有限会社ホクセイ
住宅型有料老人ホームにじいろ太田の准看護師求人
- 施設
- 非常勤/パート・アルバイト
群馬県太田市
時給 1,200円〜 1,300円
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
- 土日休み
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,200円〜 1,300円
土曜祝日は時給プラス100円
正看護師／時給1,300円
准看護師／時給1,200円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
休日制度
その他 (※年末年始12月30日～1月3日完全休み)
-
休暇
有給休暇 日曜・土曜 休み
勤務時間
- 8時30分～17時30分までの間で4時間以上 / 【勤務時間：応相談】 / 【勤務日数：応相談】
※(1)(2)どちらでも可
※週3～4回の勤務（応相談）
福利厚生
-
-
健康保険
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
その他福利厚生
昇給なし
退職金制度なし
業務
老人デイサービスセンターの准看護師業務
条件
未経験可 / 年齢不問
主婦(夫)･ミドル･シニア活躍中
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
住宅型有料老人ホームにじいろ太田
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
5% -
要介護3
25% -
要介護4
25% -
要介護5
45%
職員体制について
現在の職員の総数
35名
運営方針
事業所の通所介護従業者は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話および機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消および心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的および精神的負担の軽減を図る。
研修等の実施状況
新型コロナウイルス感染症に対応する介護施設等の職員のためのメンタルヘルスについて/令和３年１月２５日（月）
感染対策研修プログラム/令和３年２月２２日（月）
感染対策普及リーフレットの活用/令和３年３月２２日（月）
社会福祉施設等におけるノロウイルスに関する留意事項/令和３年４月２６日（月）
新型コロナウイルスワクチン接種の正しい知識/令和３年５月２４日（月）
虐待防止勉強会・介護ロボット操作方法再確認/令和３年６月２８日（月）
高齢者のための熱中症対策/令和３年７月２６日（月）
身体拘束廃止/令和３年８月２３日（月）
嘔吐物の適切な処理/令和３年９月２７日（月）
介護保険制度の基礎知識/令和３年１０月２５日（月）
感染拡大防止・食中毒予防/令和３年１１月２２日（月）
法人合同勉強会「がんとともに生きる」を支える/令和３年１２月６日（月）
介護サービスに関する特色等
デイサービスセンターにじいろ太田では、６０歳以上の方で寝たきりや身体が弱い方、または認知症のために常時介護が必要でありながら家庭で十分な介護を受けることが困難な方など安心して老後の生活を送っていただけるよう、専門のスタッフにより日常生活や身のまわりのお世話をさせていただきます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
●介護職員等特定処遇改善加算にかかる見える化要件（情報公開）● 弊社賃金規定第１７条２項において「特定処遇改善加算手当は、介護福祉士、介護福祉士以外の者、介護職員以外の者（全て正職員に限る）に支給する。ただし、介護職員処遇改善加算制度の廃止を持って支給を廃止する場合がある。」と規定している。労働者代表２名から賃金規定の変更について意見を求め「特に異議はありません」との回答を得ている。 ※太田労働基準監督署に令和２年２月５日に提出し公印を受けている。 【資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う】 ①毎月第４月曜日１７時４５分よりケアカンファレンスとセットで事業所内研修を実施している。年に数回は外部講師を招いていの研修も開催している。 ②半年に１回正規の介護職員は事業所内独自の３０項目の評価シートを活用し責任者が評価している。その点数が賞与額に反映される仕組みとしている。 ③外部講師の派遣による質の高い研修環境の整備※受講費は全額法人が負担している。 【資格取得のための支援の実施】 介護福祉士や社会福祉士、介護支援専門員などの資格取得支援として試験対策講座の受講費や受験費用などを全額法人が負担し介護職員の資格取得の意欲を高める後方支援を行っている。事業所開設後※介護支援専門員試験合格者１名、介護福祉士試験合格者４名。 【労働環境・処遇の改善】 ①タブレット端末の導入し記録時間の短縮を図り、看護・介護間の情報共有を促進している。令和３年４月の介護保険法改正を根拠として事業所内全介護記録物の内５２％をクラウド化に移行している。 ②サービス開始前の全体ミーティング、毎月第４月曜日の全体会議による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。 ③事故・トラブルへの対応マニュアルを整備し責任の所在の明確化。 ④年１回以上の健康診断（費用全額会社負担）、年１回以上のストレスチェックの実施による健康管理面の強化。職員休憩室・分煙スペース等の整備。 ⑤完全週休二日制の導入。 ⑥非正規職員から正規職員への転換 ⑦職員の増員による業務負担の軽減
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