アイリスフレール株式会社
デイ＆リハビリこころ塚越の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,500円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県蕨市 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給なし
退職金制度なし
業務
老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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デイ＆リハビリこころ塚越
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
従業員と同じく、デイサービスを楽しもういう方が多く在籍しております。お話やコミュニケーションが好きで、明るく楽しい日々を送られています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
78% -
要介護2
16% -
要介護3
6% -
要介護4
0% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 65%
-
85-94歳 22%
-
95歳- 1%
職員体制について
利用者様に楽しんでもらえる施設をモットーに。機能訓練を楽しく続けられるよう3カ月のプログラム進行研修を終えたものが運動指導を担当しています。どのような方にも差別なく接し、その方が楽しめる方法をお一人、お一人とお話をしながら接しています。
現在の職員の総数
13名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 18%
-
40代 36%
-
50代 18%
-
60代 18%
運営方針
事業の実施に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供を努めるものとする。
指定通所介護等の事業は、利用者が要介護等状態となった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう生活機能の維持又は向上を目指し、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。
事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者、地域包括支援センター及びその他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
研修等の実施状況
毎月1回の事業所内研修実施
毎月面談を実施し個人課題への取り組み
提供サービス・対応について
機能訓練に重きを置き、40分体操、ふまねっと、アクティブ平行棒、口腔機能訓練、脳トレ、マシントレーニング等の多種なプログラムを実施しています。ご利用中は分単位で運動がぎっしり詰まっております。運動個々の身体状況に合わせて強度を調整させていただきます。
介護サービスに関する特色等
介護予防を目的とした認知症予防学習や身体機能訓練、さらに可動域マッサージ訓練を中心としたメニューを実施している。一日を午前・午後の2回転に分け、一回当たり3時間余りの機能訓練リハビリ特化型のデイサービスとなっている。また、3か月に1回の完全自費参加による一日日帰り旅行を開催しており、大変好評をいただいている。年を重ねるとなかなか一人では旅行に行けないことが多いが、デイサービスの利用者同士、団体で安心して旅行を楽しむことができます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
社員は半期ごとの目標管理シートを作成し、介護だけでなく社会人としてのレベルアップを長期的、計画的に行っており、その他の職員への指導も行っています。管理者が指導するだけでなく、組織として指導、教育を行う構造となっています。 毎月常勤職員は改善提案を行い、毎月施設の改善を行っております。 また、アンケートを実施し利用者様の声を収集し、定例会議にて議論を行っております。 クレームを頂いた際には、必要に応じて改善報告書を提出しております。
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