医療法人米津会
米津老人保健施設の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,600円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県西尾市 桜町前駅 徒歩1分 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 62歳
昇給なし
退職金制度なし
業務
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
米津老人保健施設のオススメポイント
地域が一体となって、高齢者の方々の生活に貢献する老人ホームです。
米津老人保健施設は医療法人米津会が運営する高齢者支援施設です。施設内は白を基調に木目調のフローリングが敷き詰められて、温かな落ち着いた環境。スタッフの行き届いたサポートで利用者の方々の笑顔が溢れています。目標は、利用者さまの自宅復帰。ロング・ショートの入居生活やデイケアで1人1人の状況に合った自立支援を効果に行っています。またお祭りなどのイベントを開いて家族や地域住民と交流したり、市町村自治体や各種事業者、保険・医療・福祉機関などと連携して、地域と一体となったケアを積極的にされている施設です。
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米津老人保健施設
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
認知症専門棟があるため、認知症中等度から重度の方が多く入所されています。 また、ベッドで過ごす時間が長い重介護の方の受け入れも行い、看取りにも取り組んでいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
14% -
要介護2
12% -
要介護3
26% -
要介護4
25% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 15%
職員体制について
幅広い年齢層のスタッフが働いており、職種間の連携が良く、各専門分野を生かし、積極的に意見交換やコミュニケーションをとることで統一したケアに生かしています。
現在の職員の総数
93名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 23%
-
30代 29%
-
40代 31%
-
50代 11%
-
60代 6%
運営方針
事業所の介護従業者等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、利用者の療養生活の質の向上及び利用者の家族の身体及び精神的負担の軽減を図る。
勤務時間
勤務時間は、各部署によって違いますが、基本は一日8時間勤務、週40時間の変形労働時間制です。 コアタイムは日勤が9:00〜18:00準夜勤は16:00〜1:00深夜勤は0:30〜9:30です。早番、遅番勤務は、部署によって異なります。夜勤は準夜勤〜深夜勤を継続的に勤務する部署もあります。 基本は利用者の生活に合わせて職員が勤務を組むことになります。
休暇制度の内容および取得状況
休暇制度は、年次有給休暇に加え、法人独自の有給休暇が８日間取得可能となっています。取得状況は、職員の入れ替わり等の理由により一時的に取得の低下が見られることもあり、部署によって取得率に差があります。毎月一日ずつでも取得できるよう、職員の配置に努めています。
福利厚生の状況
住宅手当の支給、職員食の提供、託児施設の設置、短時間勤務制度、結婚祝い金、出産祝い金、災害見舞金、職員及び家族の死亡時弔慶金、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度があります。また、福利厚生委員会が中心となり忘年会やボーリング大会を例年開催していましたが、昨年度は新型コロナウイルス感染症感染拡大防止策として開催できませんでした。しかし、福利厚生委員会を中心に抽選会の開催など工夫をしています。
提供サービス・対応について
専門職が連携し、リハビリテーションの観点から個別のケアに取り組んでいます。 認知症専門等があり、認知症の症状に合わせ、パーソンセンタードケアの観点から認知症ケアにも積極的に取り組んでいます。 施設入所中に、加齢に伴う老衰等で施設での看取りを希望される場合も対応しています。
介護サービスに関する特色等
近年は介護老人保健施設に求められる在宅生活支援機能に力をそそぎ、平成３０年５月より在宅復帰・在宅療養支援機能加算Ⅱの算定を行っています。また、ターミナルケアにも力を入れています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ＰＤＣＡサイクルを用いて、各部署目標をたてて計画的にサービスの質の向上に取り組んでいます。また、各種委員会を設立し各サービスの質の向上や、認知症ケアなどにも力を入れています。
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