サンキ・ウエルビィ株式会社
グループホーム江波の正看護師求人
| 給与 |
月収：
229,620円〜
229,964円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
広島県広島市中区 江波駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 笑顔での声かけや優しく手を引き交流を深めるグループホーム。頼りにされる存在です
-
グループホーム江波は、広電江波線終点より徒歩で通えます。途中に郵便局や銀行もあり通勤中に用事が済み便利です。ホームでは、家庭に近い雰囲気を大事にし穏やかな暮らしを実現できるよう努めています。看護師さんによる健康管理がとても頼りになる職場です。入職間もない時期は、笑顔での声かけや、やさしく手をひきながら交流を深めて行きます。高齢者へ優しい看護を実践したいという方におすすめです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 229,620円〜 229,964円 (手当含む)
賞与： 年2回（3,000円） (賞与：あり/2回)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他
休暇
リフレッシュ休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
正社員登用
復職支援サポート
昇給あり(1時間あたり5円〜10円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
グループホームの正看護師業務
条件
未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
グループホーム江波のオススメポイント
自分でやろうとする意欲を起こさせる介護サービスを大事にしています。
認知症向けの介護サービスを提供しているグループホーム江波では、介護を受ける人のやる気を起こさせ、生きる喜びを感じながら生活を送れるようなサービスを心がけています。施設内にはリハビリテーションルームやゆったりとくつろげる雰囲気の食堂があり、利用者さまとスタッフが一緒に調理するなどの交流を大切にしながら、アットホームなケアサービスを提供しています。施設は完全バリアフリーを実現し、万全の体制を整えています。入所者さまの意志を尊重しながら日常のサポートを行い、一人ひとりの自立心を大切にしています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
あたたかみのあるグループホーム。入居さまのやる気をサポート！
認知症対応型・介護予防認知症型の「グループホーム江波」。広島市中区にホームはあり、勤務は日勤常勤です。認知症看護のスキルアップを目指す看護師さんにピッタリ！
◎ホームの特徴！
■家庭で暮らすのと変わらない生活環境を大切にしおり、入居者さまの「自分でやろうとする意欲」を引き出すサポート。
■看護師さんは、入居者さまの日々の健康状態をチェック。緊急時は提携医療機関との連携が抜群。
■心にゆとりをもちながら、穏やかな環境の中で、高齢者に寄り添った看護を実践してみませんか？
グループホーム江波
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
6% -
要介護2
6% -
要介護3
28% -
要介護4
22% -
要介護5
39%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 18%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 29%
職員体制について
従業員の年齢層も広く、熟年のスタッフも多く勤務しています。それが功を評してか、落ち着いた対応、穏やかな雰囲気で毎日を過ごせています。歌って踊れる介護職もいて（地域でも活動しながら）、当施設の利用者様を楽しませてくれています。春秋のお茶会には、お茶の先生のご指導の下（ボランティアとして訪問して下さる）職員が紋付袴、着物に着替え、近所の方もお招きして、楽しいひと時を過ごしています。今年の敬老会には、職員が日々練習して『神楽』を舞って、ご利用者・家族・地域の方にとても喜んで頂きました。これを励みに、これからも日々、利用者様を笑顔に出来るひと時を積み重ねて行きたいと思います。
現在の職員の総数
17名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 14%
-
40代 29%
-
50代 21%
-
60代 36%
運営方針
利用者の認知症の症状の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、利用者の心身の状況を踏まえ、チームワークを常とし、情報を共有し、適切に対応を行います。利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう、認知症対応型共同生活介護計画に基づき、漠然かつ画一的なものとならないよう配慮して行います。
介護従業者は、懇切丁寧・誠心誠意を旨とし、利用者又はその家族に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行います。
また、地域の保険・医療・福祉サービスと密接な連携を図り、総合的なサービスに努めてまいります。
提供サービス・対応について
毎月第２水曜日は、就労支援事業所との連携で、障害者と高齢者のふれあいの場として、『あいるカフェ』を開催。障害のある子たちの入れてくれるコーヒー、手作りのお菓子で楽しい喫茶の雰囲気を毎回楽しみにしています。毎月第2木曜日は、地域のボランティアとして、カラオケの先生が来て下さり、一緒に懐メロ・童謡を歌って、楽しいひと時を過ごしています。 春・秋年2回のお茶会やレクリエーションの『調理レク』では、手作りのおにぎりや卵焼きを作り、みなさんで美味しく頂く事ができました。 毎週月曜日に、3階フロアーにて、地域の方と『いきいき体操』に参加。
介護サービスに関する特色等
体力維持のため、毎日、30分程度の体操を行っています。
食欲増進や嚥下障害を防ぐため、食事前には必ず、口腔体操を行っています。
季節を感じていただくために、散歩や町内の行事等へ積極的に出掛けていきます。（コロナ禍にて中止としている）
食事は、施設内で専門業者が献立・調理を行った栄養バランスの整ったものを提供しております。
キッチンでは、利用者が食べたいおやつ等を利用者のペースで調理しています。
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