社会福祉法人信々会
特別養護老人ホームくちた園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
233,400円〜
313,200円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
広島県広島市安佐北区 安芸矢口駅 徒歩 15分 (距離：1203 m) |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： 週休2日制
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
夜勤・交替制
交替制：
平均夜勤回数： 4回/月
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給なし
退職金制度なし
業務
特別養護老人ホームにおける入所者の看護業務
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
手厚い新人教育あり。メンター制度・定期面談で質問・相談がしやすいです
特別養護老人ホームくちた園ってどんな職場？
手厚い新人教育あり。メンター制度・定期面談で質問・相談がしやすいです
特別養護老人ホームくちた園は、広島県広島市に位置する入居定員80名の施設です。法人グループ全体で職員の教育に力を入れており、同施設内でも年間を通じて階層別研修を実施しています。ストレスチェックや中堅職員を対象とした研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修などさまざまな内容の研修が行われており、看護師がスキルアップを図れる環境です。また、人事考課制度が導入されているので、モチベーション高く働くことができます。さらに、新人教育にはメンター制度を導入。新しく入る方は入職後にメンターによる精神的フォローを受けることができます。技術的な指導はリーダーを中心に看護師皆で行われるため、分からないことがあればすくに質問できる環境です。そのほか、定期的に面談も実施されるので、相談事がしやすい点も働きやすさに繋がっているといえるでしょう。
特別養護老人ホームくちた園で働く魅力
-
1医療依存度の高い方のケアに携わりつつ、さまざまな看護スキルを磨けます
特別養護老人ホームくちた園では、喀痰吸引等研修資格を取得している介護職員を多く配置しています。地域の特性上、医療依存度の高い方の入居希望はさほど多くはありませんが、国の方針のもと、医療依存度の高い方の受け入れを強化する取り組みを実施。同施設には10人単位のユニットが8ユニットあり、そのうちの2ユニットで医療的ケアを要する方を受け入れられる体制を整えています。看護師がこれまでの看護経験を存分に活かしつつ、さまざまなスキルを磨ける環境といえるでしょう。
-
2オンコールの呼び出しは少なめ。お看取り対応を学べる職場です
特別養護老人ホームくちた園では、年間で20名ほどのお看取りに対応しています。治療することだけを目的とするのではなく、入居者さまが最期を迎えるまでの時間を充実させるためのケアや在宅看護を実践することのできる環境です。夜間帯は看護師がオンコール対応を行いますがが、夕方の申し送りで介護職員と情報共有を行っているため、基本的に看取り以外でオンコールが鳴ることはありません。また、看取りの場合は救急搬送を行うので、看護師が実際に出動することはほぼなく、看護師の負担は少ないです。
-
3残業少なめ・有給休暇が取得しやすい雰囲気でプライベートを大切にできます
仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる特別養護老人ホームくちた園。業務過多にならないよう、法人内の各事業所のリーダーがシフトを組む前に会議を行い、他事業所からのヘルプが必要なタイミングがないかどうか確認し合っています。また、同施設では、残業が月平均5時間ほどと少ないのため、看護師はオンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。さらに、職員ごとの有給取得率をグラフで出して周知したうえで取得できていない人には声がけを行ったり、人手が足りないときは別のユニットから動員したりすることで、休みやすい雰囲気づくりがなされていることも働きやすさに繋がっています。
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特別養護老人ホームくちた園の職場環境
特別養護老人ホームくちた園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
44% -
要介護2
29% -
要介護3
17% -
要介護4
3% -
要介護5
8%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
職員体制について
現在の職員の総数
13名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 22%
-
30代 22%
-
40代 44%
-
50代 0%
-
60代 11%
運営方針
（経営理念）
私たちは、利用者・地域・パートナー・組織に対する「信用を第一」にした事業所づくりを目指していきます。
（運営方針）
地域で在宅生活が継続できるよう生活機能の維持・向上を行い、認知症高齢者の社会参加を促進します。
研修等の実施状況
①新人研修②実力中堅社員研修実践リーダー研修実力監督者研修実力管理者研修（初級）MBA研修倫理綱領理解と実践研修
介護支援専門員資格取得講座内部研修外部研修中途社員研修
介護サービスに関する特色等
認知症リハビリプログラム
認知症状の予防・改善を図るためのプログラムを認知症リハビリと名付け、利用者がプログラムを通してイキイキと楽しみながら生活の質を維持・向上していけるようなサービスを提供します。
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