社会福祉法人瑞泉
介護老人保健施設あすかの正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
埼玉県さいたま市見沼区
大宮駅バス「染谷南」下車すぐ
月収 321,250円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ケア特化の施設◎マイカー通勤OK
-
介護老人保健施設あすかは、さいたま市見沼区に位置しています。リハビリに特化しており、安全性の高いケアが強みです。アクセスは、JR「大宮」駅東口からバスに乗車し、「染谷新道」バス停から徒歩7分。また、マイカー通勤も可能で、東北自動車道「岩槻IC」より約10分です。「片柳コミュニティーセンター」が目印になり、分かりやすい場所にあるので通いやすいですよ♪
- 人間関係良好◎離職者が少ない！
-
「職員一人ひとりの主体性を尊重し、常に新しいことにチャレンジする」を教育方針としており、前向きな姿勢を応援しています。平等な評価で、頑張りが収入にもつながるので安心◎離職者が少なく、幅広い世代が活躍しているので挑戦しやすい環境ですよ,♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
10,000円 / 回
介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：1回10,000円
-
資格手当
5,000円 ~ 10,000円
正看護師：10,000円 准看護師：5,000円
介護福祉士：5,000円（処遇改善含む） -
住宅手当
~ 25,000円
-
扶養手当
3,000円 ~
配偶者：8,000円 / お子さま：3,000円
-
職務手当
あり
-
児童手当
5,000円 ~
-
通勤手当制度
~25,000円
実費支給 上限なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
112日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:45~17:30
-
夜勤
16:45~09:45
- 扶養内勤務応相談
- 残業時間(月): 下限2時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 65歳
その他福利厚生
再雇用(70歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり1,000円〜1,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
介護老人保健施設の正看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 扶養内可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒3370026
埼玉県さいたま市見沼区染谷3-430-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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メリハリのある働き方をしながら老年看護のスキルもしっかり身につきます！
介護老人保健施設あすかは、幅広い世代のスタッフが明るく元気に働く職場です。研修なども充実しているので、老年看護を学びたい看護師さんにピッタリ。スキルを身につけながら専門職として成長していくことができます。勤務は4週8休制で、年街年始休暇や夏季休暇も取得可能。メリハリをつけた働き方が叶います。場所は最寄りの染谷新道バス停から歩いて約7分の場所にあります。バス通勤以外に自家用車での通勤も可能ですよ。
介護老人保健施設あすか
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・地域に根付いた施設作りを目指している為、近隣地区からのご利用を多く頂いています。 ・長期入所とショートステイを上手く使い分け、リハビリを行いながら在宅生活を継続されている方が多くいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
0% -
要介護4
0% -
要介護5
100%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 29%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 5%
職員体制について
・当施設の基本方針は、「職員一人ひとりの主体性を尊重し、常に新しいことにチャレンジする」です。 職員の声を大切にし、20～60歳代の幅広い年齢層の男女が活躍しています。 ・ＯＪＴにも定評があり、未経験スタッフへの教育体制が整っています。 ・人事考課制度も有り、職員の育成やサービスの質の向上にも力を入れてます。 ・職員は、『常に計画を立て（Ｐｌａｎ）、それに基づいて実行し（Ｄｏ）、その結果を評価して（Ｓｅｅ）、さらに次の計画を立てる』という繰り返しの取り組みを行うことにより、効率よくより良いサービス提供をしています。 ・家庭と仕事の両立を目指して、女性が働きやすい環境作りに取り組んでいます。 ・介護補助スタッフの採用により、介護スタッフは介護業務に専念できる環境作りに取り組んでいます。
現在の職員の総数
74名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 28%
-
40代 23%
-
50代 15%
-
60代 22%
運営方針
・利用者のことを第一に考え、施設本位の介護はしません
・常に「サービス」という言葉を念頭に置き、一日一日を快適に過ごして頂くことを心掛けます
・在宅と施設を併用している利用者を最優先するよう配慮します
・職員一人一人のスキルを上げ、施設サービスのさらなる充実を図ります
・地域に開かれた施設作りを目指します
提供サービス・対応について
・積極的に在宅復帰を目指します。（在宅復帰・在宅療養支援機能加算継続取得中） ・在宅へ帰られた後も、ショートステイ・通所リハビリ・訪問リハビリで在宅生活をバックアップします。 ・毎月行事が開催されています。（買い物会、合唱コンクール、文化祭、クリスマス会、敬老会、節分、お花見など） ・食事に関するイベントが多く開催されています。（屋台村、流しそうめん、鍋会・寿司実演など） ・リハビリに力を入れています。（PT、OT、STがいます。） ・クラブ活動が充実しています。（調理クラブ、書道クラブ・カラオケクラブなど）
介護サービスに関する特色等
特になし
介護サービス向上に向けた
取り組み
・『安全対策委員会』にて感染症や事故についての課題を分析し、問題解決に取り組んでいます。 ・『褥瘡』についてチームを発足し、予防、悪化防止の対策に取り組んでいます。 ・『接遇』についての対策チームを発足し、職員に啓発をしています。 ・『食事部』にて食事に関する課題を分析し、質の向上を目指しています。 ・『排泄部』にて排泄に関する課題を分析し、質の向上を目指しています。 ・『入浴部』にて入浴に関する課題を分析し、質の向上を目指しています。 ・『レク部』にてレクリエーションに関する課題を分析し、質の向上を目指しています。 ・『ケアプラン部』にてケアプランの意義や重要性を認識し、職員に啓発をしています。 ・『研修教育部』にて職員教育プログラムを検討し、職員の自己啓発を促しています。
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