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松村病院の准看護師求人
| 給与 |
月収：
200,100円〜
247,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
徳島県徳島市 徳島駅 バス20分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 病棟 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
病棟
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 200,100円〜 247,500円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分）
給与モデル
月収：270,000円
賞与：年2回（2ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
11,000円 / 回
正看護師・准看護師：1回11,000円
-
皆勤手当
7,000円
-
職務手当
25,000円 ~ 42,000円
准看護師：25,000～27,000円 / 正看護師：40,000～42,000円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： 週休2日制
休暇
有給休暇
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用
昇給あり(1月あたり3,500円〜6,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
療養型病院の准看護師業務
条件
未経験可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
56床
療養病棟(慢性期病棟) 56床
診療科目
内科 / 胃腸内科 / 外科 / 整形外科 / リハビリテーション科
看護基準
20:1
寮
寮あり
対象 : 独身のみ
家賃 : 15000円/月
間取り : その他
設備 : バス・トイレ別
■間取り備考
8畳×2
■設備備考
ミニキッチン
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
連休を取得可能。残業もほぼなく、しっかりリフレッシュしてから働けます
松村病院のオススメポイント
院内外でしっかり質の高い医療を提供◎地域に密着した医療で地域をサポートしています
松村病院は、内科・外科・胃腸科・整形外科・リハビリテーション科の診療科目を有しています。また、病院では他にも介護老人保健施設、グループホーム・居宅介護支援事業所・通所リハビリテーションなどを併設しており、幅広い医療を提供しています。さらに、患者さまが住み慣れた家でじっくりと治療を続けられるよう、院外においても訪問診療・訪問看護・訪問リハビリなども積極的に行いながら、地域の医療を支えています。より質の高い医療を提供するため、各分野の専門のスタッフがしっかり連携し、患者さまの一日も早い回復を目指してケアに取り組んでいます。
松村病院ってどんな職場？
連休を取得可能。残業もほぼなく、しっかりリフレッシュしてから働けます
徳島県徳島市に位置している松村病院は、通所リハビリテーション施設や居宅介護支援事業所を併設しています。看護師の年齢層は20～50代、年齢に関係なく役職を目指せる環境なので、向上心のある方におすすめの職場です。 同院は、ワークライフバランスを整えられる環境であることも魅力の一つ。シフトを職員一人ひとりの希望に合わせて柔軟に調整しています。有休を取りやすく、毎月取得する方もいれば連休を取っている方も。自分の時間をしっかり取れるので、リフレッシュしてから再び仕事に臨めます。 また、残業も月に2～3時間ほどと、ほとんどありません。職員一人ひとりに無理のない業務量を割り振っていることと、職員間で協力し合っていることが残業時間の削減につながっており、メリハリをつけて働けるでしょう。
松村病院で働く魅力
-
1在宅復帰に注力。ほかのフロアの職員と協力しながら、患者さまを支援します
松村病院は、患者さまの在宅復帰に注力しています。同院の療養型病棟の場合、患者さまの平均在院日数は60～80日、3ヶ月に満たない日数の中で患者さまの在宅復帰を目指しています。患者さまがある程度回復したら、併設している通所リハビリ施設に通ってもらうというように、同法人内にある施設と連携をとりながら在宅復帰を支援。手が回らないときは、ほかのフロアの職員もサポートしながら患者さまの支援を行い、退院する方の半数は在宅復帰を叶えています。在宅復帰に向けた支援を積極的に行っていきたい方に適しています。
-
2気さくに話せる関係性が魅力。居心地の悪い思いはさせません
松村病院は、人間関係が良好な職場です。職員同士で冗談を交えながら気さくに話し合っており、ときには職員が「漬物を作ってきたんだけど、食べない？」と配っている場面もあるほど。職種や年齢に関係なくコミュニケーションをとれているので、居心地の良い環境です。 もし、ハラスメントにあたるような問題が起きたときは上司がしっかり対応。、職員一人ひとりと面談を行い、職場環境の改善を図ります。職員が安心して働ける雰囲気を維持できるよう、配慮している職場です。
-
3成長度に合わせた教育。資格取得支援でスキルアップも応援しています
松村病院では、新人職員には先輩看護師がついて指導します。担当看護師が休みの際は、周りの職員が皆でフォローするため安心してください。教育期間の目安は6～9ヶ月としていますが、経験があって3ヶ月ほどで独り立ちする方がいたり、目安よりも長い期間を設けたりするときもあります。個々の成長度合いに合わせて教育するため、自分のペースで着実に業務を覚えられる環境です。 また、職員が外部研修に参加する場合は、レポートを提出することで費用は全額補助を支給してもらえます。ほかにも、資格取得支援を行っており、勤続要件を満たせば、こちらも費用を全額負担。職員の金銭的負担を軽減し、スキルアップしやすい環境を整えています。
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