社会医療法人鳩仁会
給与 |
月収:
280,600円〜
(手当含む) |
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勤務地 |
北海道札幌市中央区 西線9条旭山公園通駅 徒歩7分 |
職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
配属先 | 病棟 |
この求人のポイント
札幌中央病院は、内科や呼吸器内科、心臓血管外科、リウマチ科、リハビリテーション科など17の診療科目を標榜しています。民間で日本初の二次・三次救急の専門病院として開院。緊急入院や緊急手術、入院が重なるなど多様な経験ができるため、臨機応変に対応する力が身につくでしょう。
院内の看護師は勉強意欲の高い方が多く、自ら学ぶ姿勢が自然と身につくでしょう。年齢の近い先輩からキャリアナースの方までさまざまなポジションの方が在籍しており、交流を通じて広い視野を養うことができます。
社会医療法人鳩仁会が運営する札幌中央病院では、福利厚生が充実した環境で活躍できます。医療費の補助や夜間タクシー送迎、認定看護師支援制度などが整備。また、歓迎会や忘年会などスタッフ同士の交流の機会も盛んです。
夏季や年末年始、育児などの休暇制度があり、年間休日120日と豊富です。3交代でも無理のないシフトを組まれているため、仕事とプライベートを両立しながらゆとりをもって働けます。
札幌中央病院は札幌市中央区の住宅街の一角にあり、札幌市電「西線9条旭山公園通」駅と「山鼻9条」駅から徒歩10分ほどで到着可能。複数の駅から徒歩でアクセスできることが特徴です。
職種: 正看護師
勤務形態: 常勤(夜勤有り)
配属先: 病棟
雇用形態: 正社員
月収: 280,600円〜 (手当含む)
※給与は経験・資格によって変わります。詳しくはお問い合わせください。
賞与: 年2回(4ヶ月分)
手当
扶養手当あり
保育所手当あり
通勤手当制度: ~35,000円
固定残業代なし
給与モデル
■正看護師/常勤(夜勤有り)
月収:280,600円
夜勤手当:48,400円
住宅手当:21,000円
時間外手当
看護師手当:7,000円
賞与:年2回(4ヶ月分)
年間休日 : 120日
休日制度:週休2日制
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
【日勤】08:30~17:30 / 【準夜勤】16:30~01:30 / 【深夜勤】00:30~09:30
残業時間(月): 下限5時間
交替制:
平均夜勤回数:5回/月
社会保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
その他福利厚生
制服貸与
研修制度
再雇用(65歳まで)
夜間タクシー送迎(タクシーチケット)
治療費免
昇給あり(年1回(4月))
退職金制度あり(勤続3年以上)
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
180床
一般病棟(急性期病棟) 180床
内科 / 消化器内科 / 消化器外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / リウマチ科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 呼吸器外科 / 心臓血管外科 / 泌尿器科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 糖尿病内科 / 人工透析科
二次救急指定病院
チームナーシング / 機能別看護方式
一部機能別
7:1
看護師 131名 / 医師 19名 / 看護助手 27名
・若い世代の看護師が多い
・男性看護師の方も活躍中
電子カルテ
フォーカスチャーティング
寮なし
保育施設・託児所なし
〒0640809
北海道札幌市中央区南九条西10-1-50
管理者主導でサポート。困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気です!
札幌中央病院は、病床数180床の急性期病院です。同院は、患者さま一人ひとりと真摯に向き合い、寄り添えるよう協力し合っているので、協調性を大事にしながら個々の患者さまとしっかり関われる職場です。 同院は、管理者が主導となって職員のサポートをしている点も働きやすい理由の一つ。職員間で「困ったら助け合えれば良い」という関係を築けているので、何かあったときは「私もそうだったけど、こういう風に乗り越えるんだよ」とフォロー。職員の意見に耳を傾け、管理者も職員もお互いに納得して働けるよう話し合うことを大事にしています。柔軟に対話を重ねながら働ける方、焦らず努力しながら良いサービスの提供を目指せる方は大いに活躍できる職場です。
1完全週休2日制。年間休日も120日以上、自分の時間をしっかり持てます
札幌中央病院は、プライベートを充実させながら働けます。同院は完全週休2日制のうえ、年間休日数は120日以上。さらに、有休取得率も約70%と高めなので、プライベートの予定を立てやすく、自分の時間をしっかり持てることが強みです。残業時間も月に10時間未満と少なめなので、メリハリをつけて働けます。時間管理を徹底しており、記録を簡素にまとめられるよう要約力のトレーニングをしていることが残業時間の削減につながっています。 また、子育て世代へのサポートもしており、時短勤務をしやすいよう人員配置を工夫。育児中の方への理解もあるので、お子さんの急な体調不良で休む場合もしっかりフォローしています。
2独自のラダー制度で教育。定期的な目標管理で、着実に成長できる職場です
札幌中央病院は、独自のラダー制度を導入。1年目は業務を覚えたり職場になじんだりすることに集中できる体制とし、2年目からは目標管理を行います。目標を可視化して上司と共有できるよう、2~3ヶ月に1回は中間評価を行い、半年に1回再び評価を実施。職員が目標の立て直しを行いつつ、自分の得意・不得意を認識できるよう取り組んでいる職場です。 また、より良いサービスを提供するため、普段からコミュニケーションをとりやすい関係性を築けています。職員がお互いに思いやりと優しさを大事にしながらチームを動かしており、管理者も情報共有が円滑にできるよう声かけを行っているので、不安があれば気軽に相談してください。
3幅広い症状に対応。スキルを磨きたい方におすすめの職場です
札幌中央病院に在籍する職員の年齢層は20代~50代、平均年齢は30代前半~30代半ばほどです。明るく前向きで、協調性のある職員ばかりなので、新しく入職する方もなじみやすい職場です。 また、同院は複数の疾患に対応しており、脳外科や婦人科、小児科以外はすべて看られることも特徴です。さまざまな症状のアセスメントができるので、幅広く知識を身につけたり、経験を積んだりできる環境のため、向上心を持って働きたい方におすすめです。
更新日: 2024/03/27
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札幌中央病院
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有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
労働者派遣事業 派13-310987
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