有限会社レモン介護サービス
通所介護事業所レモンの樹の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,300円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県東海市 聚楽園駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 笑顔あふれ活気あるデイサービス！
-
通所介護事業所レモンの樹は、65名定員の通所施設です。同施設は「東海市事業所」として、訪問介護や居宅介護支援事業所が併設されています。
通所介護事業所レモンの樹では食事や入浴、リハビリを提供。集団活動では、地域の利用者さまの交流の場としても機能しています。レクリエーションやカラオケ、ゲームなど、さまざまな活動をとおして笑顔があふれ、活気のあるデイサービスです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
住宅手当
あり
-
調整手当
あり
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
休日制度： シフト制
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用
復職支援サポート
退職金制度あり
業務
老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
通所介護事業所レモンの樹の職場環境
通所介護事業所レモンの樹の現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
機能訓練を必要とする高齢の方が多いです。
-
中途の方へのフォローや教育体制はいかがでしたか？
プリセプターこそいないものの、分からないことを聞くと丁寧に教えてもらえるので満足しています。
-
職場はどんな方が多いですか？
看護師のほとんどが50代です。現在子育て中のナースはいませんが、育児が一段落した方が在籍しています。
-
職場の人間関係や雰囲気についても教えてください。
人間関係が良く、話しやすい雰囲気です。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
通所介護事業所レモンの樹
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
「通所介護事業所レモンの樹」に集うご利用者様の特色として、どの曜日にご利用されても、さまざまなタイプのご利用者様がいらっしゃることがあげられます。いつご利用しても、誰か気が合う「仲間」と出会うことができるのは、利用定員が多い当所ならではの魅力の一つだと思います。 穏やかに一日を過ごしていらっしゃる方、リハビリを頑張ってみえる方、一日友人とのおしゃべりを楽しんでみえる方、将棋盤の上で男同士のつながりを深めていらっしゃる方・・・それぞれの一日の過ごし方と素敵なつながりは、数えあげたらきりがありません。さまざまな経験を重ねてきたご利用者様が、それぞれの個性やお人柄を認め合うことができる場所でありつづけたいと、私たちは考えています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
25% -
要介護2
34% -
要介護3
23% -
要介護4
15% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 37%
-
85-94歳 46%
-
95歳- 5%
職員体制について
「通所介護事業所レモンの樹」の職員には、３つの特色があります。 １つ目は、当所のキャッチフレーズである「笑顔で始まり、笑顔で終わる」という言葉通り、笑顔が素敵な職員さんが多いです。その笑顔と明るさにつられて、ついついご利用者様も笑顔になるのが「レモンの樹」の日常です。ぜひ、その笑顔を確かめにきていただけたらと思います。 ２つ目は、仕事や勉強に対して熱心な職員さんばかりだということです。例えば、レクリエーションの計画を考える時でも、職員同士で集まって「ああでもない、こうでもない」とアイデアを出しながら良いものを作り上げています。介護技術に関しても、ベテランはベテランの技を絶えず磨いていますし、初心者は初心者なりに「介護のプロ」を目指して、日々努力しています。また、それぞれが持っている知識は、研修などでお互いに伝えあうことで、学びを深めています。 ３つ目は、チームワークを大切にできる職員がそろっていることです。プロとしてご利用者様に質の高い介護を提供したいという共通した「想い」があるため、さまざまな年齢層の職員がいるにも関わらず、ご利用者様の支援を行う中で自然にチームワークが出来上がっています。 どれも介護のプロとしては当たり前のことだと思われるかもしれません。しかしながら、当たり前のことだからこそ、私たちはこれからも大切にしていきたいと考えています。
現在の職員の総数
58名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 3%
-
30代 11%
-
40代 39%
-
50代 11%
-
60代 37%
運営方針
・指定通所介護の提供にあたっては、事業所の生活相談員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができる様、必要な日常生活上の世話及び機能訓練の援助を行うことによって、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び負担の軽減を図る。
勤務時間
常勤職員は８時３０分～１７時３０分の８時間勤務。休憩は１時間です。 非常勤職員は、①８時３０分～１７時３０分、②８時３０分～１３時００分、③１３時００分～１７時３０分を基本とした交代制です。
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員は特別休暇を年８日（夏季３日、冬季５日）取得でき、半日有休、1時間単位の時間有休の取得も可能です。 前年度の有給休暇の取得率は84％です。
福利厚生の状況
「住宅手当」「家族手当」の制度があり、育児休暇も取得できます。
研修等の実施状況
１．入職時研修（随時：チェックリストを用いた介護技術の指導・確認とオン・ザ・ジョブトレーニング等）
２．一般研修（年６回：介護技術・知識の習得、危険予知トレーニング、接遇トレーニング等）
３．確認研修（年６回：倫理、法令順守、緊急時対応の確認等）
４．外部研修への参加（広域連合実施分、認知症介護実践者研修等）
提供サービス・対応について
カラオケルームをはじめ、利用者様の趣味に合わせたレクリエーションの提供を心がけております。 当所では「野菜ソムリエ」などの資格を持つ管理栄養士が、おいしさと食べやすさにこだわりを持って、毎日の昼食を提供しているため、多くのご利用者様からご好評をいただいています。また、おいしく食事を食べることができるように、歯磨きをはじめとした口腔ケアにも積極的に取り組んでいます。 また、ご利用者様の身体状況に合わせた機能訓練（リハビリ）に取り組んでいます。集団で取り組んでいるリハビリ体操だけではなく、その方の個別の状況に合わせて、歩行訓練から機械を使ったリハビリまで、多種多様なプログラムをご用意しています。特に、機械を使った機能訓練（パワーリハビリ）や、ご利用者様の「やる気」を引き出すことができるような働きかけについて、力を入れて取り組んでいます。 今後も、常にご利用者様・ご家族様と専門職の方々のご意見・ご要望を取り入れながら、さらなる努力を重ねていきたいと思います。
介護サービスに関する特色等
「会えて良かった～人は出会いで人となる～」という企業理念の下に、私たちは介護サービスをご提供させていただいています。「通所介護事業所レモンの樹」の介護サービスは、心の通ったコミュニケーションが基本です。私たちは日常生活上のお世話から、レクリエーションなどのさまざまなプログラムやメニューを通して、利用する皆様の充実した１日をお約束します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
「通所介護事業所レモンの樹」では、サービスの質の向上に向けて２つの視点を大切にしています。 １つ目は、職員が「愛ある人」として仕事に取り組めるようになることを目標に、人として成長できるような環境作りを心掛けています。それは「人は出会いで人となる」という法人理念にもあるように、一人ひとりが人間として成長し、それぞれの個性に基づいた「人間力」を磨き続けることこそが、サービスの質の向上につながると考えているからです。それらについては、日常の場面をはじめ、会議やミーティング等の場面においても、常に確認をしながら業務を行っています。 ２つ目は、専門職としての能力を高めることができるように、介護や対人援助の技量を高めるための職員研修に力を入れています。具体的には、①入職時研修（随時：チェックリストを用いた介護技術の指導・確認とオン・ザ・ジョブトレーニング等）、②一般研修（年６回：介護技術・知識の習得、危険予知トレーニング、接遇トレーニング等）、③確認研修（年６回：倫理、法令順守、緊急時対応の確認等）、④管理職研修（年４回：指導法研修、グループマネジメント研修、マネジメント事例を用いたディスカッション等）、⑤介護実践報告発表会（年１回：各自の実践について、事例検討の枠組みに沿ってまとめた上で、発表を行う）の５種類の研修を実施しています。また、職員が外部研修に積極的に参加することができるような体制を整えています。
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