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メープルハイム苑華の准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
福島県福島市
曽根田駅
月収 261,000円〜 296,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- 車通勤可
- 住宅手当あり
2026-10-13に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 大規模な施設！介護・医療の提供体制を整備
-
メープルハイム苑華は、定員169名と規模の大きい介護付き有料老人ホーム。個室や多床室を設けており、要支援1から要介護5まで介護度の幅広いご高齢者が入居しています。介護スタッフや看護スタッフが一体となり、健康管理や生活介助、レクリエーションなどが行われている施設です。
同施設では、医療機関と連携体制をとっているため、医療依存度の高い方にもスムーズな対応が可能です。また、スタッフへの救命講習を実施しており、緊急時の対応にも備えています。
- 子育て世代もOK！多様な働き方が可能
-
正社員やパート社員が活躍している同施設。ライフスタイルに応じた働き方が選択できるため、子育て世代にもオススメできる職場です。また、育児休暇の取得実績があり、家族が増えたあとも継続して働ける環境ですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 261,000円〜 296,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（5ヶ月分）
給与モデル
時給：1,250円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
5,000円 ~ 9,000円 / 回
介護士：5,000円
看護師：9,000円 -
住宅手当
10,000円 ~ 15,000円
-
扶養手当
4,000円 ~ 20,000円
-
食事手当
5,000円
-
通勤手当制度
あり
実費支給 上限なし
休日・休暇
-
年間休日
112日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
夜勤
16:15~09:15
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
10:30~19:30
- ※残業普通
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 65歳
その他福利厚生
再雇用(上限 69歳まで)
復職支援サポート
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
介護付有料老人ホーム内で利用者様の看護・介護業務（食事介助・入浴介助・排泄介助・健康管理・健康チェック等）
＊就業時間（3）の休憩時間 90分
＊当施設は、真心をこめて、一人一人をしっかりと見守るケア、協力医療機関との連携で緊急の場合でも24時間・365日対応できる医療・介護の体制を用意しています。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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あなたらしい看護を始めませんか？介護付有料老人ホームでのお仕事です
メープルハイム苑華は、明るく広々とした館内が特徴的。ガーデンやテラスもあり、入居者さまは穏やかな時間を過ごすことができ、スタッフは快適な環境でお仕事に取り組めます。施設では機能訓練をはじめ、レクリエーション・季節のイベントが多彩に催され、入居者さまとのふれあいを大切にしながら、コミュニケーション力のアップにも繋がります。アットホームな雰囲気の中で、自分らしい看護を実践したいとお考えの看護師さんにピッタリ☆勤務は常勤。夜勤は急性期病棟のように慌ただしくない分、しっかり業務に専念できますよ。
メープルハイム苑華
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
4% -
要支援2
2% -
要介護1
17% -
要介護2
15% -
要介護3
18% -
要介護4
22% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 21%
-
85-94歳 60%
-
95歳- 11%
職員体制について
現在の職員の総数
97名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 11%
-
30代 21%
-
40代 31%
-
50代 27%
-
60代 10%
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