医療法人社団大智会市橋クリニック
介護老人保健施設アトレーユうおざきの准看護師求人
| 給与 |
月収：
269,000円〜
321,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県神戸市東灘区 魚崎駅 徒歩10分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 魚崎駅から徒歩10分。高齢者の方の生活に寄り添える、やりがいのある看護業務！
-
「介護老人保健施設アトレーユうおざき」は、神戸市東灘区にある施設です。場所は阪神本線魚崎駅から徒歩10分なので電車通勤が可能。利用者様の生活に寄り添い、あなたらしい看護を実践するチャンスですよ。施設看護の経験がなくても、お年寄りと触れ合うのが好きな方や介護について知識を深めたい方にピッタリの職場ですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 269,000円〜 321,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（4.1ヶ月分） (【賞与あり2回】)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
12,000円 / 回
-
資格手当
10,000円 ~ 25,000円
-
皆勤手当
10,000円
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
調整手当
10,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：123日
休日制度： その他
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:45~17:15
-
夜勤
17:00~09:00
夜勤・交替制
交替制： 2交替
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 65歳
再雇用
昇給あり
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の准看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設アトレーユうおざきのオススメポイント
生きていてよかったと実感できる、そんな生活の場を心掛ける介護施設です。
アトレーユうおざきは、介護を必要とする高齢者の方が家庭的な雰囲気の中で生活の自立をめざしつつ、家庭や社会への復帰をサポートする施設となっています。心からの憩いを提供するために用意された若苗の湯やセラピードッグとの楽しいひと時、本格的な練習を行ってチェロ演奏会を開催するなど、アトレーユうおざきは｢生きていてよかった｣と実感できる場所づくりを大切にしています。また、在宅復帰・在宅療養支援を実践するべく、訪問リハビリ・短時間通所リハビリなどを地域で積極的に展開しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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年間休日120日以上！ブランクがある方や未経験者OK◎常勤のお仕事です
アトレーユうおざきは、一般入所をはじめ短期入所やデイケアを提供している介護老人保健施設です。アットホームな雰囲気の中で生活し、リハビリを通して自立や社会復帰を目指す施設。定員は89名で、お一人おひとりのニーズに沿った看護をお届けしています☆こちらでは、准看護師の資格をお持ちの方で、常勤の夜勤勤務ができる方を募集中！年間休日は120日以上あるため、しっかりとした休暇の確保を保証しています。また、ブランクがある方や未経験の方も歓迎♪充実のフォロー体制が整っているので、安心して働き始められますよ♪
介護老人保健施設アトレーユうおざき
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
9% -
要介護2
23% -
要介護3
30% -
要介護4
28% -
要介護5
10%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 21%
-
85-94歳 58%
-
95歳- 16%
職員体制について
現在の職員の総数
61名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 2%
-
30代 18%
-
40代 30%
-
50代 21%
-
60代 29%
運営方針
・利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下における機能訓練、看護、介護、その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活の復帰を目指す。
・利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行わない。やむ得ない場合での利用者の身体拘束を行う場合は、介護サービス記録に理由等の詳細な情報を記載し、利用者又はその家族に十分に説明する事とする。又、利用者の身体拘束が適切であったかどうかを高齢者虐待防止委員会にて協議し、評価を行う。
・介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
・明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるようサービス提供に努める。
・サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、入所者又はその家族に対して療養上、必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。
勤務時間
シフト制A.7：15～15：45C.11：45～20：15 B.8：45～17：45夜勤.17：00～9：00
休暇制度の内容および取得状況
1年目10日間、翌年より増加し、7年目で20日となる。 取得状況平均50％以上。
介護サービスに関する特色等
ご家族との良きコミュニケーションを確立し、一人一人のご利用者様の「思い」を大切にしていくことをモットーに、スタッフ一同全力で取り組んでおります。リハビリテーションに於いては、ご本人とご家族のニーズにあったリハビリテーションを提供しており、また余暇活動としてレクリエーションや行事にも力をいれております。
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