社会福祉法人兵庫県社会福祉事業団
特別養護老人ホーム丹寿荘の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
兵庫県丹波市
丹波竹田駅徒歩20分
月収 205,000円〜 230,000円 (手当含む)
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 住宅手当あり
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 一人ひとりに合った生活を提供！日勤なので時間を有効に使えるのもポイント☆
-
特別養護老人ホーム丹寿荘は、一人ひとりの個性を尊重し、潤いや生きがいを提供している施設。地上2階構造で、それぞれ東町・南町・西町と区域に分かれており、それぞれ療法方針が異なるのが特徴です。お仕事は日勤常勤。そのため、お子さんのいるママさんナースや、プライベートの時間も大切にしたい方におすすめ♪働きやすい環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円 ~ 10,000円
-
通勤手当制度
~59,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
105日
-
休日制度
シフト制
-
休暇
産前産後休暇、有給休暇 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:15~16:15
- ※残業少なめ
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
正社員登用
昇給あり
退職金制度なし(最低勤務年数:1年)
業務
特別養護老人ホームでの看護業務を担当していただきます。
条件
未経験可 / 年齢不問
＊試用期間あり（６カ月、同条件）
＊契約職 職員（１）として３年勤務後、成績優秀な方については正規職員への登用試験の受験資格が得られます。
＊雇用期間について 原則１年毎（年度毎）の更新可能性有
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム丹寿荘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・男女比については、男性14名に対し女性74名と圧倒的に女性の占める割合が高くなっている。 ・介護度については、11月末現在で平均介護度が3.8となっている。現在、要介護4以上の利用者の占める割合は約68％となっている。 ・利用者の大多数が何らかの認知症状が見られ、認知症高齢者日常生活自立度Ⅲa以上の利用者が58％を占めている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
6% -
要介護3
33% -
要介護4
43% -
要介護5
18%
ご利用者の男女比
男性 8：女性 2
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 1%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 60%
-
95歳- 22%
職員体制について
・ローテーション職員(夜勤従事者)における男女比は、男20女10となっており男性職員の占める割合が高くなっている。 ・介護人材不足の影響もあり、スポット雇用職員(3時間勤務)を雇用するなどして補っている状況である。 ・介護福祉士資格を有する職員(介護職)が約56.6％で、その資格取得に向けて支援策を行っているところである。 ・正規・非正規職員を問わずよりレベルの高い介護技術の取得に向け、外部研修や職場内研修を積極的に受講させ、資質向上につとめている。
現在の職員の総数
82名
職員の男女比
男性 4：女性 7
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 14%
-
40代 24%
-
50代 20%
-
60代 31%
運営方針
○施設サービス計画に基づき、在宅への復帰を念頭においたサービスに努めるとともに、ご契約者の能力に応じ、可能な限り自立した日常生活を営むことができるよう支援します。
○常に、ご契約者の立場にたった施設サービスの提供に努めます。
○常に、明るく家庭的な雰囲気を保持するとともに、地域や家庭との連携をはじめ、保険者、関係事業者及び関係機関等との連携に努めます。
休暇制度の内容および取得状況
・兵庫県社会福祉事業団就業規則に準じ、年次休暇・厚生休暇等を付与しています。
福利厚生の状況
・職員互助会による各種給付制度や、施設の職員親睦会による行事を行っています。
提供サービス・対応について
・平成19年10月に高齢者総合福祉施設として、現在の地に新築移転し、10年が経過した。人材確保が難しい面もあるが、ユニットケアの推進に努めている。 ・現在10ユニット(うち1ユニットは短期入所用)で運営しており、｢一人ひとりの個性を尊重し、潤いと生きがいのある暮らしの提供｣をモットーに多様なメニューを用意しサービス提供に努めている。
介護サービスに関する特色等
○１０名で９つのユニットがあり、全室個室で家庭的な雰囲気の中で生活していただけるような空間の提供と、利用者一人ひとりの主体性や生活のリズムを尊重し、これまでと変わらない生活を継続していただけるよう「個別ケア」の充実に努めている。特に口腔ケアについては、健康でおいしく食事を召し上がっていただけるように、また外出支援については、可能な限り希望に沿った外出が支援できるようにしている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・｢ユニットケアの推進｣について法人全体で取り組んでおり、身体介護に関すること・生きがい支援に関すること・外出支援に関すること等を設定し、現状分析・課題の抽出・改善策の検討等を行い、各施設での支援に反映させている。 ・併せて｢夢を叶えるプロジェクト｣を推進し、利用者の身近な希望から壮大な希望まで聴取し、実現可能な｢夢｣を叶えられるよう支援している。 ・介護職員の知識・技術のレベルアップを目指し、｢介護技術の評価システム｣を法人全体として導入している。
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