一般社団法人三次地区医師会
新着介護老人保健施設あさぎりの正看護師求人
| 給与 |
月収：
213,000円〜
238,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
広島県三次市 西三次駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-24に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 医師会運営の安定した施設◎研修制度も充実
-
霧の海で有名な高谷山の山麓に位置する介護老人保健施設あさぎりは、四季折々の豊かな自然を間近に感じながら勤務できる環境です。
医師会が運営している同施設では、特に認知症ケアに注力しており、定期的に施設内研修会を行ない、職員間で知識や技術を高め合っています。
勤務は日勤と夜勤の交替制で、24時間体制のケアを支えます。現場では多職種と連携しながら、在宅復帰に向けたリハビリから看取りまで質の高い看護を実践。地域医療の担い手として専門性を発揮しながら、じっくりと利用者さまに向き合いたい看護師に適した職場です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,000円 ~ 12,000円 / 回
正看護師・准看護師：12,000円
介護士：7,000円 -
資格手当
5,000円 ~ 10,000円
正看護師・准看護師：5,000円〜10,000円
介護士：5,000円 -
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
時間外手当
あり
-
職務手当
あり
-
年末年始手当
あり
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他
休暇
育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
16:00~09:00 -
夜勤
16:00~09:00
- 残業時間(月): 下限10時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(上限 65歳まで)
昇給あり(1月あたり3,000円〜4,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
「介護老人保健施設あさぎり」における看護業務
条件
未経験可 / 新卒可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
三次地区医療センター内
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設あさぎり
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
各種疾患をもたれている利用者が入所されていますが、多くは複数の疾患を持っておられ、また、認知症を患っておられる利用者が入所者の半数以上を占めています。退所される方の約半数はご自宅や在宅復帰施設に退所されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
16% -
要介護2
27% -
要介護3
27% -
要介護4
19% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 15%
-
85-94歳 54%
-
95歳- 22%
職員体制について
長く働いているベテラン職員が多い。職能に対する意識も高く、やりがいを持って従業している職員が多い。
現在の職員の総数
56名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 10%
-
40代 48%
-
50代 18%
-
60代 18%
運営方針
リハビリ計画に基づき、リハビリを行い、可能な限り自立した日常生活を営むよう支援する。
勤務時間
１日の労働時間は７時間３０分。早出、遅出、夜勤のシフトがあります。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数１０８日。夏季休暇が勤続年数に応じて最大4日付与。
提供サービス・対応について
認知症に対するケアに力を入れています。声掛けをはじめとしたケアの仕方などをミニ研修会などで職員間で共有するようにしています。リハビリテーションにも取り組んでおり、在宅復帰に向けた療法士による機能訓練・生活リハビリを中心とした個別リハビリだけでなく、集団でのリハビリや定期的なレクリエーションの実施などで、利用者の社会交流が進むように取り組んでいます。
介護サービスに関する特色等
治療食・入浴の提供と共に、平日午前中「和（なごみ）」の集まり，午後からのクラブ活動、PT、OTによる生活リハビリと、充実した療養生活を送って頂いております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
定期的に様々な施設内研修会を行ない、職員の意識・技術の向上に取り組んでいます。年に数回は外部からの講師を呼んでの研修会も行っています。また、職員間の連携の向上を図るための各部署内での話し合いや部署間での情報共有なども会議等を行う中で取り組んでおります。
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- 給与
- 月収400,000円〜
- 賞与
- 年2回（2ヶ月分）
- 配属先
- 施設
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