社会福祉法人太陽の村
特別養護老人ホーム柳光の正看護師求人
| 給与 |
月収：
334,000円〜
421,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
奈良県吉野郡吉野町 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-06-30に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
3,000円 ~ 35,000円
正看護師：35,000円 / 介護福祉士：12,000円 / 介護福祉士実務者研修：7,000円 / 介護職員初任者研修：3,000円 / 非常勤(介護福祉士：時給100円加算 / 介護福祉士実務者研修：時給70円加算 / 介護職員実務者研修：時給50円加算)
-
役職手当
5,000円 ~ 16,000円
主任：12,000円 / 副主任：8,000円 / リーダー：5,000円
-
子供手当
7,000円
18歳まで
-
拘束手当
1,000円
-
年末年始手当
4,000円
12/31～1/3
-
通勤手当制度
あり
実費支給(上限なし)
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
08:00~17:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム柳光
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
42% -
要介護4
34% -
要介護5
23%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 1%
-
75-84歳 13%
-
85-94歳 58%
-
95歳- 24%
職員体制について
現在の職員の総数
105名
運営方針
入居者一人ひとりの意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭において、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおける生活と入居後の生活が連続したものとなるよう、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援することをめざすものとする。
提供サービス・対応について
私たち、特別養護老人ホーム柳光職員は、法人理念を念頭におき、落ち着いて過ごせる環境を提供し、主体性・個性を引き出す関わりに努め、一人ひとりの生活を大切にしながら日々支援行っています。 またご本人の意思を尊重し自身の生活スタイルで過ごせるようにし、日々の暮らしが楽しくなるような余暇活動や季節に合わせた行事、おやつ作り、レクリエーション等を企画し実施しています。 その他、リハビリ等も行っており、筋力低下を防止し自立した生活が送れるようにサポートしながら地域に密着した施設作りを私たち柳光職員は目指し、日々ご利用者様の生活を支援しています。
介護サービスに関する特色等
特になし
介護サービス向上に向けた
取り組み
社会福祉法人太陽の村は、「利用者様よし！地域よし！職員よし！」の三方よしを目指し特別養護老人ホーム柳光を運営しています。私たちは、利用者様やご家族様の「介護のパートナー」として、安心・安全・信頼をお届けできるよう常に心がけ、利用者様が生き生きとした時間を過ごしていただく為のサポートをしています。また介護技術の統一を行っていくため、ケアマイスター制度（介護士の知識・技術の高水準・均一化を図り介護のプロ集団を作り上げるために創設したスキル認定制度です。スタッフ個々のレベルがどの程度であるかが分かり、モチベーションの向上や自らの強みにもなります。）を導入し、介護の専門技術を具体的に表現・明確化し、業務の中で、どのような事が「できる」のか、「介護技術を可視化して評価できる」ように行っています。これを用いる事で、具体的な行為・事実としての確認が出来、介護の実践的スキルを公平に評価する事が出来ます。また職員のレベルアップの道筋（キャリア・パス）を明示し、介護職員の職業能力向上を図ることが期待され、レベルの高いサービスの提供を行うための取り組みを行っています。
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