タムスさくらの杜三郷の正看護師求人 - 日勤常勤:施設 - 三郷市 | 【レバウェル看護｜旧看護のお仕事】

埼玉県三郷市

三郷中央駅

月収 250,900円〜 315,900円 (手当含む)

4週8休以上
教育・研修充実
住宅手当あり
寮あり

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正看護師

非常勤

時給1,600円〜

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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。

140名規模の特別養護老人ホーム: タムスさくらの杜三郷は、三郷市栄にある特別養護老人ホームです。在宅介護サービスの一環としてショートステイを併設。ユニット型居室を140室備え、2017年に開設されました。10名ほどを生活グループとし、一人ひとりのご入居者のライフスタイルを重視しています。
各種手当てが充実した正社員求人です: タムスさくらの杜三郷では、長期入所を担当する看護師を募集しています。雇用形態は正社員。オンコールや住宅、年末年始、役職などの各種手当てが充実しています。最寄りのつくばエクスプレス「三郷中央」駅から徒歩約15分。無料駐車場を備えているため、マイカーでの通勤も可能です。ご入居者に寄り添った看護を提供することができます。

この求人の詳細

概要

職種

正看護師
勤務形態

日勤常勤
配属先

施設
雇用形態

正社員

給与

月収： 250,900円〜 315,900円 (手当含む)

賞与：年2回（3ヶ月分）

給与モデル

■正看護師/日勤常勤
月収：298,500円

皆勤手当：5,000円

処遇改善手当

施設手当

職務給手当

賞与：年2回（3ヶ月分）

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

皆勤手当

5,000円
住宅手当

30,000円

（1キロ圏内に居住・本人名義・単身のみ）
オンコール手当

1,000円

1回につき
特定処遇改善加算手当

5,900円
加減算給手当

5,000円 ~ 40,000円

看護師
施設手当

30,000円

看護師
職務給手当

あり
通勤手当制度

あり

全額支給
固定残業代

なし

休日・休暇

年間休日

110日
休日制度

4週8休
休暇

有給休暇(（取得率90%以上）)

勤務時間

日勤

08:45~17:45

残業時間(月): 下限5時間

福利厚生

- 雇用保険
  
  ⚪︎
- 労災保険
  
  ⚪︎
- 健康保険
  
  ⚪︎
- 厚生年金保険
  
  ⚪︎
- 定年制度
  
  ⚪︎

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

その他福利厚生

昇給あり(年1回)

退職金制度あり(勤続3年以上)

業務

施設での看護業務

条件

実務経験歓迎（高齢者福祉施設での経験あれば尚可）

オンコール

オンコールあり

希望者のみあり。

※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。

施設名

社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜三郷

施設の公開情報

https://misato.sakuranomori.tums.jp/

施設形態

特別養護老人ホーム

カルテの種類

電子カルテ

（タブレット入力）

寮

寮あり

対象 : 独身のみ

借上げ寮（レオパレス・家具家電付）
本人負担：30,000円／月＋光熱費別途

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育

保育施設・託児所なし

勤務地/交通

〒3410043

埼玉県三郷市栄4-381

オンコール時の出動なし！　経験を活かして自立支援に携われることも魅力です

▲様々な行事を開催！ご入居者さまに楽しんでいただけるよう職員が試行錯誤しています

▲外国籍の職員も在籍！　コミュニケーションが活発で良好な人間関係が構築されています

▲経験年数より人柄を重視して職員を採用！　思いやりを大切にしている介護施設です

三郷さくらの杜の外観。

周辺にはのどかな田園風景が広がります。

タムスさくらの杜三郷ってどんな職場？

オンコール時の出動なし！　経験を活かして自立支援に携われることも魅力です

社会福祉法人桐和会が運営する三郷さくらの杜は、入所定員140名のユニット型特別養護老人ホームです。「あんしん」と「まごころ」をモットーに、開設当初から自立支援に注力してきました。他職種の職員同士が協力し意見を出し合うことで、ご入居者さま一人ひとりに合った方法でその方をサポートしています。看護師は自身の経験を活かせるだけでなく、ご入居者さまの生活の質を向上させられる達成感を味わえるでしょう。また、同施設は職員のことも大切に考えており、働きやすい環境作りに取り組んでいます。タブレットや独自の介護システムを導入しており、オンコールは電話対応のみで済むケースが多いため、公私のバランスを保ちやすいのも魅力の一つ。職員がゆとりを持って勤務できるため、職種を問わず人間関係が良好です。同施設なら「経験を活かして働きたい」「理想のワークライフバランスを実現したい」という思いを叶えられます。

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この施設のレビュー

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施設の公開情報

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

29%
要介護4

33%
要介護5

39%

ご利用者の男女比

男性 3：女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳 1%
65-74歳 4%
75-84歳 31%
85-94歳 61%
95歳- 3%

職員体制について

入居者様から「このホームに入って幸せ」と言っていただけるように心を込めて支援いたします。そのためには、働くスタッフが笑顔で居られる良い人間関係の職場であり続けることが、大切な基礎になると確信しています。様々な経験学習をノウハウに変え、5年後、10年後の自分を描きながら働ける環境があります。介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件） ①入職促進に向けた取組・医師や看護師と連携しながら業務を行うので、働きながら医療・介護の専門知識を習得出来る。・入職後の資格取得支援制度が充実しており、無資格未経験・異業種からの転職者も多数在籍。・教育研修制度の整備・体系化により、能力向上やキャリア形成のサポートに取り組んでいる。 ②資質の向上やキャリアアップに向けた支援・介護職員初任者研修、実務者研修資格取得のための研修支援があり、働きながら介護福祉士資格取得を目指せる。・さらにスキルアップを目指したい方に、ユニットケア研修や喀痰吸引等研修、希望する外部研修の受講を支援。・法人内での情報を共有する場として、年に一度テーマ別のタムス研究大会を開催。法人の発展と団結力向上に繋げている。 ③両立支援・多様な働き方の推進・『埼玉県多様な働き方実践企業』の最上位となるプラチナ認定を受け、仕事とプライベートを両立できるよう個人の働き方を支援。・充実した福利厚生を整え、結婚・出産・育児などのライフイベントを経ても長く働き続けられる職場環境を実践。・有休休暇ほぼ100％取得、産後パパ育休の取得実績あり。 ④腰痛を含む心身の健康管理・医療法人グループならではの〈医療補助制度〉は、ご本人だけでなく配偶者の方やお子様も利用可能。・全職員対象に組織別ストレスチェックを実施し、フィードバック研修を開催。・「タムスグループこころとからだの相談ダイヤル」を設置。医師、看護師、臨床心理士などの専門家によるアドバイスが受けられる。 ⑤生産性向上のための業務改善の取組・見守り支援機器や介護ロボットなどの先進機器を導入し、介護職員の負担軽減や介護業務の効率化に努めている。・障害者や高齢者の方が、身体に負担の掛からない程度の補助的な業務で活躍できる場を提供している。・記録業務の省略化を図るため、全部署に共有される介護ソフトを導入し、蓄積された情報を基に個別ケアを実施。 ⑥やりがい・働きがいの醸成・毎月実施している各部門会議や施設運営会議にて、職場に必要な留意点、改善すべき労働環境や職場秩序を議論。・毎週何らかの委員会もしくは研修を開催し、業務改善の意見交換やケア内容の改善に活かしている。・外部機関・事業所、ご利用者及びご家族からの声を回覧等で共有し振り返ることで、仕事へのやりがいや質の向上に繋げている。

現在の職員の総数

113名

職員の男女比

男性 3：女性 8

職員の年齢比

20代 31%
30代 22%
40代 28%
50代 12%
60代 7%

運営方針

・「あんしん」と「まごころ」をスローガンとして掲げ、「ご本人様本位」の自立支援と「優しい心と笑顔」で対応を行うとともに、
「ありがとうございます！」という感謝の気持ちでサービスの提供に努めてまいります。
・そのために職員資質の向上を目的として、施設内・外の研修開催、各種会議、委員会の充実に努めてまいります。
・また、レクリエーションや各種クラブ・ボランティアの充実化を図り、ご入居者・ご家族に楽しんでいただける施設作りを目指してまいります。

勤務時間

a8:45～17:45休憩60分 b17:00～9:00休憩120分 ※早番・遅番・変則勤務あり

休暇制度の内容および取得状況

年間休日115日（2024年度より117日）シフト制・夏季冬季休暇

提供サービス・対応について

タムスグループは「あんしん」と「まごころ」をスローガンに、人にやさしい、真に頼れる医療と介護ケアを実践しています ●入居者様に、より安心していただくための活動に取り組んでいますタムスさくらの杜三郷は、「ユニットケア」と呼ばれるひとり一人の個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」の提供という介護コンセプトをもつ特別養護老人ホームです。入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援します。また医療法人グループならではの病院と施設の連携で、急な入院対応や常に医師と連絡を取れる体制を整えており、安心の医療サポートを提供いたします。 ●介護福祉士率を上げ、質の高い介護の提供を実践しています質の高い介護サービスを提供できるよう、タムスグループでは介護福祉士の資格取得を推進しています。資格取得支援制度・資格手当などのサポート体制を整えた結果、現在、介護スタッフの約70%が介護福祉士の資格を取得。そのため現場では質の高い介護を提供できるのと同時に、ご入居者の皆様に安心・ご満足いただける介護の提供に取り組んでいます。 ●「自立支援」に力を入れ、ご入居者様の健康管理に努めていますタムスグループでは入居者様のお心を大切に考え、「自立支援ケア」に力を入れております。オムツゼロ・下剤ゼロが実現できるよう、専門職が連携しその日の体調に合わせながら、お一人おひとりに合ったケアや運動を行うことで、自力での排泄を促します。「さくらマーチ」と呼ばれる歩行訓練と「集団体操」は体力づくりとリハビリテーションに繋がっているだけでなく、入居者様の日々の楽しみにもなっています。

介護サービスに関する特色等

・水分摂取を強化し、誤嚥性肺炎や尿路感染症の予防に努めています。
・食物繊維の摂取、温罨法マッサージ、毎日の歩行訓練を実施し、自然排便を促しています。
・トイレ誘導を実施し、おむつゼロを目指しています。
・介護ロボットや先進的なICT機器を導入し、入居者の安全確保と職員の介護負担軽減を図っています。
・自然豊かな立地を生かし、散歩や家庭菜園を日課としながら穏やかな日常を送って頂けるように支援しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

特別養護老人ホーム「さくらの杜」では、ご入居者の皆さまが健やかに自立した生活ができるように、全施設をあげて、「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでおります。 ●自立支援に向けた4つのケア● ①｢水」は健康のみなもとです！高齢者の体の半分は水でできています。水は生きるために欠かすことのできないものです。では、その大切な水分が不足するとどうなるのでしょう？実は、体から1％水分が少なくなるだけで眠くなったり、イライラしたりしてしまいます。もちろん、お通じも悪くなってしまいます。さくらの杜では「1日1500mlの水分補給」を水分ケアとしておこなっています。 ※個別性に合わせて調整しています。 ②栄養はしっかり1日1500カロリー私たちの体は、栄養を摂ることにより活動エネルギーが賄われています。それは年齢を重ねても同じです。また高齢だからこそ栄養の質・量にも配慮が必要です。食事は口から、しっかりと噛んで食べられるようにペースト食でなく常食を目指します。食物繊維も摂り、快いお通じ習慣へと導きます。 ③身心の快適に欠かせないトイレ習慣トイレに行くことは健康的な生活リズムを整えるための大切な身体活動です(※)。食後にトイレに座って自力で用が足せるように、私たちは「おむつゼロ」ケアの活動に力を入れております。安心パンツやパッド等へと、できるかぎり健康的に生理学にかなった排泄ケアを目指しております。 ※トイレでの排泄が困難になったとき、これまで多数の介護現場で安易に紙おむつが使われてきました。高分子吸収体（ポリマー）の入った高機能の紙おむつが開発され、利便性がよくなったことはもちろん悪いことではありません。しかしその一方で、尿だけでなく大便までもそこに排泄させるというやり方は高齢者の尊厳を著しく傷つけ、多くの認知症を生むという残念な結果にもつながりました。 ④歩くことで健康に！私たちは、なぜ寝たきりにならないのでしょう。それは毎日歩いているからです。水分と栄養をしっかり摂り、毎日歩くことが健康的な生活をつくります。また、歩くことで胃と大腸が活発に動き快便にもつながります。イキイキとした生活の実現に向けて、歩くためのケアも怠りません。＜自立した生活を送れるようサポート＞私たちは「何でもお世話をすること」が良い介護だとは考えていません。それはスタッフが何でも行ってしまうと、本人の身体機能の低下を招き、出来ることを減らしてしまうからです。大切なのは、食事や入浴をはじめ、水を飲む、車いすから立ち上がるといった小さな動作であっても可能な限りご自身でやっていただくこと。「できないことだけを手助けする」という視点を持ち、利用者様の自立支援をサポートしています。

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賞与: 年2回（3.5ヶ月分）

配属先: その他

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※この求人は非公開です。詳しくは下記よりご相談ください。

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【厚生労働大臣許可番号】
有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
労働者派遣事業　派13-310987
レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。