医療法人普照会
介護老人保健施設ビオトープさくらの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,530円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
三重県桑名郡木曽岬町 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-17に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
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配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,530円〜
給与モデル
月収：274,000円
夜勤手当
資格手当
皆勤手当
日祝手当
賞与：年2回（3.8ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： シフト制
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
退職金制度あり
業務
◆老健での看護業務全般。
・入居者の健康管理
・お薬の管理
・皮膚の処置等
◆病床数60床
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
看取りケアを実施。ご入居者さまに寄り添ったユニットケアを提供していま
▲多職種が連携し、利用者さまのサポートをしています
▲定期的に院内外での研修を実施。スキルアップできる環境です
▲3階にある職員食堂ではビュッフェ形式での昼食を楽しんでいます
介護老人保健施設ビオトープさくらってどんな職場？
看取りケアを実施。ご入居者さまに寄り添ったユニットケアを提供していま
介護老人保健施設ビオトープさくらの定員は60名で、1つのユニットを約10名に区切ったユニットケアを展開しています。居室は完全個室制で、1つのフロアに2つのユニットを配置。それぞれのユニットでは、ご入居者さまお一人おひとりを尊重し、心身に寄り添ったケアをお届けしています。 在宅復帰に注力する一方、看取りにも対応している同施設。経管栄養や喀痰吸引といった医療ニーズが高い方への、医療面のサポートも充実しています。また、在宅復帰の願いを叶えられた方に関しては、アフターフォローとして、ショートステイをはじめデイケアや訪問リハ、訪問看護サービスなどの在宅支援サービスを提供。ご入居者さまのみならず、ご家族さまにも安心して頼っていただけるような施設作りを目指しています。
介護老人保健施設ビオトープさくらで働く魅力
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1職種間の連携が密で切れ目のないサービスをお届けしています！
介護老人保健施設ビオトープさくらには、クリニックが併設されているため、緊急時の際は医師がすぐに駆けつけ、最適かつスムーズな対応が可能。全ての職種が一体となって連携して業務を遂行しているので、経験が浅い方も安心です。また、定期的な往診やスタッフ同士のカンファレンスを実施しており、切れ目のない上質なケアをご入居者さまに提供しています。さらに、人員を多めに配置しているので、心身ともにゆとりある勤務ができるのもポイントです。
![▲多職種が連携し、利用者さまのサポートをしています]()
▲多職種が連携し、利用者さまのサポートをしています
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2マンツーマンの教育体制！ アットホームな雰囲気が魅力の職場です
介護老人保健施設ビオトープさくらでは、先輩スタッフが新人スタッフにマンツーマンで指導しています。人によって個人差はありますが、およそ3ヶ月間で独り立ちできるようにサポート。看護師は、教育担当が同じシフトに入って指導していくので、新人スタッフへの情報の共有や伝達にブレがなく安心です。看護師は、20代～60代まで幅広い年齢層の方が在籍しており、特に40代前半の方が多く活躍しています。スタッフ同士の仲も良く、何事も相談しやすいアットホームな雰囲気の職場環境です。
![▲定期的に院内外での研修を実施。スキルアップできる環境です]()
▲定期的に院内外での研修を実施。スキルアップできる環境です
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3年間休日は120日以上！ 手厚い福利厚生を用意しています
介護老人保健施設ビオトープさくらで働く魅力の一つが、休日の多さです。有給休暇を入職半年後に13日支給。そのうち8日間を年間休日として計画的に付与しています。さらに約5日間のアニバーサリー休暇を含め、年間休日は約120日あります。希望のお休みは3日まで融通を利かせられるので、プライベートの予定も立てやすいです。また、施設の近隣に1～3歳の子どもを預けられる託児所があるほか、職員専用のパウダールームや食堂も完備しています。そのほか、バーベキュー大会や忘年会を開くなど、仕事のみならずプライベートの面でも仲が深まる機会を設けてるのもポイントです。さらに、永年勤続表彰や食事補助など充実した福利厚生もあります。
![▲3階にある職員食堂ではビュッフェ形式での昼食を楽しんでいます]()
▲3階にある職員食堂ではビュッフェ形式での昼食を楽しんでいます
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介護老人保健施設ビオトープさくらの職場環境
介護老人保健施設ビオトープさくらの現場スタッフの声
2010年入職 看護師・統括主任
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介護老人保健施設ビオトープさくらで働こうと思ったきっかけは何ですか？
以前は夜勤がある急性期の病院にいたんですが、施設看護に興味があったので転職を決意しました。今では、病院にいたときよりも一人ひとりの方と関わる時間が増えて楽しく仕事ができています。勤務形態も日勤常勤に変わったので、子どもとゆっくりと向き合える時間ができて、ワークライフバランスも整いました。
-
現場のフォロー体制や職場の雰囲気について教えてください。
私は統括主任をしているので、スタッフのスキルやレベルに合わせて仕事を振り分けると同時に教育もしています。技術面で不安な人は、評価表でチェックしていきながら1～3ヶ月程度で独り立ちできるようにしていますね。職種間に壁はなく、スタッフ同士の仲や風通しの良い職場なので、楽しく長く働けると思います。
-
子育てと仕事の両立はできていますか？
近くに1歳～3歳までの子どもを預けられる託児所があるので、安心して仕事ができています。子育てにも余裕ができて、好きな仕事を続けられて、本当によかったです。今は日勤帯のみの勤務ですが、子どもに手がかからないようになったら、夜勤にも入っていきたいと思っています。
介護老人保健施設ビオトープさくら
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用されている方の年齢層について、85歳以上の方が8割以上と超高齢化していますが、比較的自立して過ごされる方も多いです。また、要介護4又は要介護5の方の占める割合も約４割で、経管栄養や吸痰など医療ニーズの高い方も利用されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
10% -
要介護2
28% -
要介護3
20% -
要介護4
23% -
要介護5
18%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 18%
-
85-94歳 55%
-
95歳- 27%
職員体制について
職員間の関係性も良く、離職率も低いため、利用者様一人ひとりなじみの関係性をつくりやすく、いつもと変わらない日常生活を送れるように取り組んでいます。
現在の職員の総数
51名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 24%
-
40代 29%
-
50代 22%
-
60代 4%
運営方針
利用者様の意思及び人格を尊重しつつ、その居宅での生活へ復帰することを目指して、医学的管理下における看護・介護・機能訓練、その他必要となる医療行為、日常生活上のお世話をすることにより、入居者が、相互に社会的関係を築き、自立的な生活を営むことができるよう真心をこめて支援する。
勤務時間
介護士早番・日勤・遅番・夜勤の四交代制 看護師日勤・夜勤の二交代制 管理栄養士・栄養士・調理師・調理補助早番・日勤・遅番の三交代制 医師、理学療法士、支援相談員、介護支援専門員、その他事務職員等日勤
休暇制度の内容および取得状況
年間117日以上。これに加え、年5日のアニバーサリー休暇が取得できます。有給制度も活用できます。
福利厚生の状況
年末年始の忘年会、新年会。 バレーボール、野球などのスポーツクラブ。 託児所の完備。
提供サービス・対応について
ユニット型の施設で、全室個室でプライベートをしっかり確保。1ユニットを10人という少人数制にて、他利用者様や職員との関わりを大切にしています。
介護サービスに関する特色等
利用者様の在宅復帰・自立した生活の実現を目標として、最大限の真心をこめたケア及び機能訓練を実践して行きます。
また、本人様及びご家族様にとの連絡を緊密に取って、そのご意見を十分にお聞きした上で、利用者様ご自身だけでなく、ご家族の皆様方も心から満足、安心していただけるサービスを提供して行きます。
又、施設内スタッフのスキル向上の為、外部研修への参加、施設内勉強会等を行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
コロナ禍で中止になっていますが、町内や近隣住民を呼び込んだ夏祭りを実施することで、地域との密着を大切にしています。町内一斉清掃等、町内の行事にも施設全体で参加しています。行政等との連絡連携を図り、施設での様子を分かりやすいように、開かれた施設を目指しています。 その他、研修会の実施により職員の質の向上を目指しています。研修会に参加した職員は、研修に参加できない職員に対して伝達する等、周知できるようにしています。
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