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社会福祉法人すみれ会

舞子すみれ園の正看護師求人

給与 月収: 200,000円〜 220,000円

(手当含む)

勤務地 兵庫県神戸市垂水区
西舞子駅
職種 正看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先 施設

2026-07-30に募集状況を確認しました。

この求人の詳細

概要

  • 職種

    正看護師

  • 勤務形態

    日勤常勤

  • 配属先

    施設

  • 雇用形態

    正社員

給与

月収: 200,000円〜 220,000円 (手当含む)

賞与: 年2回(3ヶ月分)

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

  • 資格手当

    15,000円 ~ 20,000円

  • 扶養手当

    あり

  • 時間外手当

    あり

  • オンコール手当

    あり

    1,500円/回

  • 通勤手当制度

    ~30,000円

  • 固定残業代

    なし

休日・休暇

年間休日:113日

休日制度: 4週8休

休暇

リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇

勤務時間

  • 日勤

    08:30~17:00

  • 残業時間(月): 下限5時間

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

研修制度

昇給あり

退職金制度あり

業務

舞子すみれ園での看護業務

条件

新卒可

※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。

施設名

社会福祉法人すみれ会 舞子すみれ園

施設形態

特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 小規模多機能型居宅介護

寮なし

保育

保育施設・託児所なし

勤務地/交通

〒6550048

兵庫県神戸市垂水区西舞子6-1-13

勤務地
兵庫県神戸市垂水区西舞子6-1-13
アクセス

・山陽電鉄本線 西舞子駅 徒歩7分

舞子すみれ園の写真1

舞子すみれ園のオススメポイント

家庭的な雰囲気で利用者さまの生活を支援しています。デイサービス併設の施設です。

舞子すみれ園には、共同生活室、食堂、デイサービス浴室、デイルームなど、必要な設備がそろっています。
居室は全室個室です。介護老人福祉施設の定員は29名、小規模多機能型居宅介護サービスの定員は25名、デイサービスセンター定員15名、ショートステイ定員10名のキャパシティとなっています。ショートステイはご家族が外泊、入院等で介護することができない場合や、ご家族の身体・精神的な負担を軽減したいような場合に短期間宿泊として日常生活全般の介護を受けることができ、デイサービスと組み合わせて利用することもできます。

キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント

少人数の利用者をケアする施設。介護レベルに応じたケア法が身に付きます

舞子すみれ園では、居宅介護・デイサービス・ショートステイといったさまざまな介護サービス事業を展開しています。利用者は少人数のため、細部まで行き届いた看護を実践していただけますよ。利用者の介護認定度は幅広く、それぞれの介護レベルに応じたケア法が学べます。介護スタッフと連携して看護を行うため、介護のスキルが身に付くのも嬉しいですね♪

直接質問しづらいこともお任せください!

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舞子すみれ園

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    8%
  • 要支援2

    24%
  • 要介護1

    24%
  • 要介護2

    20%
  • 要介護3

    12%
  • 要介護4

    8%
  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

男性 2女性 8

ご利用者の年齢比

  • -64歳 0%

  • 65-74歳 8%

  • 75-84歳 23%

  • 85-94歳 54%

  • 95歳- 15%

職員体制について

現在の職員の総数

16

職員の男女比

男性 3女性 8

職員の年齢比

  • 20代 11%

  • 30代 17%

  • 40代 28%

  • 50代 11%

  • 60代 33%

運営方針

要介護状態にある方に対し、適切な小規模多機能型居宅介護を提供することにより要介護状態の維持・改善を目的とし、目標を設定して計画的にサービスを提供します。また、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスと連帯を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

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