社会福祉法人美明会
特別養護老人ホーム義明苑の准看護師求人
| 給与 |
月収：
199,000円〜
269,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
栃木県足利市 県駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-05-27に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 199,000円〜 269,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（4.18ヶ月分）
給与モデル
時給：1,200円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
あり
-
家族手当
あり
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： シフト制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限4時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1月あたり0円〜6,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの准看護師業務
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム義明苑のオススメポイント
公正な評価で働く人にやりがいを与える職場環境が整っているのが特徴。
職員が充実した業務を行えるように、個々の評価システムを改善して公正な査定が行われるようにしています。このように、やりがいを感じながら働けるように工夫されているのはうれしいところです。また、利用者の方が施設での生活を楽しんでもらえるように、定期的に施設内で居酒屋サービスを行うなど独自の工夫を凝らしています。これは、前もってメニューを注文しておき、開催日にみんなでお酒や料理をカラオケなどと楽しむことができるものです。こうして、入所者同士の交流を図るとともに、毎日の生活を楽しむことを狙いとしています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
看護に集中できる環境。納得の高待遇と福利厚生が魅力！
特別養護老人ホーム義明苑は、利用者様･地域の皆様･そして職員、全員の笑顔を大切に運営しています。介護のプロフェッショナルが多数在籍していますので、看護師さんは看護に集中できる環境です！ 高い賞与に加え、住宅手当･家族手当など、充実の手当が魅力的☆また、職員が働きやすいように福利厚生の整備も万全です。育児休業制度や介護休業制度もあり、家庭も大事にしたい看護師さんにオススメします！
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム義明苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
37% -
要介護4
48% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 20%
職員体制について
当事業所には、相談業務，介護業務，看護業務，厨房業務、総勢５０名以上のスタッフがサービスに携わっています。年齢も１８歳から７５歳と幅広いスタッフがいる中、それぞれがチームの一員として力を発揮しています。
現在の職員の総数
56名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 19%
-
40代 23%
-
50代 15%
-
60代 23%
運営方針
義明苑の事業は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ、安心して自立した質の高い生活を送ることができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的かつ精神的な負担の軽減を図るものとする。事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの綿密な連携をはかり、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇：所定労働日の８割以上出勤した職員に対して、勤続年数に応じた年次有給休暇を与える。 産前産後の休暇：産前６週間以内（多胎妊娠の場合は１４週）、産後８週間以内の職員。 出産休暇：配偶者が出産する時。（出産日の翌日から５６日以内）連続3日以内。 育児休業：原則として１歳に満たない子と同居し、養育を希望する職員。（父母の育児休業特例の場合は、１歳２か月に達するまでの期間。育児休業延長の場合は、子が１歳６か月又は２歳に達するまでの期間） 育児時間：生後1歳に満たない子を養育する職員から請求があった時は、休憩時間の他１日 について２回、１回について３０分の育児時間を与える。 子の看護休暇：小学校就学前の子を有する職員は、その子が負傷し、若しくは疾病にかかった当該子の世話をする年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間１０日を限度として、子の看護休暇を無給で取得することができる。ただし日々雇い入れられる者及び労使協定により除外された次の者を除く。（入職６か月未満の職員。１週間の所定労働日数が２日以下の職員。） 生理休暇：生理の著しく困難な女子職員が休暇を請求した場合、その必要期間休暇を与える。 結婚休暇：本人が結婚し式を挙げる場合、連続して５日以内。子が結婚し式を挙げる場合、連続して３日以内。 忌引休暇：配偶者、父母、子が死亡した場合、連続５日以内。兄弟姉妹、祖父母、孫、配偶者の父母が死亡した場合、連続３日以内。 介護休暇：介護を必要とする者１人につき通算９３日までの範囲内で３回を上限とした期間。 夏期休暇：６/１～９/３０の間の３日間 年末年始休暇：１１/１～１/３１の間の３日間
福利厚生の状況
クラブ活動や職員旅行等に活動助成を申請するシステムがあり、職員が交流を図る場の活発化の役割を担っています。
提供サービス・対応について
当事業所は従来型の施設で、１０部屋の個室と４人の多床室があります。利用者の状況や生活・希望などにより、個室または多床室を選んでいただくことができます。また年間行事、レクリエーションを計画的に実施することにより、季節感を感じて頂けるような取り組みを行っています。
介護サービスに関する特色等
「笑顔の実現」という基本理念のもと、安心できる介護と思いやりの心を忘れずに、利用者、家族、職員、地域すべてにやさしい施設を目指しています。科学的介護や看取り介護の取り組みに力を入れています。人権を尊重し、プライバシーの保護に努めてます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
担当介護職員を中心とした個別の外出の取り組みに、ご家族様も参加していただくような働きかけもしています。
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