皆勤手当
6,000円
-
精勤手当
6,000円
-
住宅手当
~ 17,000円
-
家族手当
6,000円 ~
6000円/人
-
時間外手当
あり
-
日祝手当
3,000円 ~
3000円/回
-
勤務手当
5,000円
-
残業手当
あり
-
夜勤者手当
5,000円
月4回以上の夜勤勤務者に支給
-
通勤手当制度
~16,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
113日
-
休日制度
完全週休2日制
-
休暇
夏季休暇4日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇3日
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~09:00
- 残業時間(月): 上限5時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
看護業務
条件
ブランク可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設ケアセンタービオトープ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用されている方の85歳以上の方が多くなっていますが、比較的自立して過ごされる方も多いです。 その一方で医療依存度の高い方も利用されており、万が一病状が急変した場合でも、併設病院において適切で速やかな治療を受けることができます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
14% -
要介護2
16% -
要介護3
23% -
要介護4
32% -
要介護5
15%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 14%
-
85-94歳 67%
-
95歳- 15%
職員体制について
若手職員が比較的多く、将来の施設サービスの質的向上を図るため、経験豊富な職員と協調してケアサービスに取り組んでいます。 病院が併設していることで、多職種との連携が図りやすく、医療と介護の総合的ケアサービスの向上が図れるよう取り組んでいます。。
現在の職員の総数
65名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 23%
-
30代 18%
-
40代 18%
-
50代 30%
-
60代 12%
運営方針
・地域に信頼され更に進化する施設を目指します
・私たちは人の立場を理解し、誠実に行動いたします
・私たちはお互いに協力し、支え合う行動をいたします
・私たちは自らが進化するという、創意を工夫いたします
勤務時間
介護職員早番・日勤・遅番・夜勤の四交代制 看護師日勤・夜勤の二交代制（早番・遅番あり） 管理栄養士・栄養士・調理師・調理補助早番・日勤・遅番の三交代制 医師、理学療法士、支援相談員、介護支援専門員、その他事務職員等日勤
休暇制度の内容および取得状況
年間110日以上。これに加え、年5日のアニバーサリー休暇がとれます。有給制度も活用できます。
福利厚生の状況
年末年始の忘年会、新年会 託児所整備中
提供サービス・対応について
当施設の3つのポイント ①家庭的な雰囲気のもと今までの暮らしを継続できるようにします。 ②個々のニーズを重視したリハビリテーションを実施します。 ③病院併設ならではの医療連携体制で体調不良時等に速やかな対応ができます。 ビオトープが提供するユニットケア「３つの空間」 ①「プライベート空間」 入居者様のプライバシーを確保するため全室個室としました。入居者様は、居室として自由に使っていただき、寛いでいただいています。 ②「団欒・交流空間」 各ユニット（定員10名）に共同生活室を設け、ご家族様や入居者様同士の団欒（小規模な交流）の場として使っていただいており、一緒にテレビを観たり、談笑したり、手芸等を楽しむ場所となっております。この共同生活室はリビング・ダイニングの機能を併せ持ち、ここで、スタッフは、家庭と同じく台所に立ち、食事の用意をし、入所者様を迎えます。食事を共にする入居者様同士、話が弾む光景も見受けられます。 ③「社会的空間」 入居者様が「社会」と触れ合い・交わる場として機能訓練室、イベントホール、遊歩道を設けました。入居者様が、機能訓練室への「通院」、イベントホールへのコンサート等イベントの参加、遊歩道・庭園を巡る「散歩」「散策」等の機会を設けており、多くの入居者様はこれらの機会を楽しみにしていらっしゃいます。 入居者様が社会・家族・家庭から「隔絶感」をもっていただかないよう、入所後の、これまでの暮らしと「連続性」のある施設をつくるという「想い」と「模索」があって、現在のスタイル・コンセプトになりました。
介護サービスに関する特色等
利用者様の在宅復帰・自立した生活の実現を目標として、私どもは、最大限の真心をこめたケア及び機能訓練を実践して行きます。
本人様及びご家族様からご意見を十分にお聞きした上で、利用者様ご自身だけでなく、ご家族の皆様も心から満足、安心していただけるサービスを提供して行きます。
また、施設内スタッフのスキル向上の為、外部研修への参加、施設内勉強会等を行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員に対する勉強会の開催や、外部研修会への参加を促すなど、職員の質の向上を図っています。外部研修会に参加した職員は、研修での振り返りを勉強会として他の職員に伝達するようにしています。また、併設病院と合同での研修会を外部の講師を招いて実施しています。
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