株式会社なぎ
なぎリハビリ訪問看護ステーションの正看護師求人
| 給与 |
月収：
190,000円〜
310,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
広島県広島市東区 戸坂駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 訪問看護師としてキャリアを積みたい方に最適！オン・オフのメリハリをつけて働けます
-
なぎリハビリ訪問看護ステーションは、利用者さまが住み慣れたご自宅で安心して毎日を過ごせるようまごころのこもったサービスの提供に努めています。お仕事内容は、利用者さまの病状の観察・療養生活上の看護・医師の指示による医療処置等です。これまで培ったスキルを活かして、介護の現場で活躍したいという方にオススメです。勤務は日中のみで完全週休二日制を採用しているので、仕事だけでなくプライベートも充実できますよ！
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
50,000円 ~ 70,000円
-
住宅手当
~ 20,000円
-
扶養手当
あり
-
役職手当
10,000円 ~ 70,000円
-
運転手当
~ 20,000円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： 4週8休
休暇
夏季休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用
表彰制度
昇給あり
退職金制度あり
業務
訪問看護ステーションでの勤務
当事業所のサービス提供地域の利用者のご自宅を訪問し、訪問看護を提供して頂きます。(主に広島市内)
※社用軽自動車、使用可
■主な内容
・医師の指示による医療処置
・病状の観察
・療養生活上の看護
・ご家族などへの介護支援、相談等
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒7320009
広島県広島市東区戸坂千足2-5-13佐々木ビル203号室
直接質問しづらいこともお任せください！
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日勤常勤・完全週休2日で、プライベートも充実♪訪問看護のスキルを磨けます
■なぎリハビリ訪問看護ステーションについて
地域に密着したサービス提供を目指し、利用者さまの安心・安定した日常生活をサポートしています。
■業務内容
医師の指示による医療処置・病状の観察・療養生活上の看護・ご家族などへの介護支援、相談など。利用者さまに寄り添いながら、訪問看護の経験を積むことができますよ。日勤常勤なので、身体に負担なく働けます。
■働きやすさ
職員のライフスタイルを大切にしています。完全週休二日制のため、プライベートも充実できますね。メリハリをつけて看護に専念できる環境です。
なぎリハビリ訪問看護ステーション
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の総数
64名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
14% -
要支援2
20% -
要介護1
17% -
要介護2
13% -
要介護3
13% -
要介護4
11% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 6：女性 4
ご利用者の年齢比
-
-64歳 22%
-
65-74歳 25%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 34%
-
95歳- 0%
職員体制について
〝人が好き”な職員がそろっています。いつも笑いが絶えない職場です。
現在の職員の総数
13名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 33%
-
40代 50%
-
50代 17%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
なぎリハでは、良い栄養状態と睡眠状況があってこそ、良い運動ができ、その上で健康が保てると考えています。心身ともに健康な状態を維持するために、お手伝いさせて頂きます。利用者さまの、笑顔を引き出す訪問看護を、心がけています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
研修に積極的に参加し、職員間で伝達講習を行う事で、知識を深めています。また、地域の活性化を目指し、多職種のネットワーク構築に努めています。
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