医療法人社団王子会
介護老人保健施設プリエールの求人
| 給与 |
月収：
210,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県神戸市中央区 三ノ宮駅 バス2系統または、18系統で10分 |
| 職種 | (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 調理室 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
調理室
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限1時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度なし
業務
介助業務全般
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
80床
施設 80床
診療科目
訪問看護
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6510053
兵庫県神戸市中央区籠池通5-1-2
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介護老人保健施設プリエール
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
地域柄なのか穏やかな方が多く、マイペースに過ごされる方が多い印象です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
11% -
要介護2
11% -
要介護3
34% -
要介護4
26% -
要介護5
17%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 13%
-
85-94歳 58%
-
95歳- 25%
職員体制について
穏やかな職員が多く、利用者様の後方支援が出来るようにまごころを込めた介護を目指しています。
現在の職員の総数
71名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 28%
-
40代 30%
-
50代 13%
-
60代 18%
運営方針
・当施設では、利用者一人一人の意思及び人格を尊重し施設サービス計画に基づいて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、医学管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行い、各ユニットにおいて利用者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことを支援することを目指す。
・当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある場合等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対して身体拘束を行わない。
・当施設では、介護老人保健施設が地域の中核となるべく、居宅介護支援事業者、その他の保健医療福祉サービス提供者及び関係市町村と綿密な連携を図り、利用者が地域において総合的サービス提供を受けることが出来るよう努める。
・当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことが出来るようサービス提供に努める。
・サービス提供に当たっては、懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うと共に利用者の同意を得て実施するように努める。
勤務時間
介護職員 日勤：8：30～17：30早出：7：15～16：15遅出：10：30～19：30 夜勤：16：45～9：00夜勤リーダー：23：00～8:00 看護師 日勤：8：30～17：30遅出：12:00～21：00夜勤：16：45～9：00 以外の職員 日勤：8：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
4週8休制(31日の月は、公休9日) 有給に加え、4月～9月までに夏季休暇3日、10月～3月までに冬季休暇3日
福利厚生の状況
ファミリーパックに加入
提供サービス・対応について
在宅復帰強化型老人保健施設です。リハビリ職も10名配置し、施設全体で在宅支援を図っております。
介護サービスに関する特色等
全室個室のユニット化施設としての特徴を生かし、
・在宅に近い環境で、ご利用者様一人ひとりの個性や生活リズムに沿った日常生活を営んでいただきます。
・在宅復帰及び介護予防のためのリハビリシステムを導入し最も効果的で安全な運動プログラムを提供します。
・連携医療機関、介護施設と密接な連携を図り、疾病の発生と予防に迅速な対応を図ります。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月一回職員研修を行っており、外部講師を呼んだり、職員間でディスカッションしたり色々とバリエーションを加えて取り組みを行っています。外部研修参加も奨励しています。
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