医療法人和光会
介護老人保健施設清風苑の正看護師求人
| 給与 |
月収：
232,400円〜
311,810円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県尾張旭市 旭前駅 徒歩15分または、タクシー5分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 232,400円〜 311,810円 (手当含む)
賞与： 年2回（3.8ヶ月分）
過去の職歴に応じて基本給の加算あり
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
15,000円
-
扶養手当
3,000円 ~
1人：3,000円～10,000円
-
母子父子手当
10,000円
-
通勤手当制度
~25,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度：
シフト制
(基本は週５日勤務となり、１ヶ月のシフトを作成します。
休日は１ヶ月あたり９日～１０日取得していただけます。)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(1月あたり1,500円〜6,180円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続5年以上)
業務
介護老人保健施設 清風苑において、入所者に対する
看護業務に従事していただきます。
【主な業務内容】
・入所者へのバイタルチェック、処置など
（入所者の平均介護度３）
・入所者への投薬、医師からの指示受け
・医者が常駐しているため、オンコール等もなく安心して勤務して
いただけます。
・介護業務は介護スタッフが対応します。
＊個人用マスク毎日配布します（無償）
＊個人用消毒ジェル配布します（無償）
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設清風苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
女性入所者の占める割合が多い。平均要介護度は3.0（令和4年度実績）
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
21% -
要介護2
20% -
要介護3
22% -
要介護4
21% -
要介護5
16%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 12%
-
75-84歳 47%
-
85-94歳 33%
-
95歳- 7%
職員体制について
全般的に、経験豊富なベテラン職員が多い。リハビリ専門職は、年齢的に若いスタッフが多いです。
現在の職員の総数
73名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 16%
-
30代 18%
-
40代 32%
-
50代 16%
-
60代 18%
運営方針
利用者の尊厳を守り、安全に配慮しながら、生活機能の維持・向上を目指し総合的に支援を行います。また、家族や地域の人びと・機関と協力し、安心して自立した在宅生活が続けられるように支援する事を運営方針とします。
勤務時間
日勤8：30～17：30、夜勤16：00～翌朝9：30、他に早番や遅番勤務有り。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数115日。他に、有給休暇も毎月1日程度は必ず取得しています。
福利厚生の状況
提携ホテル（エクシブ）利用制度有り。永年勤続者には無料で利用できるシステムが有ります。他にも一定の勤続年数に応じて、お祝い金（現金）の支給等も有ります。
提供サービス・対応について
理学療法士の増員や作業療法士・言語聴覚士を配置し、リハビリテーションサービスの強化に努めています。
介護サービスに関する特色等
理学療法士の増員や作業療法士ならびに言語聴覚士を配置し、入所者に対するリハビリテーションの充実に努めています。他に認知症を有する方に対する専用フロアーを設置し、安心して療養出来る環境を整えています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部への研修や勉強会等に積極的に参加し、施設として不足している取組等の検証を行っています。また年間を通じて、内部研修を多数実施しています。
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