社会福祉法人三重健寿会
特別養護老人ホーム往還の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
266,500円〜
296,880円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
三重県三重郡朝日町 伊勢朝日駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 入居者さまの生活リズムに沿ったケアを実施
-
特別養護老人ホーム往還は、近鉄奈良線「伊勢朝日」駅からおよそ徒歩10分歩いた場所にあります。入居定員は100名で、自立度の高い方から手厚い介護を必要とする方までを広く受け入れています。同施設を運営する社会福祉法人三重健寿会では、入居者さまの生活リズムに合わせたケアを重視しています。同施設の社員も、入居者さまの「寝たい」「起きたい」という意思を尊重しながら業務にあたっています。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
扶養手当
4,200円 ~ 27,600円
-
時間外手当
あり
-
役職手当
あり
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：114日
休日制度： シフト制 (年間休日114日（夏季・冬季休日各３日含む）)
休暇
夏季休暇、冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
遅番
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり2,000円〜（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
・経管栄養利用者の対応
・処置
・体調変化者の観察（必要時嘱託医へ連絡、相談員へ連絡）
・食事介助や食事動作チェック
・記録（PCでの記録入力と日誌への記載）
・申し送り
・薬のセット（内服薬・定期薬）
・医療材料作り（ガーゼなど）発注
・モニタリング
・外部受診（PCで手紙を作成する場合あり）
・委員会議事録作成
・入所前の準備（情報収集・カルテ作成など）
条件
未経験可
オンコールの対応が可能な方
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム往還
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
若年層の方から100歳を超える超高齢なご利用者が利用されています。入所されるときにこれまでの人生をご家族様に振返っていただき、幼少期から現在までのエピソードを施設で用意した書面に記入していただいております。介護、ケアマネ―ジャー、相談員、看護師、管理栄養士、歯科衛生士、機能訓練指導員等の多職種で情報を共有し、往還の志、介護の志に沿って看ております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
3% -
要介護3
33% -
要介護4
49% -
要介護5
15%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 18%
-
85-94歳 54%
-
95歳- 17%
職員体制について
高校卒業したばかりの方から還暦を越えた方まで幅広い年齢層の職員が在籍しています。小さなお子さんがいる方（正社員で勤務、結婚・出産を経てカムバックされた方が多数おります）や、家族を介護しながら（ご家族が往還を利用）など、様々な家庭状況の方が勤めていて、お互いにカバーし合いながら働いています。
現在の職員の総数
103名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 13%
-
40代 23%
-
50代 23%
-
60代 23%
運営方針
１．入所者一人一人の意思及び人格を尊重し、入所者の居宅における生活と入所中の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、ユニットにおける入所者が相互に社会関係を築き、自立した日常生活を営むように支援する。
２．地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、市町村、老人の福祉を増進することを行う者、その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
勤務時間
介護職員は、早番（6時半～15時半）遅番（13時～22時）夜勤（21時45分～6時45分）日勤（8時～17時他）ユニットの状況により、中抜け勤務の対応もあります。介護パート職員は日勤（8時～17時、19時から22時等ユニットの必要な時間に合わせて柔軟に対応しております。看護師は日勤（8時半～17時半）遅番（10時～19時がオンコール対応）4月よりドクターメイトを導入しており、看護師のオンコールの負担軽減や、介護職員のレベルアップのため、4月よりドクターメイトを導入しております。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得率は、前年度約86％でした。有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、特別休暇等あります。
福利厚生の状況
健康診断について。夜勤者は年2回、それ以外の正職員、パート職員（清掃・宿直、サポートスタッフ含む全員）年1回は、正社員、パート職員問わず、開設以来、全員施設負担で受けていただいております。また、インフルエンザワクチン予防接種も正社員、パート問わず、全職員施設負担で接種しております。 永年勤続（5年以上）の方は表彰、商品券、お弁当等お渡します。忘年会（プレゼントあり）や、食事会も施設負担で実施していますが、コロナ下のため忘年会は実施しません。代わりに柿安のお弁当か銀のさらのうな重をお疲れ様弁当としてお渡ししました。 毎月1回整体の先生に個別整体、グループ整体をしていただき、職員の体を整えていただいています。施術だけでなく、一人一人に合った体操を教えていただけるので、家でも体操することにより、自分で自分の体の調子を整えることが出来ます。理学療法士の佐竹先生に体の根本をみていただく施術も増えました。 心の面では専門の先生にセッションをしていただき、心を整えていただけます。（セッションについては遠方のためコロナ下の件で中止） 職員一人一人が元気で、本来の自分であることが、利用者様の良いケアにつながります。
提供サービス・対応について
往還の志 1.利用者の主体性、意思や人格を尊重し、利用者の立場に立った介護を提供しています。２．利用者の持つ能力に応じて自立した日常生活を営むことが出来るように支援します。３．人が老いて、街道、往還を歩けなくなっても尚この施設、往還で「人生を往ったり還ったり」生活できるよう、また家族も安心できるように支援します。 ４．地域住民、園児、児童、生徒、またはその自発的な活動等との連携、協力及び交流を行い、地域福祉介護の拠点を目指します。 介護の志 １．利用者のこれまでの人生を聴き、知り、現在の気持ちを受け止めます。２．自分がして欲しいことを利用者にします。自分が嫌なことはしません。３．嬉しいこと、楽しいこと、そして悲しいことも分かち合います。４．常に最良の介護が行えるように、知識技能の向上を図るとともに現場で工夫します。
介護サービスに関する特色等
ご利用者様の主体性、意志、人格を尊重し、能力に応じて自立をご支援します。ご家族も安心できるよう支援します。ご地域住民様、園児、児童と交流を図ります、また地域福祉の拠点を目指します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
施設内研修での知識や技術の向上、意見を出し合うことでの情報の共有や視野の拡大、会議議題での検討による実践への調整などをこまめに実施しています
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