社会福祉法人ケアマキス
デイサービスセンターケアマキス笹原の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,300円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市天白区 鳴子北駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-06に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給なし
退職金制度なし
業務
老人デイサービスセンターの正看護師業務
条件
未経験可 / 年齢不問
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
「その人らしい生き方」を尊重する職場で、経験を活かして主体的に働けます！
▲話題のリハビリ機器「レッドコード」も導入。最善・最新のサービスを提供中です
▲グループ施設と合同で行うイベントでは、他施設の職員とも仲を深めることができます
▲年に1回、職員旅行を法人負担で実施しています
デイサービスセンターケアマキス笹原ってどんな職場？
「その人らしい生き方」を尊重する職場で、経験を活かして主体的に働けます！
車通勤に便利な立地が魅力のデイサービスセンターケアマキス笹原。社会福祉法人ケアマキスが運営する複合型施設として、建物内に特別養護老人ホームやショートステイなどの6つの事業所が入っています。利用者さまは健康で元気な方が多く、機能訓練士・理学療法士が常駐してリハビリに力を入れていることが特徴の一つ。医療・介護の専門スタッフがしっかりと連携し、各分野の強みを活かしながら働いています。看護師は医師の不在時に状況を正確に判断して対応する力が必要になるため、これまでの経験を活かして主体的に働きたいという方は強いやりがいを感じられるに違いありません。また、日勤のみの勤務なので、子育て中の方も正職員として働き続けやすいのが嬉しいポイント。仕事とプライベートを両立して無理なく働ける環境です！
デイサービスセンターケアマキス笹原で働く魅力
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1専門スタッフ常駐でリハビリに注力！ その人らしい生き方を支援しています
リハビリ特化型施設として、機能訓練士・理学療法士が常駐するデイサービスセンターケアマキス笹原。自力で歩行ができる利用者さまが多く、身体機能維持のために毎日体操や機能訓練を行っています。また、同センターでは「その人らしく生きる」という法人全体の理念を施設運営に取り入れており、専属ドライバーの送迎により、利用者さまが好きな時間に通所・帰宅できるようにサポート。一人ひとりの利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方におすすめの施設です。
![▲話題のリハビリ機器「レッドコード」も導入。最善・最新のサービスを提供中です]()
▲話題のリハビリ機器「レッドコード」も導入。最善・最新のサービスを提供中です
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2看護師同士はもちろん、他職種との連携も大切にしています
各分野の専門スタッフが在籍する同施設では、職種間の連携を大切にしています。多職種合同で定期的な話し合いの場を設けているほか、業務の線引きを明確にすることで特定のスタッフに負担が重ならないように配慮。職種間で無理なく協力できる体制を整えています。また、スタッフ同士の仲を深めるために、施設内で食事をしながらゲームをするイベントや、各事業所のリーダーが集まる交流会などを定期的に開催。スタッフ同士の交流を広げることで、コミュニケーションが円滑になり、仕事上での連携体制の強化につながっています。
![▲グループ施設と合同で行うイベントでは、他施設の職員とも仲を深めることができます]()
▲グループ施設と合同で行うイベントでは、他施設の職員とも仲を深めることができます
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3子育て中の看護師さん多数！ ライフステージに合わせて無理なく働けます
デイサービスセンターケアマキス笹原で働く魅力の一つとして挙げられるのが、ライフステージに合わせて働き方を変えられることです。施設内に特別養護老人ホームやデイサービスセンター、ヘルパーステーション、サービス付き高齢者向け住宅、居宅介護支援事業所があり、職員の希望に合わせて異動が可能。お子さんが小さいうちは日勤のみのデイサービスで働き、子育てが落ち着いたら夜勤のある特別養護老人ホームやショートステイに異動し、給料を上げることもできます。仕事とプライベートを両立して、長く働き続けたい方におすすめの施設です。
![▲年に1回、職員旅行を法人負担で実施しています]()
▲年に1回、職員旅行を法人負担で実施しています
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デイサービスセンターケアマキス笹原の職場環境
デイサービスセンターケアマキス笹原
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
できる限りご利用者様の意向に合わせて滞在時間が調整させていただき、自由に無理なく過ごされていますので、まるでサロンのようなアットホームな雰囲気です。要介護度の軽い方が多く利用されており、男性の利用比率も高くなっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
26% -
要介護2
32% -
要介護3
13% -
要介護4
26% -
要介護5
2%
職員体制について
当事業所では安定した人員確保へ向け積極的に正職員の採用を行っています。
現在の職員の総数
24名
運営方針
理念
「千年企業」私たちは、ご入居者様、ご家族様、地域社会
とともに歩み、役立ち続ける責任があります。
「顧客志向」私たちは、ご入居者様の個性を尊重し、
その人らしく生きることにこだわりを持ちます。
「変化即動」私たちは、常に環境や状況の変化を見据え、
躊躇せず、勇気を持って素早く行動します。
「一致団結」私たちは、担当する役割は違いますが、
同じ目標に向かって行動します。
行動指針
１、私たちは入居者、家族、地域に深い関心を持つこと。そして思いやりを持って接します。
２、私たちは一つひとつの事がらを振り返り、筋道の通った考えを持って行動します。
３、私たちは組織の構成員として責任を全うします。
研修等の実施状況
当施設は教育・人材育成に力を入れており、「教育部」という部門を持っています。教育部が統括となってオリエンテーションや年間定期研修の体系を整え、実施しています。さらに、キャリアアップ制度として導入３年目になる一般社団法人日本ケアマイスター協会に加盟しており「ケアマイスター制度」で入職後の知識・技能向上の意欲を刺激し続けるとともに、努力し続ける職員を正しく評価し、手当など報酬にも結び付けてモチベーション向上の制度運用を行っています。
常勤職員、介護福祉士の有資格者をベースとした職員配置に向けて取り組んでいます。
提供サービス・対応について
【レッドコード・体操】 ケアマキスではノルウェーで開発され世界でも人気のレッドコードを取り入れています。天井からつるされた赤いロープを使用しますので身体への負担を少なくして神経や筋肉の働きを改善することができます。1日5回の決まった時間に集団体操を実施していますので、どの時間からご利用していただいても様々な体操にチャレンジすることができます。 【園芸・食レク】 ケアマキスではデイルームのすぐ横に家庭菜園があり、1年中無農薬の野菜を作っています。ご利用者様と一緒に収穫した野菜を調理して、昼食時の一品として提供することで食欲増進にも効果が見られています。特に食レクに力を入れており、本格的なバーベキューや流しそうめん、旬の焼き魚や焼き芋などを季節に応じて提供しています。 【脳トレ・レクリエーション】 ケアマキスでは様々なジャンルの脳トレプリントを用意してご利用者様が好きな脳トレに取り組まれています。特に点つなぎは人気で用意したプリントがあっという間に売り切れてしまいます。また、本格カラオケ、全自動麻雀、以後、将棋、トランプなど、その方の希望に応じてレクリエーションを提供できる環境を整えています。 【作り物】 レクリエーションの一環として毎月テーマを決めて作り物を提供しています。季節感のある作り物に参加することで見当識や物忘れの進行を予防します。 【お風呂】 心身の疲れをいやすお風呂は中庭の見える浴槽でリラックスできます。お体の不自由なご利用者様には安心して湯船につかることができる機械浴も用意しました。 【機能訓練】 常勤の理学療法士が配置されていますのでお一人お一人の身体機能や生活機能の維持向上を目的とした個別のプログラムを組んで対応します。また、低周波治療器は「筋肉の緊張（コリ・ハリ感など）」に非常に高い効果が期待でき人気となっています。
介護サービスに関する特色等
理念の中の”その人らしく生きることにこだわりを持ちます”に焦点を当て、なるべく自由に主体的にお過ごし頂くことに重きを置いてます。
送迎時間や来所中も個人の希望になるべく添えるように努力してます。
男性のご利用者様が比較的多くご利用されています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
当法人は教育・人材育成に力を入れており、「教育部」という部門を持っています。教育部が統括となってオリエンテーションや定期研修の体系を整え、実施しています。さらに、キャリアアップ制度として「ケアマイスター制度」を取り入れ、入職後の知識・技能向上の意欲を刺激し続けるとともに、努力し続ける職員を正しく評価し、手当など報酬にも結び付けてモチベーション向上の制度運用を行っています。 また、職員一人一人が指示を待つだけでなく、自分で考えて提案する。そして、みんなで話し合って決めることを目標としています。
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