医療法人松浦会
新着光が丘老人保健施設の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,350円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県姫路市 御着駅 徒歩１５分 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-01に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 利用者さま一人一人に寄り添った看護を提供！シフト相談が可能な非常勤♪
-
光が丘老人保健施設は、介護を必要とされる高齢者の方が、自立した生活を送れるようサポートしています。看護師さんの主なお仕事は、バイタルチェックや投薬などです。より利用者さまに寄り添った看護を提供できますよ。また、母体が病院なので安心して働くことが可能です。お仕事は、勤務時間や日数の融通が利きやすい非常勤。自分にとって無理のない働き方で活躍できますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,350円〜
給与モデル
月収：281,000円
夜勤手当
皆勤手当
賞与：年2回（2.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
時間外手当
あり
-
通勤手当制度
~35,000円
35,000円を超える場合超えた分の半額は支給あり
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
07:00~16:00
08:00~17:00 -
遅番
10:00~19:00
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
条件
実務経験歓迎
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
100床
通所リハ：定員30名
従業員
70名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
光が丘老人保健施設の外観。
光が丘老人保健施設のオススメポイント
入所ケアのほか、ショートステイや通所サービスも行う総合的な介護老人福祉施設です！
光が丘老人福祉施設には、介護やリハビリなどの介護保険サービスを受けている、要介護1〜5の認定を受けた高齢者が入所しています。また、普段は自宅療養の方がご家族の都合に合わせて一時的に入所するショートステイや、自宅から送迎を行いリハビリ、食事、入浴などを日帰りで行う通所リハビリサービスも実施。看護師さんが常駐しているので、体調面のケアもしっかり行われる他、年間を通じて誕生会やおひなまつり、盆踊り大会、クリスマス会を催すことで季節感を楽しみ、入所している方同士の親睦を深めています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
施設での看護経験を活かせます★老年看護の知識を深めたい方におすすめです
施設での勤務経験を活かしたい、これからももっと老年看護の知識、スキルを高めていきたいとお考えの看護師さんにおすすめなのは、医療法人松浦会・光が丘老人保健施設です。
都市型・独立型老人保健施設で、利用者さまは胃ろうや車椅子の使用が必要な方、元気に歩ける方などさまざま。多くの症状と向き合えるうえ、介助が必要な場合には介護士と連携をとって行うため、介護や介助業務が不安という方にも安心してご入職いただけます★
光が丘老人保健施設
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
目標を持ってリハビリを継続され、お元気に過ごされておられる方が多くいらっしゃいます。公民館で催される作品展に出展される利用者様もおられ、活動的に過ごされておられます。 医療依存度の高い利用者様も24時間看護の下、苦痛なく安定して過ごされておられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
9% -
要介護2
5% -
要介護3
22% -
要介護4
42% -
要介護5
22%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 34%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 7%
職員体制について
年齢層は幅広く、経験豊かな職員が多いです。老人保健施設の職員として自立支援を促す介護を大切にし、利用者様の持つ力が十分に発揮できるような支援を行っています。 看護師が24時間常駐しており、切れ目のない医療管理が可能です。＠＾
現在の職員の総数
65名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 15%
-
30代 24%
-
40代 25%
-
50代 19%
-
60代 18%
運営方針
看護、医療的管理の下での介護や機能訓練、その他必要な医療と日常生活上のお世話などの介護保健施設サービスを提供することで、利用者様が能力に応じた日常生活を営むことが出来るようにし、可能な方は家庭での生活に戻れるよう支援致します。家庭に戻られた後も、ショートステイやデイケア、訪問リハビリで支援を継続し、家庭での生活が困難になれば再入所もして頂けます。
提供サービス・対応について
地域交流を増やし、開かれた施設を目指し、イベントやボランティアの方の慰問も定期的に行っています。 超強化型老健となり、リハビリ回数が充実し、デイケア・ショートステイ等のサービスを有し、在宅復帰後も継続した支援を行える体制を整えています。 自宅の生活で困られたときには再入所も可能です。 医師･看護師･介護士･管理栄養士･リハビリ職員等専門職員がおり、介護度の高い方やターミナルケアにも対応可能です。
介護サービスに関する特色等
看護師が常駐しており24時間いつでも対応可能なため、夜間の吸引処置が必要な方もご利用頂けます。NST委員会（医師･看護師･栄養士･言語聴覚士のチーム）を立ち上げており、全身栄養管理に強い施設であり、褥瘡対策に力を入れています。入所者の方が希望された場合、終末期療養可能です。
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部研修に積極的に参加し、施設内研修も多く開催、施設主催で外部の方を招いた研修会も行っており、サービスの向上に向け努力をしています。公民館等への講師派遣も行っており、介護予防にも力を入れています。 家族会を開催し、施設への率直な意見をお伺いする機会としています。
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