【新着】ReHOPE浦和美園の正看護師求人 - 常勤(夜勤有り):訪問 - さいたま市緑区 | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

概要

• 職種

  正看護師

• 勤務形態

  常勤(夜勤有り)

• 配属先

  訪問

• 雇用形態

  正社員

給与

※研修期間中50％支給、1週間〜2か月
夜勤手当:1.5万円/回（月4～6回を想定して月給算出）

手当

• 夜勤手当

  ~ 15,000円 / 回

  正職員のみ
  ※研修期間中は50％、期間1週間～2か月

• 保育手当

  あり

  正職員のみ

• 処遇改善手当

  ~ 15,000円

  正職員のみ

• 訪看ベア評価料等手当

  あり

• 通勤手当制度

  ~30,000円

  社内規定に基づきガソリン代支給有

• 固定残業代

  なし

休日・休暇

休暇

夏季休暇3日(夏季休暇3日 （入職時期により付与日数変化します。会社の指定する期間に取得）)、冬季休暇3日(冬季休暇3日 （入職時期により付与日数変化します。会社の指定する期間に取得）)、産前産後休暇、育児休暇(育児休業)、慶弔休暇、有給休暇(有給休暇:入社6か月後に10日付与)、介護休暇(介護休業)、休日休暇

勤務時間

• 日勤

  09:00~18:00

• 夜勤

  17:00~09:30

• 2交替制
• 残業時間(月): 下限6時間
  

夜勤・交替制

交替制：

平均夜勤回数： 5回/月

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

定年制度: 65歳

制服貸与(制服支給)

研修制度(入社時研修 オンライン研修2日間とOJTを行います。 オンラインは職場や業務理解、働くうえで大切なケアの基礎について座学で習得します。 ▼オンライン研修の内容 ・CUCグループ理念理解、CUCホスピス各部署紹介、相互理解研修 ・在宅ホスピスの職種と連携、在宅ホスピスにおける訪問看護・介護の理解 ・人工呼吸器管理・移乗異動・疼痛緩和研修 ・インシデント・情報セキュリティ・ハラスメント研修 OJTでは、日勤のみで約1か月間勤務いただき、在宅ホスピスにおける、ご入居者さまの状態把握や手技を学んでいただきます。 夜勤開始のタイミングは管理者と面談をして決定します。 90％以上の方がホスピス施設未経験でご入社し活躍されていますのでご安心ください。 ■看護・介護クラーク養成講座 訪問看護・介護に必要な難病などの知識・医療処置とケア・接遇などを学ぶ社内研修です。 受講タイミング等は選考時にご質問ください。 ■スキルアップ研修 入社後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。 ・eラーニング：必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。 　＜プログラム例＞医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど ・外部研修（グロービスのオンライン講座） ・新任管理者研修・次世代管理者研修など)

資格取得支援制度

健康診断制度

長期休暇支援制度(（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）)

こころの健康支援制度

昇給あり(年１回)

退職金制度あり(勤続3年以上)

業務

一つの施設（訪問看護・介護事業所）に所属せず、サポートを必要としている複数の施設を行き来しながら、訪問看護／介護（通常業務）を行うポジションです。
施設内にて、末期がん・難病の方へ訪問看護業務を担当していただきます。

■訪問看護
1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件
※お一人に対して1日3回程度訪問します

訪問例：バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など

■看護記録
iPad、カナミックまたはiBowを使用

※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。
※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。

■1日の流れ・ご入居者さま情報
https://cuc-hospice.com/recruit/infographic/

条件

ブランク可 / 未経験可（入社される方の多くがホスピス型住宅・訪問看護未経験者です。） / 実務経験歓迎（・脳神経外科・内科、呼吸器外科・内科のご経験 ・訪問看護のご経験）