社会福祉法人紘寿福祉会
特別養護老人ホームひがしばたの正看護師求人
| 給与 |
月収：
254,500円〜
335,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県安城市 北新川駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 笑顔を大切にする施設でのお仕事♪
-
安城市にある特別養護老人ホームひがしばたは、2012年に開設された入居定員100名の施設です。全室個室のユニットケアで入居者さまの個性を尊重し、心穏やかに笑顔で過ごせるようサポートしています。
同施設では、笑顔でのコミュニケーションを実践し、入居者やご家族との信頼を深めています。また、より良い看護・介護が提供できるよう研修や勉強会を実施。働きながら老年看護についての知識やスキルの習得が可能な職場ですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 35,000円
正看護師：35,000円
准看護師：25,000円
介護福祉士：10,000円 -
皆勤手当
4,500円
-
住宅手当
7,000円
-
家族手当
あり
-
調整手当
40,000円 ~ 50,000円
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
2,300円
1回につき
-
日曜手当
1,000円
1日につき
-
通勤手当制度
~17,000円
実費（上限あり）
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： 4週8休 (勤務表による)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
※残業普通
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
就職支度金(100,000円支給)
昇給あり(500円～3,000円)
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームひがしばたにおける入居利用者への看護業務等「住みなれた場所、食べなれた食事、聞きなれた言葉、気心の知れた仲間と安心、安全のもと笑顔あふれる生活を送れるように支援いたします。」という基本理念のもと、入居者様の健康管理、看護全般、業務日報作成等を行なっていただきます・バイタルチェック、検温、その他健康状態確認や処置、医療行為（吸引、服薬、血糖測定など）
オンコール
オンコールあり
夜間当番でオンコール体制
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
92名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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利用者さまに寄り添いやすいユニットケア◎夜勤なしが嬉しい日勤のみのお仕事です♪
明るくきれいで、ゆとりを感じられる空間が広がる特別養護老人ホームひがしばた。利用者さまはもとより、スタッフにとっても快適に過ごせる環境が整っています。また、施設ではユニットケアを導入しており、利用者さま一人ひとりに寄り添った看護ケアを実施することが可能◎お年寄りの方と触れ合うことが好き、腰を据えて働きたいといった看護師さんにおすすめできる職場環境ですよ。勤務スタイルは、夜間帯の勤務がないため規則正しい生活が維持できる日勤常勤。お仕事もプライベートも、無理なく充実を図れるのが魅力的ですね♪
特別養護老人ホームひがしばた
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
18% -
要介護4
52% -
要介護5
30%
職員体制について
現在の職員の総数
76名
運営方針
見慣れた風景、住み慣れた気候、聞きなれた言葉、食べ慣れた食事、同年代の気心あった人々と笑顔の中で、穏やかで満足感のある日々の生活を安心・安全の下におくっていただける施設を目指します。
勤務時間
以下の事項を考慮して勤務時間の設定をしております。 ・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 ・ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省略化
介護サービスに関する特色等
１ユニット１０名定員の１０ユニットとなっております。各個浴に介助用リフトを設置、また各ユニットに可動式リフトを設置しており、「ノーリフトケア」の推進を図っております。
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