社会福祉法人石心福祉会
特別養護老人ホームオリーブ 月見乃館の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
212,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県狭山市 新狭山駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-10に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円 ~ 10,000円
介護職員実務者研修：5,000円 / 介護福祉士：10,000円 / 正看護師・准看護師：10,000～20,000円
-
住宅手当
3,000円 ~
-
扶養手当
5,000円
-
待機手当
1,000円
-
通勤手当制度
あり
規定により
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇10日(勤続６ヶ月経過後付与 所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与)
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
09:30~18:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
ご入居者さまの健康管理をはじめ、看護業務や通院介助
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒3501313
埼玉県狭山市大字上赤坂290番地1
自家用車通勤可
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームオリーブ 月見乃館
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入居者の構成が重度高齢化へと進んでいますが、70代前半と若い方の入居も増えています。身の回りのことが自分でできる方、身体的介助を要する方、認知症がある方など、様々な方が入居しています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
4% -
要介護3
34% -
要介護4
36% -
要介護5
26%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 32%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 14%
職員体制について
20代から50代の世代がバランスよく配置されていて、各世代の特色を活かした支援を行っています。
現在の職員の総数
31名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 4%
-
30代 36%
-
40代 48%
-
50代 12%
-
60代 0%
運営方針
常に入居者の立場に立ったサービスの提供を行う。
自立した日常生活ができるよう介護および相談・援助を行う。
地域の保健医療、福祉サービス提供者との連携をはかり総合的なサービスの提供に努める。
勤務時間
早番…7時～16時日勤…8時30分～17時30分遅番…12時～21時、13時～22時夜勤…22時～翌朝9時
休暇制度の内容および取得状況
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇あり。育児休暇は女性のみならず、実際男性職員が取得した事例もあります。
提供サービス・対応について
安心して、自由に、楽しく、できる限り在宅での生活に近い生活をしていただけるように入居者個々にあったペースでケアに取り組んでいます。 生活リハビリの考えの基、個々の残存機能を活かし、毎日の生活行為の中に結び付けて継続的に行うよう支援しています。 また、開設当初からターミナルケアにも取り組んでいます。
介護サービスに関する特色等
起床から就寝までリズムのある生活を心がけ、一人一人の意思及び人格を尊重し、入居前の居宅における生活との連続性を考慮しながら、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう配慮する。
生活リハビリの考えに基づき、入居者の状況に合わせて生活動作を行えるよう援助する。
食事・入浴・排泄は入居者の心身の状況に合わせた介護援助を行う。
食事はユニット内で炊飯し、入居者の目の前で盛りつけを行い、職員も入居者とともに食卓を囲み食事を摂る。
入浴は、座位がとれる限り、家庭と同様の個浴槽で入浴できるよう援助する。
排泄は、入居者個々のリズムを掴み、体調の許す限りトイレでの排泄が出来るように援助する。
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部研修への積極的な参加をし、それを内部研修にて他職員へ周知、職員間のケアの統一にもつなげています。 新人職員には入職後に研修を行い、当施設の介助方法を身につけてもらい、その後も経験のある職員が指導に当たっています。新入職員は介護未経験者も多い為、その方が慣れるまでは個々に合わせて経験がある職員がマンツーマンで指導します。死亡事故の多い入浴に関しては適宜研修を行い、技術の向上を図っています。
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