医療法人中川会
介護老人保健施設萩の里あすかの正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
奈良県高市郡高取町
壺阪山駅
月収 300,000円〜 360,000円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
2026-08-10に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 300,000円〜 360,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3.5ヶ月分）
・精皆勤手当 ３，０００～ ５，０００円
・家族手当 ３，０００～ １５，０００円
・調整（経験）手当 ０～１００，０００円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
15,000円 ~ 20,000円
看護師：15,000円～20,000円
-
皆勤手当
あり
-
精勤手当
3,000円 ~ 5,000円
-
家族手当
3,000円 ~ 15,000円
-
調整手当
~ 100,000円
正看護師・准看護師：5,000～50,000円 / 介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修・無資格：～50,000円
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
107日
-
休日制度
週休2日制 (シフト制)
-
休暇
産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:45~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 63歳
その他福利厚生
再雇用
昇給あり(1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
◇医師の診療補助業務
・バイタルチェック（血圧、体温、脈拍等の測定）
・患者の体調の記録
・カルテの記録、整理等
◇利用者の看護業務
・身体看護（食事、入浴、トイレ、着替え）
・相談相手（話し相手）
条件
ブランク可 / 未経験可 / 新卒可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
100床
従業員
80名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設萩の里あすか
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
①「本来機能であるリハビリテーションの強化」：理学療法士、作業療法士を中心として、医師や看護師、介護士を含めたリハビリの専門家集団によって、包括的なケアサービスを行う施設創りに努めています。特にデイケアスペースを中心とした「機能訓練ゾーン」をできるだけ広く確保することにより、広く地域に開かれた「在宅サービスの拠点としての機能」を果たしてまいります。 ②「病院機能を最大限に活用した認知症対応」：精神・問題行動などを有する認知症高齢者の処遇を行うのにふさわしい「認知症専門棟」を設置し、まさしく認知症に重点を置いたケアを提供してまいります。私ども飛鳥病院は、当施設のバックアップ施設として迅速な対応が可能であり、場合によっては病院の医師も対応するなど精神病院を母体とする施設の利点を最大限に活かしてまいります。 ③「地域に根ざした在宅支援・医療と福祉の連携強化」：当施設は、近隣に学校や福祉施設、そして閑静な住宅地が広がる福祉・文教ゾーンとして位置づけられた立地条件にあります。特に年々増加を続ける認知症の場合は、生活環境と病状が密接に関係していることから、このような「面」としての立地環境、生活環境は極めて重要であると考えています。私ども施設は医療と福祉の連携によって、住み慣れた地域で自立が続けられるように支援してまいります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
19% -
要介護2
34% -
要介護3
22% -
要介護4
17% -
要介護5
8%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 54%
-
95歳- 19%
職員体制について
定年は63歳としていますが、引き続き希望される方については嘱託職員として採用しています。また、経験の有無に関しては経験ありはもちろんですが、経験なしでも資格取得の意向を確認しての採用としています。年齢につきましては健常と意欲があれば６０代の方でも採用可としています。当施設は各部署関係なく気軽に職員間のコミュニケーションが図れています。また、施設の接遇、教育を行い、勉強会にも一生懸命取り組んでいます。介護職での初任者研修等の資格取得の支援制度もあり、２０歳代・３０歳代の職員を中心にこの制度を利用して資格を取得しております。
現在の職員の総数
61名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 22%
-
30代 20%
-
40代 25%
-
50代 18%
-
60代 15%
運営方針
利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるように、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護、その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。
勤務時間
デイケア：AM８：３０～PM５：１５（うち休憩時間６０分）早出：AM７：００～PM３：４５（うち休憩時間６０分） その他部署：AM８：４５～PM５：３０（うち休憩時間６０分）遅出：AM１０：１５～PM１９：００（うち休憩時間６０分） 夜勤：PM４：００～PM９：３０（うち休憩時間１２０分） パート：契約に応じて勤務時間を設定
提供サービス・対応について
平成27年7月よりレッドコードスリリングと階段昇降を設置しました。在宅復帰の目的以外にも日常生活動作の向上および維持を目的としています。出来る事は行っていただき出来ない部分は出来るように施設ケアマネジャーがプランを作成し実施しています。また、介護スタッフによるフロアリハも施行し、ボランティアの導入行っています。
介護サービスに関する特色等
①リハビリテーションの強化
②病院機能を最大限に活用した認知症対応
③地域に根ざした在宅支援・医療と福祉の連携強化
介護サービス向上に向けた
取り組み
必要に応じて職員研修に参加してもらっています。研修報告として毎月の職員勉強会で行っています。職員勉強会の内容は、各部署より取り組み、外部研修の依頼も行っています。また、年1回、利用者様および家族様向けにアンケートを実施して、施設内の掲示と全部署に報告しています。
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