株式会社ハピネスTK
訪問看護ステーションメディケアジャパン上牧の正看護師求人
| 給与 |
月収：
310,000円〜
380,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
奈良県北葛城郡上牧町 大輪田駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 施設内特化の訪問看護｜自分のペースで業務に向き合える◎
-
訪問看護ステーションメディケアジャパン上牧は、施設内訪問に特化しており、個人宅への訪問はありません。そのため、施設内の落ち着いた環境で自分のペースを保ち、じっくりと業務に向き合うことができます。介護スタッフとの連携や、医師・管理看護師への即時相談も可能な体制が整っているのも注目ポイント。判断に迷った際も、すぐにサポートを受けられるのは心強いですね。
皆勤手当や夜勤手当など、勤務形態に応じた諸手当が充実しています。時間外勤務が発生した際は残業手当支給されるため、安定した収入を得ながらモチベーション高く働けるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 310,000円〜 380,000円 (手当含む)
賞与： 年3回（200,000円） (+査定で100,000円（業績により）)
月収ではなく月給になります。
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
5,000円 / 回
5,000円×4回＝20,000円
-
資格手当
20,000円
-
皆勤手当
20,000円
-
調整手当
10,000円
-
残業手当
あり
-
通勤手当制度
あり
上限無
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： 週休2日制 (シフト制（週休3日もあり）)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
21:00~08:00
-
早番
08:00~17:00
-
遅番
12:00~21:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
制服貸与
昇給あり(1回/年 ※査定による)
退職金制度あり(入社3年経過後)
業務
施設内訪問看護
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
カルテの種類
電子カルテ
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒6390201
奈良県北葛城郡上牧町片岡台2-13-25グリーンハイツ2階
車通勤可
駐車場: なし
※マイカー通勤可
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
訪問看護ステーションメディケアジャパン上牧
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・医療依存度が高い利用者が多い。・癌末期や難病が主病名の医療保険利用患者いる。・要介護度の高い利用者が多い。
ご利用者の総数
33名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
6% -
要支援2
9% -
要介護1
12% -
要介護2
18% -
要介護3
6% -
要介護4
24% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 37%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 3%
職員体制について
・医療依存度の高い利用者にも対応できるスキルを持った質の高い看護師が多い。・精神疾患患者の訪問条件を満たした、有資格看護師が多数在籍している。
現在の職員の総数
10名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 25%
-
40代 38%
-
50代 25%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
・24時間365日訪問できる。・夜間訪問も行う。・医療依存度の高い利用者も積極的に受け入れ訪問提供する。・精神疾患の患者も積極的に受け入れ訪問提供する。・家族が公費の申請などを行うのが困難な場合、専門の医療事務員（看護師資格を有しているが事務員として専従している）が、申請の代行や補助をする。・看護助手として、歯科衛生士を採用し、必要な患者には口腔ケアのサービスを提供している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・管理者が毎月本社会議に参加し、経営マネジメントに必要な知識や考え方を習得している。・定期的な勉強会の実施。勉強会に、参加できない看護師には、勉強会の資料を閲覧してもらい、知識を共有している。・外部研修に積極的に参加してもらい、必ず研修報告書を提出してもらい、それを参加していない看護師にも閲覧してもらい知識を共有する。・常時、常勤看護師を募集採用し安定したステーション運営につなげている。常勤看護師には、受持ちの利用者を担当してもらっている。・入院中の患者が訪問開始になる際は、退院時カンファレンスに参加したり、カンファレンスが行われない場合は病院に面談に伺い、退院前から訪問準備をしている。・賞与を、各看護師の能力に応じた査定システムを採用している。
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