社会福祉法人清香園
特別養護老人ホーム清香園の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,150円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
北海道札幌市北区 新川駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
休日制度： シフト制
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
看護師業務内容
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒0010901
北海道札幌市北区新琴似1条3-3-6
車通勤可
駐車場: あり(無料)
特別養護老人ホーム清香園のオススメポイント
24時間体制の介護サポート。炭素埋設工法で住みやすい環境を提供しています。
特別養護老人ホーム清香園では、専門の看護師さんや介護スタッフが24時間体制で入所している利用者さまの状態をチェックしています。施設は炭素埋設工法となっており、この工法では地中に炭素が埋められています。この炭素から放出されるマイナスイオンが施設内に比較的多く集まることで、マイナスイオンが身体などに及ぼすポジティブな影響を受けられます。特別養護老人ホーム清香園では、これらのマイナスイオンが心身の疲れを軽減したり、空気の清浄化を促進したり、食材の鮮度を維持したりするなどの作用を期待しています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
利用者様の生活機能向上のため、快適なケアサービスを提供！
社会福祉法人特別養護老人ホーム清香園は、JR学園都市線新川駅より徒歩8分の福祉施設です。入居者様に、心身ともにいきいきと生活機能を高めていただくためのサポートを行っています！季節ごとの催し物を楽しみながら、入居者様に快適なケアサービスを提供しませんか？
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム清香園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご本人様の生活スタイルを第一に考えながら如何にして集団生活へ馴染んでいただけるかを、各職種間での連携を行いながら模索しておりますが、利用者様からは四季折々の楽しみがあったり外に出る機会も多いと好評です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
19% -
要介護4
33% -
要介護5
46%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 9%
-
85-94歳 29%
-
95歳- 58%
職員体制について
従業員一人一人の特色を生かしながらもチーム力及びチームワークを発揮できるよう雰囲気の良い職場づくりを従業員一人一人が心がけています。
現在の職員の総数
50名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 17%
-
40代 26%
-
50代 19%
-
60代 30%
運営方針
１．事業所の介護従事者は、要介護状態になった利用者が施設において入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより利用者の心身の機能の維持並びに家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るよう努めるのもとする。
２．事業の実施にあたっては、関係市町村、居宅介護支援事業所、その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携により、利用者が継続的に適切な介護サービスを利用できるように必要な援助に努めるものとする。
提供サービス・対応について
ご利用者様の状態が変化される中で現状に満足するサービスではなくご利用者様にとって何が本当に必要なのかを検討し、ご本人様及びご家族様にも理解を得ながら専門職種間の知識を活用して施設全体でのチームケアを心がけています。
介護サービスに関する特色等
・施設は、炭素埋設（備長炭）の建物です。
・「やさしい心と心で」を、キーワードとし、開かれた施設を心がけ、ご家族や地域との連携強化に努めています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月１回の勉強会及び１年を通じて積極的に研修会へ参加しております。研修へ参加した従業員は講師として施設内での研修に取り組んでおります。
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