社会福祉法人吉清会
新着特別養護老人ホームかりんの正看護師求人
| 給与 |
月収：
230,000円〜
330,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
三重県度会郡度会町 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
2026-09-08に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： その他
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 70歳
業務
特別養護老人ホームの訪問における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホームかりんの特徴
特別養護老人ホーム「かりん」では、ゆっくりと自分の時間を満喫できる個室制を導入。入居者さまが自分の力で身体を動かすことができるように、離床活動が行われています。生活による動きや機能訓練により、眠りそうになっている身体能力を引き出すサポートに注力。整った生活リズムの中で快適に過ごせる施設です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームかりん
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
独歩や車いす自走にて居室やユニットとホール間を自由に行き来され、図書コーナーで新聞や本を読まれたり、会話を楽しまれたりと、ご自宅で過ごす様にゆったりと時間が流れています。 ご自身での移動ができない利用者様も、お天気の良い日には施設敷地内の散策などにて、度会町ののどかな自然の移ろいを楽しんでいただいています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
34% -
要介護4
32% -
要介護5
34%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 32%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 13%
職員体制について
21歳から70歳定年後再雇用の職員まで、幅広い年齢層の職員が利用者様の生活のお手伝いをさせていただいています。 技能実習生(ベトナム籍）3名、特定技能外国人（ベトナム籍）が1名在籍しています。
現在の職員の総数
53名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 11%
-
40代 24%
-
50代 18%
-
60代 33%
運営方針
ご利用者様一人ひとりの意志と人格を尊重し、入居前の生活と入居後の生活がつながりがあるものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいてお互いに社会的関係を築き、自立した日常生活が送れるように支援いたします。
勤務時間
（早番）7：00～16：00（日D）7：30～16：30（日A）8：00～17：00（日B）8：30～17：30（日C）9：00～18：00（遅番）10：00～19：00（夜勤）16：00～9：10
福利厚生の状況
ユニフォームの貸与・定期健康診断、夜勤者健診の実施・予防接種料の補助・福利厚生施設の利用・勤続表彰祝・資格取得表彰祝・誕生日プレゼントの配布
提供サービス・対応について
利用者様に楽しんでいただけるよう、各ユニットの職員が思考を凝らし四季おりおりの行事を提案、実施しています。 毎月の行事食と誕生日食・誕生日のおやつや、おやつレクリエーションなど、食事の面でも喜んでいただけるような献立を提供しています。
介護サービスに関する特色等
四季の移ろいと木々の緑、心に安らぎを与えてくれる清流に囲まれたこの地は、のんびりとした生活の場を演出してくれます。当施設は、家庭的な雰囲気の中、あたたかな気配り・目配り・心配りを忘れずに、ご利用者様一人ひとりに添った介護を提供することを目指します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
少しでも事故を少なくするため、事故報告書の活用と全職員への周知、迅速な検討会の開催を実施しています。 勤務時間の違う職員間の連携とコミニューケーションを図るために、各ユニットでのユニット会議を開催しています。 事故、虐待、感染症、褥瘡防止など、安全対策に重点を置いています。
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