社会福祉法人仁多福祉会
養護老人ホーム 玉峰苑の准看護師求人
| 給与 |
月収：
178,000円〜
250,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
島根県仁多郡奥出雲町 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2023-02-03に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円
介護福祉士5000円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：119日
休日制度： 4週8休 (1ヵ月ごとの勤務表による変形労働時間 土曜日、日曜日、祝祭日の勤務があります)
休暇
夏季休暇、有給休暇10日(6ヶ月経過後に付与)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限10時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 65歳
再雇用
昇給あり(年1回)
退職金制度なし
業務
養護老人ホームの准看護師業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
カルテの種類
電子カルテ
パソコン入力
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
利用可能年齢 : 0歳~5歳
保育時間 : 07:30~18:30
※法人の運営する保育所あり（児童福祉施設を利用可能）
場所：多数あり（利用しやすい保育所を利用可能）
運営：日・祝休み（土は希望者対応）
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
人間関係が良好な職場！ ご自身の意見を率先して伝えることができます
▲育児休業復帰後は、短時間勤務やオンコール免除の相談が可能です
▲法定研修以外に、生活習慣病や口腔衛生などの研修も開催しています
▲外部研修も参加可能！ 必要に応じて施設側が受講費用を負担しています
養護老人ホーム 玉峰苑ってどんな職場？
人間関係が良好な職場！ ご自身の意見を率先して伝えることができます
養護老人ホーム玉峰苑は、入所定員50名の介護施設です。同施設は、在宅酸素や経管栄養の注入などを必要とする、医療依存度が高い方の受け入れを行っていません。そのため、看護師の業務は、バイタルチェック・服薬管理・怪我をした際の簡単な処置などが中心です。基本的には、介護スタッフの業務と棲み分けされているため、看護業務に専念できる環境です。しかし、利用者様とのイベントや季節行事は、職種を問わずスタッフ全員が参加しています。このような機会を通じて、普段からコミュニケーションを取っているため、仕事のやりづらさを感じることはありません。また、異動については、引っ越しを伴わない範囲で辞令が出ることもありますが、家庭の事情によっては異動の時期をずらすことも可能。本人が異動を希望する場合の相談も受け付けています。
養護老人ホーム 玉峰苑で働く魅力
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1利用者様に合わせたケアを学べて、柔軟な対応力が身につく職場です
同施設には、介護認定を受けていない方が20名程度、受けている方が30名程度入所しています。利用者様の中には、認知症・統合失調症・うつ病・知的障がいを患っている方や、さまざまな理由によって在宅での生活が困難な方などがいるため、一人ひとりの多様性に合わせた対応が必要です。生活歴や価値観、嗜好などに合わせたケアや柔軟なコミュニケーション力を身につけることができるでしょう。また、いずれはお看取りの対応を行う予定のため、老年看護についての知見を広げていくことができます。
![▲育児休業復帰後は、短時間勤務やオンコール免除の相談が可能です]()
▲育児休業復帰後は、短時間勤務やオンコール免除の相談が可能です
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2奥出雲町から、子育てしやすい職場として認定されています
同施設は、子育て世代にうれしい待遇が揃っています。年間休日は120日程度。希望休は日数制限を設けていません。シフトを組むことができれば柔軟に対応しています。また、スタッフは同法人が運営している保育所を利用可能。ご自身が通いやすいところに預けることができます。さらに、お子様が小学校に入学してからも利用可能な放課後児童クラブの運営や有給休暇が時間単位で取得可能などの点が評価されて、「おくいずも子育て応援事業所」に認定されました。お子様と過ごす時間も大切にできる職場です。
![▲法定研修以外に、生活習慣病や口腔衛生などの研修も開催しています]()
▲法定研修以外に、生活習慣病や口腔衛生などの研修も開催しています
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3オンコールの対応頻度は少なめ。オフの時間をしっかり確保できます
入職後は、先輩スタッフがついて業務を教えていきます。看護職は同じ方が対応するため、「先日教えてくれた人とやり方が違って混乱する…」ということが起こらないので安心です。また、同施設で働く看護師の勤務形態は日勤のみで、夜間はオンコール対応です。オンコールについては業務に慣れてきたらお願いしており、開始時期は1ヶ月前後を想定しています。電話で指示を出すケースが多く、出勤頻度は少なめ。月に3回～4回程度対応しています。基本的に、就業後や休日はしっかりと体を休めることができる環境です。
![▲外部研修も参加可能！ 必要に応じて施設側が受講費用を負担しています]()
▲外部研修も参加可能！ 必要に応じて施設側が受講費用を負担しています
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