社会福祉法人大門福祉会
徳次郎デイサービスセンターの准看護師求人
| 給与 |
月収：
195,040円〜
228,960円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
栃木県宇都宮市 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： シフト制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用(70歳まで)
昇給あり(1時間あたり2円〜50円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
老人デイサービスセンターの准看護師業務
条件
年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
徳次郎デイサービスセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
「元気な100歳」を目標に様々な体操やレクリエーション活動に参加して身体機能維持向上が図れている方が多く利用されています。自宅生活では味わう事の出来ない刺激を得られると利用されている方々が口をそろえて話されます。同世代の方々との会話や職員との交流によって笑顔が耐えない利用者が多く利用されています。通所介護を利用する前と利用した後では利用した後の方が生活の質が上がったと話される利用者が全体の95％以上に達しています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
23% -
要介護2
39% -
要介護3
16% -
要介護4
14% -
要介護5
7%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 1%
-
75-84歳 15%
-
85-94歳 68%
-
95歳- 15%
職員体制について
年齢構成は多様であるが、ベテラン職員であっても若手職員であっても得意分野を発揮しながら、業務や行事レクリエーションを行うことができる素晴らしいチームワークがあります。新入社員も安心して入職できる教育制度があり、しっかりとしたOJTの中で確かなスキルアップが図れます。また、職員同士がお互いを助けるという意識が強く、互いに理解し合えるのも特色であると考えています。なので小さいお子様をお持ちの職員や急な用で仕事を休まなくてはいけない場合でも休みが取りやすくなっています。シフトにおける希望の休み取得率も98％以上なのでプライベートな時間はもちろん家庭生活へのゆとりもそれなりに確保できているものと思います。
現在の職員の総数
20名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 18%
-
40代 12%
-
50代 29%
-
60代 35%
運営方針
介護保険法令の主旨に従い、事業所の管理者及び従業者は要介護者の心身の特徴を踏まえ、その利用者が可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように通所介護計画に基づいて各種のサービスを提供することにより、利用者の社会的孤立感の解消、心身機能の維持並びに利用者の家族の身体及び精神的負担の軽減を図るものとする。
勤務時間
常勤：8時間、非常勤：希望
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制（日曜日を含む）
福利厚生の状況
健康診断、インフルエンザ予防接種、資格取得の援助
研修等の実施状況
R4.11認知症介護実践研修（実践リーダー研修）1名
R5.01認知症介護実践研修（実務者研修）1名
R5.06R5.12介護福祉士実習指導者講習会修了証2名
R5.10認知症高齢者の看護実践に必要な知識の研修（認知症加算）算定に対応する研修2名
R4.11R5.7認知症介護基礎研修修了者2名
提供サービス・対応について
事業所のモットーとして「笑顔で、優しい言葉かけ、思いやりを持って行います。」対人関係では当たり前の事かもしれませんが、毎朝、朝礼で職員全員で口にして意識を高めています。当たり前の事が違和感なく自然に行えるサービスが当デイサービスセンターです。利用されているご利用者の思いに寄り添い、利用者がデイサービスセンターにいる時には可能な限りご利用者の願いを叶える、今日もお互いにあなたにあなたに会えて良かったと思って帰宅できるサービスを提供しています。
介護サービスに関する特色等
１．基本方針
徳次郎デイサービスセンターは、在宅の虚弱高齢者及び寝たきり高齢者に対し各種の
サービスを提供することによって、高齢者の生活の助長・社会的孤立感の解消・
心身機能の維持向上等を図ると共に、その家族の身体的・精神的な負担の軽減を図る。
２．事業理念
老人福祉法の理念に基づき、正しい介護はもちろん、強い信念を持ち、優しさを基本とした
人間に対する思いやりの処遇をもってサービスを提供することを理念とする。
また、利用者はもとより利用者のご家族の幸せをご利用者やご家族と一緒に考え、本事業に
関わる人々が全員「生まれてきて良かった、生きてきて良かった」と思えるサービスを提供
することを理念とする。
３．提供する主なサービス
養護・健康チェック・送迎・入浴・給食・生活指導・リハビリテーション・家族介護者教室等
４．利用者の処遇方針
ア．送迎・給食・入浴・健康チェック等を通して、利用者の日常生活の維持・向上に留意したサービスを提供する。
イ．外出やレクレーション等の行事を行うことにより、自然なリハビリを促し自立した生活の維持継続が一日
でも長く出来るよう努める。
ウ．ご利用者の人格を尊重し、その方の生き方を十分理解した上で希望や申し立てを受けいれ、ケアマネージャーと
連携しながら適切な指導・処遇を行なう。
エ．ご利用者やご家族の良き相談相手となり温かい愛情を持って接するとともに自然な寄り添いができるようにする。
オ．徳次郎保育園の園児・富屋小学校・ボランティア等、外部との交流を積極的に行い、その交流と楽しみの中から、
生きる喜びと幸せ感を味わっていただく。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員全員が現状に満足せず、より上を目指しています。月一回の部門会議において各職員が意見を出し合い更なるサービスの向上について考えています。また、各職員の資格取得の援助や研修会参加への援助があることで各職員のスキルアップにつながる環境がサービスの質の向上に繋がっていると考えます。
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