社会福祉法人伊野福祉会
新着小規模多機能型居宅介護事業所壽幸園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
190,000円〜
220,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
高知県吾川郡いの町 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | その他 |
2026-08-27に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
その他
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円
-
皆勤手当
6,000円
-
処遇改善手当
20,000円
-
特定処遇改善手当
5,000円
-
通勤手当制度
~18,700円
上限18700円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： 週休2日制
希望休：月９日休日（９日の内、２日は希望休日選択出来ます）
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限1時間~上限4時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度なし
業務
◆看護業務及びその他付随する業務全般に従事していただきます。
（登録利用者２８名を職員１７名で対応）
・バイタルチェック、健康管理及び相談業務。
・受診時の付き添い。
・服薬管理
・その他上記に付随する業務全般。
※入浴、排泄等の介助業務あり
（介護業務可能な方。本人希望による）
※利用者の介護度の平均２．０程度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
小規模多機能型居宅介護事業所壽幸園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
軽度者から重度者まで幅広く受け入れを行っている。訪問サービスに力を入れている事から、認知症独居の利用者や、老々介護等、介護力の低い家庭の利用者の相談依頼が多い。また常勤看護師2名体制という事で、医療ニーズを持った利用者の相談依頼も多くなってきている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
4% -
要介護1
33% -
要介護2
33% -
要介護3
15% -
要介護4
4% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 14%
-
75-84歳 39%
-
85-94歳 43%
-
95歳- 4%
職員体制について
法人キャッチコピーにもある”思いやり”を大切に日々精進している。職員が職務を通じての楽しさ（やりがい）を感じられないのに、ご利用者が楽しいはずがない。を合言葉に取り組んでいる。ご利用者は勿論、同僚、上司、部下、それぞれが相手の立場にたち思いやれる事。シンプルだがとても奥深い事の実現に向けて365日営業中。また看護師も臨床の経験が豊富で医師との連携等質の高いサービスを提供している。去年度から世代交代に取り組み、介護経験10年以上のベテランも多く今まで培ってきた知識、技術を後進に分かりやすく伝授し、質の低下を招かないように取り組んでいる。
現在の職員の総数
14名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 15%
-
40代 46%
-
50代 15%
-
60代 15%
運営方針
・ご利用者の可能性を追求し、その人らしさを失わず在宅生活が継続出来る事を支援します。
・ご利用者の暮らしの継続性を尊重し、地域の中で暮らし続ける事を支援します。
・ご利用者一人ひとりの誇りを尊重し、プライバシーの保護を徹底します。
・情報を開示し、事業所の運営やケアサービスの透明性を高めます。
・地域に密着した事業所づくりに努めます。
勤務時間
勤務形態別に記述する。 早出8：00-17：00日勤①8：30-17：30遅出②10：00-19：00遅出2③11：00-20：00夜勤17：00-9：00
休暇制度の内容および取得状況
年間１０８日（月間９日休） 有給・・6ヶ月以上継続勤務し全労働日数の8割以上勤務した物には、継続年数に応じ次の年次有給休暇を受けることが出来る。 6ヶ月の勤続年数から付与日数10日1年6ヶ月11日2年6ヶ月12日3年6ヶ月14日4年6ヶ月16日5年6ヶ月18日6年6ヶ月20日 年次休暇の残余日数は一年に限り翌年に繰り越す事ができる。
提供サービス・対応について
小規模多機能の特色を生かし、利用者本位のサービスを提供しようと日々職員一同が心がけている。本人に強いるのではなく、本人がやる気になる声かけや促しを行っていき、自分から進んで楽しく生活が出来るサービス事業所になるという思いをもってサービス提供を行っている。また自立支援の観点から安易に介助を行うのでなく、職員全員が何故出来ないのかの、原因分析の目線を養い、どうすればご利用者自身が持っている能力を活かし住み慣れた自宅や地域での暮らしを継続できるか日々検討しながら関りを持っている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
自立支援型ケアマネジメントに基づき、ご利用者の有する能力を活かし生活が出来るように、スタッフ一丸でケアマネジメントを展開している。月に一度の認知症カフェでは地域の方に、ご利用者が折り紙等の講師を務めたり、元々ご利用者が担っていた地域の中での役割を継続出来るように支援したりしている。また医療ニーズが高い利用者には看護師やケアマネが受診同行したり、同行が難しい場合や病状が維持期になり同行が必要ない場合には情報提供書を作成し、病院へ情報提供を行っている。またエビデンスベースを基にした関りが出来るよう、医師や薬剤師、看護師、セラピスト、栄養士様々な専門職種と連携を行い常に相談しながらケアを提供している。また認知症のご利用者にも分かりやすくサービスの概要や実施状況を伝え、家族とサービス事業所間のみで意思決定するのでなく、必ずご利用者の意思を尊重している。認知症の進行により意思疎通が困難な場合でも表情や態度、仕草等からご利用者の意思をくみ取り、介護のプロとして家族に意思を伝達している。
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