社会福祉法人三福
特別養護老人ホーム氷見鶴寿苑の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
223,300円〜
260,750円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
富山県氷見市 氷見駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-06-19に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
3,000円 ~ 5,000円
介護福祉士実務者研修：5,000円 / 介護職員初任者研修：3,000円
-
皆勤手当
あり
-
住宅手当
10,000円
-
調整手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：124日
休日制度： 週休2日制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限1時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(上限 70歳まで)
昇給あり(1月あたり300円〜12,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
条件
未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム氷見鶴寿苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
24% -
要介護4
45% -
要介護5
31%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 7%
-
85-94歳 76%
-
95歳- 17%
職員体制について
開設して９年が経過。子育て奮闘中のお母さん職員を皆で支えながら、また、若さの力を頼りにお互い様の心をもって協力し合っています。R3年1月に技能実習生2名を受け入れて３年経過しようとしています。日本語も堪能になっており、共に、日夜、ご利用者の皆さんにより良いケアを提供しようと話し合い、頑張っています。
現在の職員の総数
30名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 14%
-
30代 14%
-
40代 21%
-
50代 25%
-
60代 25%
運営方針
多様な福祉サービスがその利用者様の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者様が個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに健やかに育成され、又はその有する能力に応じ自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援する。
勤務時間
４０時間を一週間の勤務時間とし、早出・日勤・遅出・夜勤の勤務を、不規則・交代制で行っている。
休暇制度の内容および取得状況
令和５年度の年間休日日数は、１２４日（お盆休暇２日・年末年始休暇４日含む） 有休は６ヶ月経過後、法定通り付与
福利厚生の状況
法人親睦会にて多種行事計画あり（旅行・忘年会等） 研修の助成金制度あり
提供サービス・対応について
地域に根付いた施設として、入居者の方一人一人が住みなれた地域で安心して生活していただく為の地域密着型特養です。その人らしい生活を営めるように、少人数の生活単位で、より家庭的な雰囲気の中でケアを行う形「ユニットケア」を導入しています。皆様の新しいお住まいとして、我が家で暮らしていた頃と同じように生き生きとした人生を送るためにお手伝いさせて頂いています。
介護サービスに関する特色等
ユニット型の少人数の生活単位により、より家庭的な雰囲気の中でその人らしい生活を営めるようケアを提供しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
喀痰吸引等研修を修了した医療ケアに携われる介護職員を増やすことにより、入所していただけるご利用者様の受け入れ態勢を整えるため、毎年、介護福祉士の合格・実務者研修の受講等を勧めています。その後、喀痰吸引等研修の修了を目指しています。
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