医療法人松浦会
光が丘老人保健施設の准看護師求人
| 給与 |
月収：
226,000円〜
288,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県姫路市 御着駅 徒歩１５分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 家庭と仕事の両立を図りたい看護師さんにおすすめ！日勤常勤で活き活きと活躍！
-
アットホームな雰囲気を大切にしている医療法人松浦会光が丘老人保健施設。利用者さまが楽しく毎日を送ることができるよう、リハビリ・レクリエーションを実施するほか、毎月工夫を凝らした行事が開催されています。穏やかな時間の中で、利用者さまに寄り添った看護に取り組むことができる施設です。勤務は日勤常勤なので、ワークライフバランス重視の看護師さんにオススメです！
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 226,000円〜 288,500円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.7ヶ月分）
給与モデル
月収：281,000円
夜勤手当
皆勤手当
賞与：年2回（2.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
10,000円 / 回
当直手当
-
皆勤手当
5,000円
-
時間外手当
あり
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
~35,000円
35,000円を超える場合超えた分の半額は支給あり
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 4週9休以上
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
07:00~16:00
08:00~17:00 -
遅番
10:00~19:00
- ※残業少なめ
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:2年)
業務
介護老人保健施設の施設における准看護師業務全般
条件
ブランク可 / 未経験可 / 実務経験歓迎
オンコール
オンコールなし
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
100床
通所リハ：定員30名
従業員
70名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
光が丘老人保健施設の外観。
光が丘老人保健施設のオススメポイント
入所ケアのほか、ショートステイや通所サービスも行う総合的な介護老人福祉施設です！
光が丘老人福祉施設には、介護やリハビリなどの介護保険サービスを受けている、要介護1〜5の認定を受けた高齢者が入所しています。また、普段は自宅療養の方がご家族の都合に合わせて一時的に入所するショートステイや、自宅から送迎を行いリハビリ、食事、入浴などを日帰りで行う通所リハビリサービスも実施。看護師さんが常駐しているので、体調面のケアもしっかり行われる他、年間を通じて誕生会やおひなまつり、盆踊り大会、クリスマス会を催すことで季節感を楽しみ、入所している方同士の親睦を深めています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
年間休日実績120日☆御着駅徒歩圏内の施設。夜勤・オンコールなしでメリハリ勤務♪
兵庫県姫路市にある医療法人松浦会光が丘老人保健施設では、入所ケア、ショートステイ、通所リハビリのサービスを提供。施設看護師として幅広く活躍できる職場です。
こちらの施設では日勤常勤として勤務可能。年間休日は120日の実績があります。オンコール対応もなく、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けますよ☆無理なく働けるので、ブランク明けの復帰先としても最適です☆
JR御着駅から徒歩圏内にあり、電車通勤が可能。車派の方はマイカー通勤もOKです♪
光が丘老人保健施設
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
目標を持ってリハビリを継続され、お元気に過ごされておられる方が多くいらっしゃいます。公民館で催される作品展に出展される利用者様もおられ、活動的に過ごされておられます。 医療依存度の高い利用者様も24時間看護の下、苦痛なく安定して過ごされておられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
9% -
要介護2
5% -
要介護3
22% -
要介護4
42% -
要介護5
22%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 34%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 7%
職員体制について
年齢層は幅広く、経験豊かな職員が多いです。老人保健施設の職員として自立支援を促す介護を大切にし、利用者様の持つ力が十分に発揮できるような支援を行っています。 看護師が24時間常駐しており、切れ目のない医療管理が可能です。＠＾
現在の職員の総数
65名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 15%
-
30代 24%
-
40代 25%
-
50代 19%
-
60代 18%
運営方針
看護、医療的管理の下での介護や機能訓練、その他必要な医療と日常生活上のお世話などの介護保健施設サービスを提供することで、利用者様が能力に応じた日常生活を営むことが出来るようにし、可能な方は家庭での生活に戻れるよう支援致します。家庭に戻られた後も、ショートステイやデイケア、訪問リハビリで支援を継続し、家庭での生活が困難になれば再入所もして頂けます。
提供サービス・対応について
地域交流を増やし、開かれた施設を目指し、イベントやボランティアの方の慰問も定期的に行っています。 超強化型老健となり、リハビリ回数が充実し、デイケア・ショートステイ等のサービスを有し、在宅復帰後も継続した支援を行える体制を整えています。 自宅の生活で困られたときには再入所も可能です。 医師･看護師･介護士･管理栄養士･リハビリ職員等専門職員がおり、介護度の高い方やターミナルケアにも対応可能です。
介護サービスに関する特色等
看護師が常駐しており24時間いつでも対応可能なため、夜間の吸引処置が必要な方もご利用頂けます。NST委員会（医師･看護師･栄養士･言語聴覚士のチーム）を立ち上げており、全身栄養管理に強い施設であり、褥瘡対策に力を入れています。入所者の方が希望された場合、終末期療養可能です。
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部研修に積極的に参加し、施設内研修も多く開催、施設主催で外部の方を招いた研修会も行っており、サービスの向上に向け努力をしています。公民館等への講師派遣も行っており、介護予防にも力を入れています。 家族会を開催し、施設への率直な意見をお伺いする機会としています。
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