医療対応住宅型有料老人ホーム さくらはうす守山西城の正看護師求人
| 給与 |
月収：
304,000円〜
345,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市守山区 新守山駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
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勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 304,000円〜 345,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分） (実績年2回・410,000円～900,000円)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
深夜勤手当
~ 12,000円 / 回
12,000円/回（予定）
-
資格手当
~ 40,000円
-
調整手当
~ 41,000円
-
特別手当
~ 4,000円
-
固定残業代
~ 10,000円
4.5時間分・超過分は別途支給
-
通勤手当制度
あり
実費支給（上限なし）
-
固定残業代
: 4.50時間分の時間外手当として10,000円を支給
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： シフト制 (週休二日制)
休暇
育児休暇(取得実績あり)、有給休暇(6ヶ月経過後10日)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
15:30~09:30
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
賠償保険
定年制度: 60歳
研修制度(全体研修会 ※各種研修費用負担制度あり)
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
薬剤一部負担金免除制度(家族含む)
会員制リゾートホテル
利用可能託児施設あり
復職制度あり(産休・育休)
その他(職場見学可)
マイカー通勤可(無料駐車場あり)
受動喫煙対策(屋内禁煙)
昇給あり(実績1月あたり1,000円～30,000円)
退職金制度あり(勤続2年以上、退職金共済加入)
業務
住宅型有料老人ホーム（28床）への訪問看護業務
条件
高校以上、年齢18歳～59歳
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
保育施設・託児所あり
メモリーツリーと会社間契約
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒4630086
愛知県名古屋市守山区永森町148
車通勤可
駐車場: あり(無料)
2022年2月開設！ 施設を作るやりがい、仲間と協力する楽しさが魅力です
▲利用者さまの身体状況に合わせた浴槽で安全に入浴していただいています
▲利用者さま一人ひとりと向き合える環境。期待を超えるサービスを目指しています
▲学びたいことが学べる環境。研修の充実により能力向上に努めています
医療対応住宅型有料老人ホーム さくらはうす守山西城ってどんな職場？
2022年2月開設！ 施設を作るやりがい、仲間と協力する楽しさが魅力です
さくらはうす守山西城は、2022年2月にオープンした定員28名の住宅型有料老人ホームです。訪問看護が併設していることから医療体制が整っており、看護師の医療処置が必要な方のみ受け入れています。 現在は8名の看護師が活躍中。急性期病棟、美容クリニック、特養などさまざまなキャリアを持っている人が集まっているため、それぞれの経験や知識を活かしながら働いています。看護師の業務は主にバイタルチェック・服薬管理・経管栄養・点滴・中心静脈栄養・胃ろう・たん吸引など。また、必要に応じておむつ交換など介護業務を手伝うこともあります。がん末期やALSの方も受け入れ可能なため、終末期のさまざまな症例に触れることで幅広い知識・看護技術を学べる環境です。 さくらはうすは新規施設のためまだ整っていない部分があり、職員が協力して作り上げていく必要があります。だからこそ、一人ひとりの活躍できる場が多い環境です。職員は年齢や職種を問わず「利用者さまのために」という共通の目的を持っているため、意見やアドバイスがしやすい関係性です。仲間と切磋琢磨しながら施設の立ち上げに携わりたい方、利用者さまに寄り添い質の高いサービス提供がしたい方にはおすすめの職場です。
医療対応住宅型有料老人ホーム さくらはうす守山西城で働く魅力
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1新規オープン施設で立ち上げに挑戦！ 仲間と団結するやりがいがあります
さくらはうす守山西城は、2022年2月にオープンした事業所です。選んでいただいたからには、「さくらはうすを選んで良かった」と利用者さまやご家族に思っていただけるようなサービス提供を目指しています。 新規事業所のためさまざまな部分で構築段階ですが、職員一人ひとりが施設を作る主役という自覚を持ち、協力し楽しみながら施設づくりに励んでいます。 質の高いサービス提供のためには、個々が知識や技術を持っているだけでは不十分。さくらはうすではコミュニケーションを重要視し、職種や年齢を超えて積極的に意見共有を行っています。「こんな介護を実現したい」「こんな方法を取り入れたら効率化できそう」など、どんな意見も大歓迎。それぞれが持っている知識や経験、技術を掛け合わせることで、1人ではできないことが可能になります。 事業所の立ち上げを経験したい方、仲間と協力する充実感を感じながら働きたい方、期待値を超えるサービス提供をしたい方におすすめの事業所です。
![▲利用者さまの身体状況に合わせた浴槽で安全に入浴していただいています]()
▲利用者さまの身体状況に合わせた浴槽で安全に入浴していただいています
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2情報共有・職種間の連携が活発！ サービス改善と自身の成長に繋がります
さくらはうす守山西城は、情報共有と職員同士の連携に注力しています。 普段から声を掛け合いながら業務を行っているため、口頭での情報共有はもちろんのこと、LINE WORKSも活用しています。ツールを利用することで職員全員に漏れなく情報が伝わり、かつ情報を蓄積することができています。 月3回ほどある会議では、利用者さまの状況や施設運営の課題など、さまざまな議題に対する意見を交わしています。多職種がそれぞれの観点から意見を出し合うため、専門職としての視野が広がる環境です。また、法人本部にいる薬剤師が施設に訪問することも。気兼ねなく話せる関係性のため、職員は利用者さまについて相談したり悩みを聞いてもらったりしています。多職種と関わる中で学びが多い職場です。
![▲利用者さま一人ひとりと向き合える環境。期待を超えるサービスを目指しています]()
▲利用者さま一人ひとりと向き合える環境。期待を超えるサービスを目指しています
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3終末期医療に携われる！ 研修も豊富で学びたいことを学べる環境です
さくらはうす守山西城は、職員の成長を全力でサポートしています。 一貫した方法で教えるため、入社時は教育担当者と全く同じシフトを組むようにしています。独り立ちまでは2ヶ月ほどフォローしており、利用者さまのことや施設のやり方など分からないことはいつでも聞ける環境です。なお、教育担当者は仕事を教えるだけではなく、一緒に働く仲間として何でも話せる関係性を目指しています。悩みや不安があれば、いつでも何でも頼ってくださいね。 日々専門性を高め続けるために、定期的に研修も実施しています。研修内容は職員が学びたい内容を取り上げており、ターミナルケアやエンゼルケアなどすぐに実践できるものばかり。常に成長し続けたいという向上心のある方におすすめの職場です。
![▲学びたいことが学べる環境。研修の充実により能力向上に努めています]()
▲学びたいことが学べる環境。研修の充実により能力向上に努めています
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