医療法人社団静和会
新着介護老人保健施設エル・クォール平和の准看護師求人
| 給与 |
月収：
208,300円〜
258,400円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
北海道札幌市西区 発寒南駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-10-14に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 4週8休！年間休日109日！ブランクがある方も歓迎の職場です。
-
平和渓流公園の近くにある「介護老人保健施設 エル･クォール平和」の、准看護師さん向け常勤求人のご案内です。夜勤は月に4,5回が目安で、年間休日は109日の4週8休制です。しっかりと働いてしっかりと休める、メリハリをつけて働くことが可能な職場ですよ。こちらの施設はブランクがある方もご相談可能です。定着率が高い職場で、10年以上勤務している先輩看護師さんがOJTでしっかりとフォローや指導をしてくださいます。こちらのお仕事にご関心をお持ちの看護師さん、ぜひお気軽に「レバウェル看護」にご相談ください。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 208,300円〜 258,400円 (手当含む)
賞与： 年2回（3.25ヶ月分）
給与モデル
月収：259,300円
夜勤手当：44,800円
住宅手当：10,000円
家族手当：10,000円
燃料手当：79,500円
職務手当：7,500円
洗濯手当：1,400円
賞与：年2回（3.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
4,600円 ~ 11,200円 / 回
介護士：4,600円 / 看護師：11,200円
-
住宅手当
あり
本人名義の契約
-
保育手当
あり
第1子：20,000円 / 第2・3子：10,000円（第3子を限度） / 無償化対象の場合は実費相当額
-
家族手当
あり
配偶者 10,000円、子 5,000円、その他同居扶養家族 2,000円
-
時間外手当
あり
-
燃料手当
あり
-
職務手当
あり
正看護師：20,000円 / 准看護師：7,500円
介護士 5500円 -
年末年始手当
10,000円
配偶者がおられる方
-
洗濯手当
1,400円
-
通勤手当制度
~20,000円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 週休2日制
休暇
夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、病気休暇3日、看護休暇
勤務時間
-
日勤
08:45~17:00
-
夜勤
16:30~09:30
-
早番
07:30~15:45
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(准看護師：0.70％～1.00％ / 正看護師：0.80％～1.10％)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
介護施設での看護業務に携わっていただきます。
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可 / 実務経験歓迎
教育制度
■施設内での研修
■現場でのOJT研修
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
100床
認知症病棟 25床
救急指定
救急指定なし
従業員
89名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒0630022
北海道札幌市西区平和2条11-2-5
車通勤可
駐車場: あり(無料)
介護老人保健施設エル・クォール平和のオススメポイント
豊富な生活支援施設、介護支援施設があり、日常生活の延長をサポート
介護老人保健施設エル・クォール平和の主要設備には、機能訓練室や一般・特別浴室、診察室などの診療に関する設備だけでなく、レクリエーションルームや家族介護教室、理美容室、談話コーナーなどがあります。各居室には落ち着いたインテリアを設置し、リラックスして過ごせる空間となっています。浴室には岩風呂があったり、訓練室では外の豊かな自然を眺めることができるよう配慮されているなど、患者さまのメンタル面を充実させる気遣いが随所に見られます。ご家族にとって気になる利用料については、相談室で専門の支援相談員が対応しています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
大手法人グループの介護老人保健施設。「クォリティー･オブ･ライフ」を合言葉に施設運営を行なっています。
同法人運営の「平和病院」「平和リハビリテーション病院」に隣接して立地する「介護老人保健施設 エル･クォール平和」は「医療法人社団 静和会」のグループ施設です。 「医療法人社団 静和会」は4つの病院の他、訪問看護ステーションや複数の高齢者施設、琴似看護専門学校を運営する大手法人です。 「介護老人保健施設 エル･クォール平和」内で急変等があった場合は併設の「平和病院」へ、脳卒中･脳急性疾患が発生した場合は同法人の「静和記念病院」に搬送し、ワンストップでスムーズに対応できる連携があるため、入居者様だけでなく働く看護師さんも安心です。 「クォリティー･オブ･ライフ」を合言葉に、利用者一人一人がその方らしい生活や人生を送りながら在宅復帰を目指すことができる環境作りを大切にしている職場です。 「介護老人保健施設 エル･クォール平和」で、新たなキャリアをスタートしてみませんか？
直接質問しづらいこともお任せください！
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キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
病院併設型の介護施設だから、医療連携がスムーズ♪常勤看護師として安定して活躍可◎
医療法人社団静和会が運営する介護老人保健施設エル・クォール平和は、札幌市西区を拠点に、医療と介護の両面から地域に密着したサービスを提供しています。
■職場
入院治療後の点滴処置や尿カテーテル、経管栄養などに対応。老人看護専門看護師や認知症看護認定看護師さんも在籍しており、とくに専門性を高めたい方にオススメです。病院併設のため、緊急時には迅速に連携が取れるのもメリット♪
■勤務
夜勤を含む常勤のお仕事。各種保険や手当を完備しており、高齢者看護のキャリアを積みながら長くご活躍いただけます☆
介護老人保健施設エル・クォール平和
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
病気やけがにて入院した後、自宅に退院するまでにリハビリが必要な方、ご自宅と当施設とを往復しながらご家族様の介護負担を軽減して在宅生活を継続されている方、外出機会の減少に伴う筋力低下防止のため、冬期間のみリハビリ目的で入所される方など、さまざまな理由で利用されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
17% -
要介護2
13% -
要介護3
31% -
要介護4
30% -
要介護5
9%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 12%
職員体制について
20代から60代までの幅広い年齢層の職員が勤務しています。子育てや親の介護などが必要な職員も複数いるため、家庭との両立ができるようお互いに協力し合い、仕事が継続できるようサポートしています。また、家庭の事情や価値観、高齢等で短時間勤務を希望する職員については、希望に沿った時間での勤務を調整しています。 資格がない職員に対しては、さまざまな施設内外の研修に参加を調整し、資格取得のサポートを行っています。実際に複数の職員が資格を取得しています。また、学会や研修修了による認定資格、認定・専門看護師など、さまざまなキャリアアップに向けた努力を行っています。
現在の職員の総数
78名
運営方針
保健、医療、福祉の融合施設として、在宅支援機能の充実と拡大を目指すことにより、地域の人々のＱＯＬの向上を目指します。
提供サービス・対応について
当施設は超強化型老健の基準を満たしており、在宅復帰支援や在宅支援機能の強化に努めています。今後どこでどのように過ごすことがご本人様にとって最適なのか、ご利用者様やご家族様のご希望、身体面、精神面、経済面等を考慮し、ご利用者様やご家族様、地域を含めた多職種による会議により検討しています。 当施設では看取りを行っています。当施設のサービスを利用しながらご自宅での生活を継続していく中、加齢に伴って食事が摂れなくなるなど老衰と思われる経過をたどる方もいらっしゃいます。そのような方でご利用者様やご家族様が希望され、身体的に当施設での対応が可能であると判断した場合に看取りケアを行っています。ご利用者様とご家族様のご希望をお聞きしながら、最期まで穏やかに過ごせるようサポートしています。
介護サービスに関する特色等
平和ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ病院が近隣にあり医療面での迅速な対応ができる。
介護サービス向上に向けた
取り組み
施設で提供するケア内容は適切か、より良いケアは何かなど、工夫できる点はないかなど、随時カンファレンスにて検討を重ねています。人として尊重されるべきケアについて、多職種で倫理カンファレンスも実施しています。 職員は施設内外の研修や各部署での勉強会、学会、研究発表会などに参加し研鑽しています。各職種・各部署での管理職との面談を通して個々の職員のレベルに応じた目標設定を行い、教育委員会を中心に施設全体での教育体制を整える取り組みを続けています。
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